ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Счетоводство Започни нова тема
трудов и граждански договор
трудов и граждански договор di4ka 29.03.2012 10:38
Работя на трудов договор /8 ч/ при един работодател.Предлагат ми и граждански договор-при друг работодател.Аз съответно приемам.Да обаче от 1,3,2012 до 31,3,2012 съм в болнични.Представям болничния на работодатела по тр.договор.Питане-имам ли прави да работя през март и на граждански договор,като съответно ми се изплати дължимото за изработеното и съответно да се платят осигуровките по гражданския договор?
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 10:43
С малки условности.
Режимът, вписан в болничния лист и характера на работа по ГД
Режимът, вписан в болничния лист и характера на работа по ГД
RE: трудов и граждански договор bonou2 29.03.2012 10:48
и аз се замислих ....за ГД - полагаш труд...за резултат...ама може и да не го полагаш по време на болничния и пак да има желания за възложителя резултат - но пък как вижда ноЙ това - никак.
Та не би трябвало поне , да има проблем.
Та не би трябвало поне , да има проблем.
RE: трудов и граждански договор тониК 29.03.2012 10:49
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 10:43):
elisaveta_p каза:
С малки условности.
Режимът, вписан в болничния лист и характера на работа по ГД
Съгласих се: )Има си хас пък да е на домашен на легло!!: ((
elisaveta_p каза:
С малки условности.
Режимът, вписан в болничния лист и характера на работа по ГД
Съгласих се: )Има си хас пък да е на домашен на легло!!: ((
RE: трудов и граждански договор Ани1 29.03.2012 10:50
точно :)
Отговор на bonou2(29.03.2012 10:48):
bonou2 каза:
и аз се замислих ....за ГД - полагаш труд...за резултат...ама може и да не го полагаш по време на болничния и пак да има желания за възложителя резултат - но пък как вижда ноЙ това - никак.
Та не би трябвало поне , да има проблем.
Отговор на bonou2(29.03.2012 10:48):
bonou2 каза:
и аз се замислих ....за ГД - полагаш труд...за резултат...ама може и да не го полагаш по време на болничния и пак да има желания за възложителя резултат - но пък как вижда ноЙ това - никак.
Та не би трябвало поне , да има проблем.
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 10:50
А, дедо ти НОй първо отказва, пък после гледа. Понякога
RE: трудов и граждански договор тониК 29.03.2012 10:52
Е, горе се позабавих щото /пак и защо ли/ прегледах чл.46, ал.3 КСО: ))
RE: трудов и граждански договор Abby12 29.03.2012 10:55
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 10:50):
elisaveta_p каза:
А, дедо ти НОй първо отказва, пък после гледа. Понякога
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
elisaveta_p каза:
А, дедо ти НОй първо отказва, пък после гледа. Понякога
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
RE: трудов и граждански договор тониК 29.03.2012 10:58
Отговор на Abby12(29.03.2012 10:55):
Abby12 каза:
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
Вярно, ако види - види, ама най-добре да му изчистим "пейзажът":
Abby12 каза:
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
Вярно, ако види - види, ама най-добре да му изчистим "пейзажът":
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 10:59
Отговор на Abby12(29.03.2012 10:55):
Abby12 каза:
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
Е, ако лежимът на лечение, вписан в болничния лист, е "свободен", може и да не се стигне до там
Abby12 каза:
ахам, а в случая може да погледне Д1 и въобще да не попита дали по ГД си копал градина или си лежал в леглото с лаптоп :))
Е, ако лежимът на лечение, вписан в болничния лист, е "свободен", може и да не се стигне до там
RE: трудов и граждански договор bonou2 29.03.2012 11:01
е добре де ...ама плащането по ГД...след 3 месеца - болничният отдавна платен...ще го "сторнира" дЕдо ноЙ - заяждайки се и само по д1 ? ( ако е под МРЗ - няма терзания)
Май навлязох в хипотетични- реалистични ситуациЙ :) Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 10:59):
Май навлязох в хипотетични- реалистични ситуациЙ :) Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 10:59):
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:03
Отговор на bonou2(29.03.2012 11:01):
bonou2 каза:
( ако е под МРЗ - няма терзания)
кхм кхм
Абе не случайно писах, че условностите са малки.
bonou2 каза:
( ако е под МРЗ - няма терзания)
кхм кхм
Абе не случайно писах, че условностите са малки.
RE: трудов и граждански договор di4ka 29.03.2012 11:07
Стига деее,може ли да стане беля.Трудовият ми договор е към Булбанк,а гражданския-за изготвяне на справки декларации по ДДС /съответно предаването им към НАП с ел.подпис на фирмата и упълномощено лице-моето име/.В крайна сметка как да постъпя?
RE: трудов и граждански договор bonou2 29.03.2012 11:08
кво МРЗ кви 5 лв ...бой си трябва...:)
тва за МРЗ да не се чете - за другото обаче има ли практика или ЕЖК?
тва за МРЗ да не се чете - за другото обаче има ли практика или ЕЖК?
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:11
Отговор на di4ka(29.03.2012 11:07):
di4ka каза:
Стига деее,може ли да стане беля.Трудовият ми договор е към Булбанк,а гражданския-за изготвяне на справки декларации по ДДС /съответно предаването им към НАП с ел.подпис на фирмата и упълномощено лице-моето име/.В крайна сметка как да постъпя?
Е каква беля да стане чак толкова. Не знаеш ти какво е беля, причинена от НОИ. Какво ти пише в болничния за режима?
di4ka каза:
Стига деее,може ли да стане беля.Трудовият ми договор е към Булбанк,а гражданския-за изготвяне на справки декларации по ДДС /съответно предаването им към НАП с ел.подпис на фирмата и упълномощено лице-моето име/.В крайна сметка как да постъпя?
Е каква беля да стане чак толкова. Не знаеш ти какво е беля, причинена от НОИ. Какво ти пише в болничния за режима?
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:12
Отговор на bonou2(29.03.2012 11:08):
bonou2 каза:
за другото обаче има ли практика или ЕЖК?
Абе едно съдебно дело гледах, дето един пич в болничен заминал на санаториум. А режимът в болничния лист не бил такъв, а нещо домашно беше.
ДОп. И понеже санаториумът е бил чрез НОй, та са го гепили.
Ама май ВАС реши в полза на лицето.
Май бях качвала това решение оттатъка
bonou2 каза:
за другото обаче има ли практика или ЕЖК?
Абе едно съдебно дело гледах, дето един пич в болничен заминал на санаториум. А режимът в болничния лист не бил такъв, а нещо домашно беше.
ДОп. И понеже санаториумът е бил чрез НОй, та са го гепили.
Ама май ВАС реши в полза на лицето.
Май бях качвала това решение оттатъка
RE: трудов и граждански договор di4ka 29.03.2012 11:15
в болничния пише-3 дни хоспитализация и 27 дни домашен престой.
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:22
Е, снабди се с доказателство, че у дома имаш компютър, интернет и ти носят на крака документите, които включваш в дневниците по ЗДДС и готово.
..... каквото и да значи "готово" :))))
..... каквото и да значи "готово" :))))
RE: трудов и граждански договор marmalade 29.03.2012 11:26
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 11:12):
elisaveta_p каза:
Абе едно съдебно дело гледах, дето един пич в болничен заминал на санаториум. А режимът в болничния лист не бил такъв, а нещо домашно беше.
ДОп. И понеже санаториумът е бил чрез НОй, та са го гепили.
Ама май ВАС реши в полза на лицето.
Май бях качвала това решение оттатъка
Те от НОИ хубаво отказват, ама добре че има и съд да преценява има ли няма ли нарушение на режима на лечение. Ей едно решение, как съда е решил че НОИ не е установило с факти че е нарушен режима на лечение, ама дали има продължение не знам. :)
http://www.admcourt-bs.org/CMS_ADM/images_content/54411910.htm
elisaveta_p каза:
Абе едно съдебно дело гледах, дето един пич в болничен заминал на санаториум. А режимът в болничния лист не бил такъв, а нещо домашно беше.
ДОп. И понеже санаториумът е бил чрез НОй, та са го гепили.
Ама май ВАС реши в полза на лицето.
Май бях качвала това решение оттатъка
Те от НОИ хубаво отказват, ама добре че има и съд да преценява има ли няма ли нарушение на режима на лечение. Ей едно решение, как съда е решил че НОИ не е установило с факти че е нарушен режима на лечение, ама дали има продължение не знам. :)
http://www.admcourt-bs.org/CMS_ADM/images_content/54411910.htm
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:30
Отговор на marmalade(29.03.2012 11:26):
marmalade каза:
Те от НОИ хубаво отказват, ама добре че има и съд да преценява има ли няма ли нарушение на режима на лечение. Ей едно решение, как съда е решил че НОИ не е установило с факти че е нарушен режима на лечение, ама дали има продължение не знам. :)
Зачетох го. Преди да стигна до края, считам, че този път НОИ са имали право, но на друго основание. Случаите са различни:
Същевременно жалбоподателят е собственик на капитала и управител на „Атланти”ЕООД, гр.Бургас като за периода, по отношение на който е представил болничните листи при работодателя си по трудовото правоотношение, в качеството си на самоосигуряващо се лице, като собственик и управител на горното дружество е внасял авансово осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове, в пълен размер, за пълно отработени месеци
Та основанието на НОИ би трябвало да е това:
(3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Само че сега виждам, че този текст е нов, в сила от 2009, а болничният е бил през 2008
marmalade каза:
Те от НОИ хубаво отказват, ама добре че има и съд да преценява има ли няма ли нарушение на режима на лечение. Ей едно решение, как съда е решил че НОИ не е установило с факти че е нарушен режима на лечение, ама дали има продължение не знам. :)
Зачетох го. Преди да стигна до края, считам, че този път НОИ са имали право, но на друго основание. Случаите са различни:
Същевременно жалбоподателят е собственик на капитала и управител на „Атланти”ЕООД, гр.Бургас като за периода, по отношение на който е представил болничните листи при работодателя си по трудовото правоотношение, в качеството си на самоосигуряващо се лице, като собственик и управител на горното дружество е внасял авансово осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове, в пълен размер, за пълно отработени месеци
Та основанието на НОИ би трябвало да е това:
(3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Само че сега виждам, че този текст е нов, в сила от 2009, а болничният е бил през 2008
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:34
[[citat]]
marmalade каза:
Обаче решението е доста ценно. След публикацията във вестник Борба от миналата събота, в която се разправяше как шефката на НОИ - ТП В.Търново се кани да се саморазправя със СОЛките в болнични, които упражняват трудова дейност, като полагат подписи ту тук, ту там. Отговор на marmalade(29.03.2012 11:26):
marmalade каза:
Обаче решението е доста ценно. След публикацията във вестник Борба от миналата събота, в която се разправяше как шефката на НОИ - ТП В.Търново се кани да се саморазправя със СОЛките в болнични, които упражняват трудова дейност, като полагат подписи ту тук, ту там. Отговор на marmalade(29.03.2012 11:26):
RE: трудов и граждански договор marmalade 29.03.2012 11:39
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 11:30):
elisaveta_p каза:
Зачетох го. Преди да стигна до края, считам, че този път НОИ са имали право, но на друго основание. Случаите са различни:
Същевременно жалбоподателят е собственик на капитала и управител на „Атланти”ЕООД, гр.Бургас като за периода, по отношение на който е представил болничните листи при работодателя си по трудовото правоотношение, в качеството си на самоосигуряващо се лице, като собственик и управител на горното дружество е внасял авансово осигурителни вноски за всички осигурени социалн...
И аз това се зачудих защо не са отказали плащане на основание този член, но не знам как е било точно през 2008 г. Ама по причината заради която са го отказали, мисля че съда е прав. Щом НОИ не е установило с факти че е нарушил режима, значи няма да връща парички.
elisaveta_p каза:
Зачетох го. Преди да стигна до края, считам, че този път НОИ са имали право, но на друго основание. Случаите са различни:
Същевременно жалбоподателят е собственик на капитала и управител на „Атланти”ЕООД, гр.Бургас като за периода, по отношение на който е представил болничните листи при работодателя си по трудовото правоотношение, в качеството си на самоосигуряващо се лице, като собственик и управител на горното дружество е внасял авансово осигурителни вноски за всички осигурени социалн...
И аз това се зачудих защо не са отказали плащане на основание този член, но не знам как е било точно през 2008 г. Ама по причината заради която са го отказали, мисля че съда е прав. Щом НОИ не е установило с факти че е нарушил режима, значи няма да връща парички.
RE: трудов и граждански договор elisaveta_p 29.03.2012 11:39
Отговор на neli7304(29.03.2012 11:37):
neli7304 каза:
От 2010
Благодаря
neli7304 каза:
От 2010
Благодаря
RE: трудов и граждански договор di4ka 29.03.2012 11:40
Значи мога да подам и гражданския договор в обр.1 ,нали така?
RE: трудов и граждански договор OpaSna TikVa 29.03.2012 11:41
и аз благодаря и да се надяваме, че ще се спре с неадекватностите за днес
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 11:39):
elisaveta_p каза:
Благодаря
Отговор на elisaveta_p(29.03.2012 11:39):
elisaveta_p каза:
Благодаря
RE: трудов и граждански договор Abby12 29.03.2012 11:41
Отговор на di4ka(29.03.2012 11:40):
di4ka каза:
Значи мога да подам и гражданския договор в обр.1 ,нали така?
Подай, длъжна си. Само имай едно наум, че е възможно да изникнат усложнения.
di4ka каза:
Значи мога да подам и гражданския договор в обр.1 ,нали така?
Подай, длъжна си. Само имай едно наум, че е възможно да изникнат усложнения.
RE: трудов и граждански договор marmalade 29.03.2012 11:43
Отговор на di4ka(29.03.2012 11:40):
di4ka каза:
Значи мога да подам и гражданския договор в обр.1 ,нали така?
Може. Щом е нещо което си извършвала от вкъщи не си нарушила по никакъв начин режима на лечение, така че НОИ няма за какво да откажат.
di4ka каза:
Значи мога да подам и гражданския договор в обр.1 ,нали така?
Може. Щом е нещо което си извършвала от вкъщи не си нарушила по никакъв начин режима на лечение, така че НОИ няма за какво да откажат.
RE: трудов и граждански договор тониК 29.03.2012 11:48
Отговор на OpaSna TikVa(29.03.2012 11:41):
OpaSna TikVa каза:
и аз благодаря и да се надяваме, че ще се спре с неадекватностите за днес
Ами аз защо от един час не пиша по темата...: ((Туй решение горе сега не би било решение: ))
Пък питащата при свободен режим - няма грижи: ))На домашен режим....пак /при тия условности/: )
OpaSna TikVa каза:
и аз благодаря и да се надяваме, че ще се спре с неадекватностите за днес
Ами аз защо от един час не пиша по темата...: ((Туй решение горе сега не би било решение: ))
Пък питащата при свободен режим - няма грижи: ))На домашен режим....пак /при тия условности/: )
RE: трудов и граждански договор OpaSna TikVa 29.03.2012 11:51
не те знам защо не пишеш, граЦки, но заради тъпотиите на нелата не мисля да спра да чета тема, която ми е интересна
реклама
ODIT.info > Дискусия > Счетоводство
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно