Здравейте,

Честита Нова 2012 Година на всички!
Пожелавам много здраве, късмет и сбъднати желания на всички в този форум!


Бих искала да помоля за съвет. Работя от 2 години и половина на безсрочен трудов договор. От около 1 година работодателят ми систематично забавя изплащането на заплатите и осигуровките. В началото изоставахме с по 1-2 заплати, но в последните месеци на 2011 нещата се влошиха и вече съм с 5 неизплатени и дължими месечни работни заплати. Изход, или дори светлина в тунела не се вижда и поради тази причина, колкото и да не ми се иска, ще трябва да си търся нова работа.

Бих искала да попитам за съвет как точно трябва да увдомя работодателя си, че прекратявам едностранно трудовия си договор на основание чл.327 т.2 от КТ.
Също така за колко забавени заплати мога да прекратя трудовия си договор на това основание.
И последното ми питане е свързано с Бюрото по труда.

Съгласно чл.54б, ал.4 от КСО, който съм цитирала по-долу, имам право на 60% обезщетение ако през последните 3 години не съм ползвала правото си на обезщетение. През Декември 2008 аз прекратих стария си трудов договор на основание чл.325 т.1 от КТ и получавах в продължение на 4 месеца минималния размер на обезщетението. Последната сума, която получих като обезщетение беше през Април 2009 – за перида от 01.04.2009 до 14.04.2009.
Трябва ли да се регистрирам след 14.04.2011 в НОИ за получаване на помощ за да мога да получавам 60%?

КСО

Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (1)(Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г. ) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.

Размер на паричното обезщетение за безработица
Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г. ) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.


Благодаря предварително!

Валя Христова

".........Бих искала да попитам за съвет как точно трябва да увдомя работодателя си, че прекратявам едностранно трудовия си договор на основание чл.327 т.2 от КТ.
Също така за колко забавени заплати мога да прекратя трудовия си договор на това основание."


В писмен вид , цитирайки основанието , поради което искате да напуснете, датата и т.н.
Неизплащане дори и на една заплата , може да породи основание за прекратяване по чл.327т.2.


............."Трябва ли да се регистрирам след 14.04.2011 в НОИ за получаване на помощ за да мога да получавам 60%?"

не , разбира се. Ще се регистрирате в срок до 7 работни дни от датата на прекратяване на трудовият договор. По-добре не закъснявайте.
3 години се гледат от началото на периода на получаване на обезщетението за безработица. Ако сте започнали през декември 2008 - три години са минали.

Благодаря, Божо!

Само един уточняващ въпрос.
Кого точно трябва да уведомя, че прекратявам едностранно трудовия си договор на основание чл.327 т.2 от КТ?
Във фирмата нямаме деловодство.
Ако управителят откаже да подпише уведомлението ми, че искам да напусна, по какъв начин мога да докажа, че е получено. Ако никой друг във фирмата не пожелае да подпише?
Дали трябва да го изпратя с нотариално заверено препоръчано писмо?

Благодаря още веднъж.

Писмо с обратна разписка или чрез нотариус връчвате заявлението, че прекратявате ТД.

Благодаря, neli7304.

Здравей,
Успя ли да прекратиш по този член 327? и работодателя плати ли обещетение от 1 заплата по чл.221?

<sup>Отговор на romborak(03.01.2012 15:45):
romborak каза:
Благодаря, Божо!

Само един уточняващ въпрос.
Кого точно трябва да уведомя, че прекратявам едностранно трудовия си договор на основание чл.327 т.2 от КТ?
Във фирмата нямаме деловодство.
Ако управителят откаже да подпише уведомлението ми, че искам да напусна, по какъв начин мога да докажа, че е получено. Ако никой друг във фирмата не пожелае да подпише?
Дали трябва да го изпратя с нотариално заверено препоръчано писмо?

Благодаря още веднъж.</sup>

^{Отговор на rabotnik007(15.12.2012 22:53):
rabotnik007 каза:
Здравей,
Успя ли да прекратиш по този член 327? и работодателя плати ли обещетение от 1 заплата по чл.221?}




Интересен въпрос .
От какво ли зависи дали да успееш.

Здравейте!

В моята фирма също няма деловодство, а собственикът е чуждестранен гражданин и не живее в България. Тук няма лице, което да го представлява. Има външна счетоводна фирма, която се занимава с трудовите договори и изплащането на заплатите.

В този случай искам да попитам по какъв начин и на кого трябва да се връчи заявлението за напускане по чл. 327, ал.1, т. 2? Може ли на счетоводната фирма и те трябва ли да сложат входящ номер? А собственикът няма как да го подпише, защото не е тук.

<sup>Отговор на pdrosos(27.03.2013 17:45):
pdrosos каза:
Здравейте!

В моята фирма също няма деловодство, а собственикът е чуждестранен гражданин и не живее в България. Тук няма лице, което да го представлява. Има външна счетоводна фирма, която се занимава с трудовите договори и изплащането на заплатите.

В този случай искам да попитам по какъв начин и на кого трябва да се връчи заявлението за напускане по чл. 327, ал.1, т. 2? Може ли на счетоводната фирма и те трябва ли да сложат входящ номер? А собственикът няма как да го подпише, защото не е тук.</sup>

Пращате го на ИТ като посочвате адреса на управление. Като се уверят, че там няма никой, те ще Ви оформят документите.

Вижте чл.327, ал.2 и 3 КТ.

ИТ си имат инстнрукции какво да проверят ти какво да правят, като установят, че работодател няма.

<sup>Отговор на neli7304(27.03.2013 17:50):
neli7304 каза:

Пращате го на ИТ като посочвате адреса на управление. Като се уверят, че там няма никой, те ще Ви оформят документите.

Вижте чл.327, ал.2 и 3 КТ.

ИТ си имат инстнрукции какво да проверят ти какво да правят, като установят, че работодател няма.</sup>


Благодаря Ви за отговора! Беше ми препоръчано също да изпратя заявлението до адреса на управление на фирмата и до счетоводството с куриер, като ако на адреса на управление няма никой, куриера да го отбележи и да ми го върне. И след това трудовата ми книжка да бъде оформена в Инспекцията по труда. Това възможен вариант ли е?

Също какво би се случило, ако на адреса на управление някой приеме изпратеното с куриер заявление? Адресът е апартамент и не знам дали някой не живее там.

Разбрах и за вариант в случай, че няма къде да се даде входящ номер, за изпращане с нотариална покана (заверено от нотатиус), но не знам в този случай има ли смисъл, при положение, че въпросът на кого да се изпрати остава отворен.

^{Отговор на pdrosos(27.03.2013 18:17):
pdrosos каза:
Разбрах и за вариант в случай, че няма къде да се даде входящ номер, за изпращане с нотариална покана (заверено от нотатиус), но не знам в този случай има ли смисъл, при положение, че въпросът на кого да се изпрати остава отворен.}


нотариалната покана е с по-особено връчване, с нея този въпрос се "затваря" автоматично, но струва повече

Здравейте,

преди известно време бях писала за моя случай - работя в малка фирма, собственост на чуждестранен гражданин, който не живее в България, с външна счетоводна фирма, която я обслужва, и която отказва да приеме заявлението ми за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2.

Затова изпратих заявлението си за напускане чрез нотариална покана до адреса на управление на фирмата, но тъй като това е апартамент, в който няма никой, в момента тече 14 дневния срок, в който управителят може да я получи в кантората на нотариуса. Аз знам, че никой няма да отиде да я получи и доколкото разбрах трудовият ми договор се счита за прекратен при изтичането на 14 дневния срок и оформянето на протокол за връчване от нотариуса.

Въпросът ми е наистина ли договорът ми се смята за прекратен в момента на изтичане на срока за връчване на нотариалната покана и по какъв начин да получа заповед за прекратяване на договора и оформяне на трудовата книжка от ИТ, след като от счетоводството отказват да го направят, защото няма управител или собственик, който да се подпише на документите?

Изпратих запитване до ИТ, но от там ми отговориха, че нотариалната покана не е основание за тях да прекратят договора. Трябвало или да подам заявлението си за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 при тях и те да стартират проверка за установяване на липсата на управител на адреса на управление и че фирмата не функционира (а тя по документи функционира, защото от счетоводството все още внасят документи в НАП и НОИ), или по чл. 350а от КТ продължителността на трудовия стаж да се установи със съдебно решение и на база на него те да попълнят служебно трудовата книжка.

Техният отговор ме обърка, защото се оказа, че нотариалната покана, която съм изпратила и на която толкова разчитах да разреши проблема, няма да им послужи за нищо и ако подам отново заявление за напускане при тях, ще трябва да чакам още 1 месец да направят проверка, през който не съм наясно свободна ли съм или не и мога ли да започна нова работа или не.

Моля, посъветвайте ме какво да правя сега. Благодаря предварително!

Посъветвах Ви да подадете заявлението до ИТ, а не чрез нотариус да се опитнвате да връчвате на управителя.

Не прочетохте ли чл.327, ал.2 и 3 КТ?

Пращате до ИТ заявлението за прекратяване и те знаят какво да правят.

<sup>Отговор на neli7304(07.05.2013 11:22):
neli7304 каза:
Посъветвах Ви да подадете заявлението до ИТ, а не чрез нотариус да се опитнвате да връчвате на управителя.

Не прочетохте ли чл.327, ал.2 и 3 КТ?

Пращате до ИТ заявлението за прекратяване и те знаят какво да правят.</sup>




neli7304 03.01.2012 15:47 Предложи за изтриванеЛичен отговор
Писмо с обратна разписка или чрез нотариус връчвате заявлението, че прекратявате ТД.

Предложи за изтриване Личен отговор Отговор на pdrosos(27.03.2013 17:45):

pdrosos каза:



Нещо обърка казусите, Диденце. :)))))

Нищо подобно.
Само илюстрира,че ти сама си се убедила в небъдността на съветите си.

Мен пък ме кефи, че на доста хора в одита им казва Диденце :))))

^{Отговор на стискозъбка(07.05.2013 11:39):
стискозъбка каза:
Нищо подобно.
Само илюстрира,че ти сама си се убедила в небъдността на съветите си.}


Не е така, но ще трябва да отвориш КТ и да почетеш малко, за да го разбереш.

Но чети внимателно чл.327, ал.1 , ал.2 и ал.3 КТ.

Може да погледнеш чл.221 КТ и да забележиш някои проблеми.

Особено обърни внимание кога се прилага ал.2.

Заяждането е лесно, а четенето трудно, това ми е ясно.:)))

Христос възкръсна за истината!!!!

^{Отговор на Liglyo(07.05.2013 11:43):
Liglyo каза:
Мен пък ме кефи, че на доста хора в одита им казва Диденце :))))}


Защото са все Диденца, случайно.:)))

утварям, утварям..

И наистина би ми било интересно ти какви съвети би дала в аналогична ситуация и как би решила проблема на човека.

Това е единственият смислен отговор, който може да бъде приет.

Заяждането е лесно, а четенето трудно, това ми е ясно.:)))

Ми така си е.Особено когато прескачаш дори собствените си писаници

Лигльо, верно, бе.Колко ли "Диденца" познава НЛО-то :)

^{Отговор на стискозъбка(07.05.2013 11:45):
стискозъбка каза:
утварям, утварям..}


Сигурна съм, че ще имаш полза и ще видиш нещо, което не си видяла.

Христос възкръсна за истината!!!!

От твоята уста - богохулство чиста проба :)

<sup>Отговор на didah(07.05.2013 11:45):
didah каза:
Заяждането е лесно, а четенето трудно, това ми е ясно.:)))

Ми така си е.Особено когато прескачаш дори собствените си писаници

Лигльо, верно, бе.Колко ли "Диденца" познава НЛО-то :)</sup>


Наистина ли не виждаш разлика в казусите?

Я пак помисли.

Проблемът е, че при кърпежа на КТ е добавено прекратително основание и процедура, които не "връзват" както трябва с останалото.

Кърпежът трябва да се прави с мисъл.

Сигурна съм, че ще имаш полза


:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) ^{Отговор на neli7304(07.05.2013 11:45):}

Мен пък ме кефи, че на доста хора в одита им казва Диденце

едва ли е за кеф факта, че неУката повече от две имена не може да запомни.

абе, неУко, какво общо нотариусите с които и да било кърпежи?
ама дори ти си го разбрала, та си сменила рефрена си

Здравейте, изпратих вчера до работодателя си нотариална покана за Прекратяване на Трудов договор по чл.327 т.2 от КТ. Понеже искам да се запиша в бюрото по труда и да взиман обещетение за безработица на което имам право, но това нали трябва да стане в рамките на 7 работни дни.
От кога се счита, че договора ми е прекратен от датата на връчване на нотариална покана ли и в какъв срок са длъжни да ми оформят документите?
При положение, че работодателя не бъде намерен, как се прекратява договора, когато фирмата е действаща?

Благодаря предварително!
Атанасова

Защо не пуснахте нова тема? Може да прочетете по-нагоре съм написала и в двете хипотези какво се прави.

^{Отговор на Blajena71(21.04.2015 11:28):
Blajena71 каза:
Защо не пуснахте нова тема? Може да прочетете по-нагоре съм написала и в двете хипотези какво се прави.}


Ми отде да знае, че Блажна е бившата Нелисита, баси :)))

<sup>Отговор на Liglyo(21.04.2015 11:33):
Liglyo каза:


Ми отде да знае, че Блажна е бившата Нелисита, баси :)))</sup>


Не ме изненадваш с репликата.:)))

неУко, ама ти се надЕваше някой да те изненада ли, ма?
то ся гримирана, орифлеймена и с розАва кариолка - как да ти устои човек?

е какво да те изненадва- питащата/ия е току що регнат.
звездите ли да му го/й говорят.

сигурно е прочел/а темата и е решила, че неУката от срам няма да припари втори път в нея
да, ама не - от де да знае, че тя реши да смени ника белким някой се върже :))