Здравейте,
имам следния въпрос - Трябва да коригирам ТК на работник възстановен от съда и да донанеса още малко ТС, само че след стажа, който трябва да коригирам има нанесен стаж от БТ, и после книжката свършва!!! То не виждам друг начин освен да му издам нова ТК, ама .....малко странно се получава, супер се разпокъсва тоя стаж!! Ако има друг начин или нещо по-особено ще се радвам някой да сподели опита си!
Благодаря!

е не ..нова - не , по добре -УП3 си мисля.

И още едно питане - на ТК, която е продължение последно пише ли се номер или само се пише "продължение", защото съм чувала и двата варианта!

Е то УП 3 ще има , но нали трябва и ТК да коригирам!!!

с "поправката е моя" - подпис и печат ...това се сещам
пп
стига с тезиЙ удивителни де .._{^{още не съм си изпила кафето :(}}

Ама аз трябва и да донанеса още стаж, защото работника е възстановен на работа, връща се, работи и след това го прекратявам!!!!! Тоя стаж къде да го нанеса????

Особености при попълване на трудовите книжки от работодателя
Снежана Христова, юрист

Вписване на трудов стаж при незаконно уволнение и възстановяване на уволнен работник или служител
Когато с влязло в сила съдебно решение на съда работник или служител е възстановен на предишната си работа се счита, че той не е бил уволняван, поради което се възстановява на работа.Това обстоятелство следва да се отрази в трудовата книжка, като вписаните данни за незаконно уволнение се заличават. В практиката това се извършва, като с червен химикал се зачеркват с две кръстосани линии следнитеданни: основанието и датата на уволнението,както и правоъгълният печат (щемпел), с вписания в него трудов стаж към момента на незаконно уволнение. След като се направи зачеркването, под него се вписва на какво основание се прави това заличаване - изписват се номер и дата на съдебното решение, на кой съд е и датата, от която е влязло в сила.
След като се направи заличаването, в трудовата книжка трябва да се отрази и възстановяването, т.е. датата, на която лицето се е явило да заеме длъжността. В случаите на попълване на трудова книжка при възстановяване не е необходимо да се отразява трудов стаж от датата на уволнение до датата на възстановяване, тъй като се счита, че лицето не е било уволнявано.


^{Отговор на avary(19.01.2012 09:39):
avary каза:
Е то УП 3 ще има , но нали трябва и ТК да коригирам!!!}

бе връща се ...но не е напускал!!!!????!!!! според съда де ....
пп
Мерси Ани1 ...добре е "юрист"-ско мнение да има ;)

Аз така съм го правила
Става голяма цапаница с тия червени задрасквания и основанието, но...............

^{Отговор на bonou2(19.01.2012 09:44):
bonou2 каза:
бе връща се ...но не е напускал!!!!????!!!! според съда де ....
пп
Мерси Ани1 ...добре е "юрист"-ско мнение да има ;)}

е то затова може и едно чистичко УП3 !!! ;))))
иначе , нямаш избор май за ТК...

След като се направи заличаването, в трудовата книжка трябва да се отрази и възстановяването, т.е. датата, на която лицето се е явило да заеме длъжността. В случаите на попълване на трудова книжка при възстановяване не е необходимо да се отразява трудов стаж от датата на уволнение до датата на възстановяване, тъй като се счита, че лицето не е било уволнявано.

Аз от това разбирам, че на нов ред трябва да запиша - дата на възстановяване и съответно реалната дата т.е сегашна, когато го прекратяваме. Е това просто нямам място къде да го сложа..

възстановява съдът , а не вие.
даже заличавате у-ве чл.62 за прекратяването.

Да, правилно разбирате :)
Като няма място в ТК, правите продължение и там нанасяте

^{Отговор на avary(19.01.2012 09:49):
avary каза:
Аз от това разбирам, че на нов ред трябва да запиша - дата на възстановяване и съответно реалната дата т.е сегашна, когато ...}

Благодаря, Ани1!

аз пак ама ...длъжността ще бъде ли заета ?

А обезщетението по чл 225 от КТ има ли значение в коя книжка ще го напиша??