Здравейте ,

Обръщам се към всички с въпрос и проблем, който счетоводителката на нашата фирма не може да реши вече трети месец. От почти три месеца наши служители извършват строителни дейности в кралство Швеция. Назначени са в българска фирма и командировани в чужбина. Фирмата няма лиценз A1. До колкото изчетох из интернет пространството разбирам че работниците трябва да са осигурени или на минималното заплащане в Швеция или на максималния осигурителен праг в България. Не съм наясно изобщо със счетоводните закони и т.н., но след днешния разговор със счетоводителката ми, тя ми обясни, че трябва да се свържем с данъчното в града в който работят тук в Швеция. Имам сериозна нужда от помощ, защото искам всичко да е напълно изрядно и коректно в счетоводството на фирмата, а сега съм в невидение и не знам какви мерки да предприема. Искам да реша проблема възможно най-бързо, понеже работниците продължават да работят и да си получават договореното заплащане.

Тук има много подробна информация по отношение на приложимото осигурително законодателство. http://www.nap.bg/page?id=184

Здравейте, за да работят вашите работници в Швейцария без А1 трябва да имат разрешително за работа в Швейцария. А1 може да се издаде с ретроактивен аспект, т.е. за стар период от време. А1 е формуляр, който се издава от компетентната институция на държавата-членка, на чието законодателство са подчинени работниците. С издаването на въпросните формуляри се удостоверява, че за периода на командироване лицата остават подчинени на българското осигурително законодателство, като всички социални,здравни вноски, както и данъци от доходите в Швейцария се дължат тук в България. В запитването си не сте уточнили, защо нямате издаден А1 и дали имате отказ от ТД на НАП. В случай, че не сте кандидатствали за А1, трябва да се прецени дали фирмата отговаря на критериите да командирова работниците по смисъла на Регламент ЕО 883/2004 и съответно да поиска издаването на А1. В този случай, при издаване на А1 на работниците се заплаща по минималните ставки за Швейцария, за периода на командироването им там(в случай, че надвиши командировката 30 дни).-чл.121,ал.3 от КТ и чл.6а от КСО. За по-подробна информация за командироване по смисъла на Регламент ЕО 883/2004 вижте сайта на НАП, има наръчник и в сайта на фирмата ни http://www.ecsoconsult.com.В случай, че вече имате постановен отказ за А1, осигуровките и данъците на работниците Ви ще са изцяло в съответствие с швейцарското законодателство. ^{Отговор на alpineinvest(07.05.2012 13:27):}

Коригирам се става въпрос за Швеция, а не Швейцария (благодаря за подсещането:)). Казусът остава същият. ^{Отговор на malakay(09.05.2012 12:52):}

Благодаря Ви за изчерпателния отговор.

Фирмата е новосъздадена.Назначихме работници, които веднага командировахме в Швеция. След няколко дни подадохме искане за лиценз А1 и ни върнаха отговор с отказ, понеже фирмата е новосъздадена. Това беше основанието за отказа. До колкото разбирам от вас, можем да използваме този лиценз със задна дата. Т.е. има ли опция , ако сега пуснем отново искане за А1 и бъде одобрено, да включим изминалия период от три месеца и да осигурим работниците по българското законодателство. Благодаря Ви предварително!

Здравейте,
явно че сте далеч от тази материя. Това което написах бяха всички възможни хипотези, в случай че сте или не сте кандидатствали за А1. Сега става ясно, че имате постановен отказ. Няма как без да се прецени фактическото състояние на фирмата Ви да се прецени доколкосега отговаряте на условията за издаване на А1. Формуляр А1 не е проформа документ, той се издава за да удостовери, кое е приложимото право за командированите лица по време на работа на територията на друга държава-членка на ЕС. За целта обаче работодателят(фирмата), както и самите работници трябва да отговарят на определени условия, за да се издаде А1. В случая, Вие сте си поискали А1 и имате постановен отказ от ТД на НАП за първия Ви период на командироване. Не става ясно за какъв лиценз говорите? И преди пак да си пускате исканията за А1 и да Ви постановят окончателен отказ се обърнете към компетентната институция-НАП или към ексеперти, които да преценят какво сте или не сте изпълнили от необходимите задължителни условия. Можете да намерите нашите координати от линка към сайта ни. ^{Отговор на alpineinvest(23.05.2012 01:03):}

За да получите формуляр А1, трябва фирмата да е упражнявала дейност в България мин.1 година .Работниците трябва да са назначени във фирмата Ви на същите длъжности, които ще упражняват в чужбина. Вариянт 1 - отивате до НАП и питате - имат обучени хора по сключените директиви , Вариянт 2 - търсите адвокат ,който се занимава с такива въпроси.

Успех !

We can advise you free of charge for the opportunities offered by Regulation No 883/2004 and what the benefits for your company will be, by phone: (+359) 878 633825 and (+359) 893 665770.
Пловдив
http://kantora.eu/workforce_in_Europe.html