ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ
отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ sensei 04.04.2012 09:01
Каква причина вписвате при промяна на ползването на отпуск в утвърден график от работодателя в началото на годината. На работника му се налага да ползва отпуск по семейни причини и поради тази причина се изменя графика. Вие какво пишете в този случай като причина.
RE: отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ Krasi12331 04.04.2012 09:50
Няма законово основание да се променя графика по лични причини на работника. Ако му се налага да ползва отпуск извън графика, но преди датата попълва си молба и ако работодателя му разреши полза.
RE: отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ bonou2 04.04.2012 09:56
Чл. 37в. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)
(2) При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.
стига да има диалог м/у страните - няма проблеми и " да се", "да не се " променя графика.( примерно да се разреши в др период)
пп
01-04-2011
Румяна Чеканска
Въпрос
До 31.03.графиците с отпуските са готови и заверени от Управителя на Дружеството. Как да постъпваме когато служител носи молба за отпуск , която не съвпада с вече така утвърдения график?В последните изменения на Кт чл 173 и 176 този въпрос не е засегнат , затова разчитам на по-подробни и конкретни разяснения.
08-04-2011
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор
Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ.
Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика.
Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. МВ/
(2) При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.
стига да има диалог м/у страните - няма проблеми и " да се", "да не се " променя графика.( примерно да се разреши в др период)
пп
01-04-2011
Румяна Чеканска
Въпрос
До 31.03.графиците с отпуските са готови и заверени от Управителя на Дружеството. Как да постъпваме когато служител носи молба за отпуск , която не съвпада с вече така утвърдения график?В последните изменения на Кт чл 173 и 176 този въпрос не е засегнат , затова разчитам на по-подробни и конкретни разяснения.
08-04-2011
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор
Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ.
Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика.
Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. МВ/
RE: отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ Божо 04.04.2012 10:25
Ако беше задължение , я си представете при предприятие с над 100 човека какво преправяне щеше да става всеки месец...... , трябва да има назначен човек с длъжност "Графикопреправяч" :)))
RE: отлагане на отпуск по чл. 155 от КТ bonou2 04.04.2012 10:27
"Графикопреправяч" :)))
чудесТна идея :)
ТМ ще намали и безработицата даже ;) ...( дано не те чете ТМ , Божо ....;)))
чудесТна идея :)
ТМ ще намали и безработицата даже ;) ...( дано не те чете ТМ , Божо ....;)))
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно