имам едно питане
мъжа ми е освободен от работа по взаимно съгласие -325 т.1- при това положение има право на обезщетение на 4 мес.и 7.20 на ден, Ако го назначим в някоя фирма за 5-10 дни и после го съкратят по някой член, за да получва по голямо обезщетение да ли ще му направят проблем, че времето и много кратко и малко очевидно, че е заради борсата.

Благодаря ви предварително!

Това е изпитан вариант
Назначаването най-често е по чл.68 ал.1 т.1или 2, или чл 67 във връзка с чл.70 в полза на работодателя
прекратрването - по 325 т. 3 или 4, или чл.71
Ако е до 5 дни често се заяждат че ТД н е е по чл.114

_{ХХХХХ...бе май за друго се заяждат...}

Нали работниците и служителите, наети на работа за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец няма осигуровка за безработица
И за тези случай ТД е по 114
_{Признавам, че КСО дава по-обща дефиниция}

да ;)...за това и аз...ама в чл.114 пише - за определени дни...това за 40 часа отпадна :)

Цитатът е от КСО чл.4 ал.2 _{това за 40 часа де} :))

ПП Не ми се спори с теб - пак ще ме наддумаш :))) А и бързам до 11 ч. да си пусна тотото :))

^{Отговор на bonou2(19.02.2012 10:11):
bonou2 каза:
да ;)...за това и аз...ама в чл.114 пише - за определени дни...това за 40 часа отпадна :)}

не съм те разбрала видно ;)..говорим за едно и също .
пп
ще стискам палци за "голямата печалба"...и последващо черпене ;Р

Благода ри Ви
И аз смятам че по.чл.68 във връзка със 70 е най удачно за 10 дни и после по чл.71 да се прекрати.А ако е на 4 часа проблем ли е?

По-добре да е на 8 часа заради стажа .

На 8 часа задължително и поне работа 10 дена, и няма никакви проблеми с борсата.Освобождаването да е по чл.328

^{Отговор на renivl(20.02.2012 07:57):
renivl каза:
По-добре да е на 8 часа заради стажа .}

Има ли значение на каква сума се осигурява когато е за 10-те дни, ако е по чл.68 и след това освободен по чл.71?