Установено е сумирано отчитане на работното време и за работилите на 15.08. не е начислявано допълнително възнаграждение по чл.264 от КТ. При проверка от ИТ предписанията са да се начисли такъв по чл.262 ал.1 т.2 за положен труд през почивни дни. По тази логика на проверяващия, не следва ли тогава и за всички съботи и недели през които работят да следва също начисляване на доп. труд? Което се изключва от факта, че има въведено сумирано отчитане на работнто време.

ами той си е официален празник за варна, тъй че логично е да се начисли

пп макар че в ноЙ питаха всеки дали за фирмата деня е работен....

Спорно е дали се начислява, но дори и да е така както казвате то допълнителното възнаграждение би трябвало да е по чл.264 от КТ - нали съм обяснила основанията ме притесняват. За официални празници е чл. 264, основанието на което ИТ е предписала да се изплатята е по чл.262 ал.1 т.2 - за работа през почивни дни...

Оппаааа, ИТ и НАП и баба от село нали твърдяха, че 15 август е работен ден и да се подават 23 дни, кво стана сега?

Те отпосле са им спуснали тези разяснения, белким съберат някой лев предполагам...Нали се сещаме всички за онези актове до 300 лв. дето не се обжалват...