ЧНГ колеги, сигурно е дискутирано, но понеже ми трябва спешно ще Ви помоля за мнение.
Пазач на СИРВ при смяна 12 часа и часова ставка 2.30 лв. какво да пиша в ТД за работно време - 8 часа или 12 часа? Нали официално работното време е 8 часа. За заплатата също. Правилно ли е да пиша часовата ставка?

РВ в ТД е 8 часа.
Това с часовата ставка не знам как точно ще го издокарате. Нещо не ми харесва.
_{Сигурно щото не съм го правил :)))}

Ами нали ще има отработени дневни и нощни часове, как да е на твърда заплата?

и аз не знам как се прави..заплатата трябва да фигурира и в ТК..ама работните дните се менят като бройка...та бих направила твърда заплата 2.3х8х21 = към 390 лв примерно в ТК...а със СИРВ ...каквото излезе вече.

^{Отговор на marziana(04.01.2012 09:59):
marziana каза:
Ами нали ще има отработени дневни и нощни часове, как да е на твърда заплата?}


Ами ей така.
Основна заплата - Х
Клас за прослужени години_{(много ме кефи и си го ползвам)} - y %
След това идва нощен труд(ако има).
Извънреден труд(ако има).
Други допълнителни възнаграждения(ако има).

И на мен ми е ново, та да питам - за месеците в рамките на отчетния период се плаща договорената заплата+нощен труд, ако има. А като се направи изчислението в края на периода се доплаща за извънреден труд, ако отработените часове надхвърлят законоустановените?

^{Отговор на Маграт(04.01.2012 10:11):
Маграт каза:
И на мен ми е ново, та да питам - за месеците в рамките на отчетния период се плаща договорената заплата+нощен труд, ако има. А като се направи изчислението в края на периода се доплаща за извънреден труд, ако отработените часове надхвърлят законоустановените?}


Да.
И ако отчетния период ти е по-голям от месечен, след изравняването подаваш корективни Д1 за месеците, обхващащи периода на отчитане.

п.п. Ако се очертава всеки месец да има повече часове, по-добре отчитането да е месечно, според мен.

Да. когато периода е повече от 1 м., Д1 е вид осигурен 16 и в т.16 се записва 20000 и след края на периода се подават корекционни Д1 за целия период с посочване наизвънреден труд, ако има.

Месечните и годишни норми за извънреден труд пак важат, та внимавайте. ИТ не винаги са компетентни, но може да попаднете на такива инсектори.

А ако отработените часове в рамките на периода са по-малко, в коригиращата Д1 законоустановения брой за периода ли се попълва? А възнаграждението не се намалява и си остава за сметка на работодателя, че не е уплътнил работното време?

^{Отговор на Маграт(04.01.2012 10:28):
Маграт каза:
А ако отработените часове в рамките на периода са по-малко, в коригиращата Д1 законоустановения брой за периода ли се попълва? А възнаграждението не се намалява и си остава за сметка на работодателя, че не е уплътнил работното време?}


Остава за сметка на работодателя. Това е все едно платен престой, но не се отразява като такъв.

Работодателя да се научи да прави графици, като иска да не търпи загуби.

Мерси, важното е, че работниците не са ощетени нито откъм осигурителен стаж нито осигурителен доход :)

Това си е принципно положение и при липса на СИРВ.

Работникът си е "продал" РС за определен отрязък от време. Той дължи престиране на време.
Ако работодателят не може да го упрътни, то това си е за негова сметка.
Дори да са на норма, работодателят ще трябва да докаже, че работникът не е изпълнил нормата по причини у него (работника), а не по причини у работодателя - лоша организация на работа и т.н.

Ако работодателят не може да го докаже, дължи договореното основно ТВ в пълен размер.

_{да ...КТ трябва да се бутне...някакво недосносче-франкенщайнче стана вече.}