Здравейте,Искам да попитам ще освобождавам служител поради пенсиониране с последен работен ден 30.12.2011 г. може ли заповедта за освобождаване да бъде с дата 31,12,2011/който е неработен ден/ и влиза в сила освобождаването 01.01.2011 г./също неработен ден/.Благодаря.
И още един въпрос :Може ли да се подаде заявление за освобождаване по чл.327 ал.1 т.2 след като работодателя е изплатил 50% от трудовото възнаграждение за съответният месец за който дължи?Благодаря

Заповед от дата последния раб ден на служителя ...в сила от 01.01.2012

И още един въпрос :Може ли да се подаде заявление за освобождаване по чл.327 ал.1 т.2 след като работодателя е изплатил 50% от трудовото възнаграждение за съответният месец за който дължи?Благодаря

Тези 50% ако са повече от МРЗ, няма основание за чл.327 ал.1 т.2

"заявление за освобождаване"!!!: (
"в сила"!!!: (

^{Отговор на тониК(12.12.2011 15:06):
тониК каза:
"заявление за освобождаване"!!!: (
"в сила"!!!: (}


бе споко ся ...различни казуси са ;Р (сърдитко)

Няма пък: ( Искам прецизност!...и в двата казуса и то "в сила" веднага: (: (

Ако го освобождавате от 01.01.2012 отговаря ли на новите условия за пенсиониране? Няма проблем да го освободите и от 31.12.2011-от тази дата ще му бъде отпусната пенсията. Няма значение, че е неработен ден. Прилагали сме го много пъти.