Нещо се омотах - та да питам - назначавам лице на срочен договор - до 10-ти включително. В договора -10- ти или 11-ти следва да се пише? В уведомлението , в заповедта за прекратяване, в трудовата книжка - 10-ти или 11-ти?

На въпрос 2 - 11.

т.е в договора - до 10-ти, а в уведомлението, труд.книжка и заповедта - 11-ти - правилно ли разбрах?

Според мен - да. В д.1 на т.15 - също 10-ти.

Да - за Д1 -си пише последен ден в осигуряване - та съм сигурна, че ще е 10 ти ...но за другите се чудех. Благодаря MarPan!

Ако в ТД напишете "до 10-ти включително", няма ли да отпадне питанката?

Точно така го написах :) За Уведомлението и тр.книжка най-много се чудех, защото в указанието за уведомлението пише - посочва се срока на договора...

Да ти кажа малко се обърках какво точно правиш в момента. Назначаваш или освобождаваш? Щото питаш за трудов договор, за заповед за прекратяване, за уведомление, ама дали за кое - за назначаване или освобождаване?:)

То излиза, че договорът ще е за 09 и 10 или само за 10-ти, ако питането е за този месец

назначавам за 10 дни и ще прекратявам след като минат

датата е за пример