Здравейте, в КТ не ми стана напълно ясен текста за обезщетението, което дължи работодателя на напускащия служител по чл. 327, ал.1 т2 при срочен договор, че то е в размер на действителните вреди т.е. ако срочният му договор е за 6 месеца, а служителят напусне на втория, то работодателя дължи ли му обезщетение в размер на оставащите четири заплати или може само една, и изобщо задължително ли е? Благодаря предварително за мненията.

Обезщетението е за времето, за което работника остава без работа (в причинна връзка от прекратяването по чл.327, т.2 КТ) , но не повееч от срока на договора.

Естествено, че е задължително, що за въпрос?

Ако лицето е започнало работа в средата на октомври и заплащането му се дължи към 30.11, може ли към днешна дата да се възползва от чл 327 т2 при условие, че октомври му е непълен месец?

^{Отговор на sev12(12.12.2011 15:48):
sev12 каза:
Ако лицето е започнало работа в средата на октомври и заплащането му се дължи към 30.11, може ли към днешна дата да се възползва от чл 327 т2 при условие, че октомври му е непълен месец?}


Разбира се, че може, що на падежа няма плащане и преди подаване на заявлението- след падежа, няма плащане на възнаграждението с падеж 30.11.

<sup>Отговор на neli7304(12.12.2011 16:08):
neli7304 каза:


Разбира се, че може, що на падежа няма плащане и преди подаване на заявлението- след падежа, няма плащане на възнаграждението с падеж 30.11.</sup>


благодаря