Имам назначена работничка на срочен трудов договор за три месеца. При започването каза ,че си е загубила трудовата книжка и ходи в ИТ оттам и казали да обиколи всички предишни работодатели да си завери необходимите документи и тогава да отиде при тях и ще и се издаде нова книжка.Тя е работила на три места/ поне така казва/ за по няколко месеца като дори не знае дали реално са я осигурявали. Казва, че е имала издадена трудова книжка така ,че аз не мага да и издам такава. Все още нищо не е направила по въпроса , а и предстои да и изтече срока на договора. Клас за прослужено време не е начислявам защото незнам реално какъв стаж има. Въпросът ме и как да определя има ли право и на платен отпуск за тези три месеца и какво да я накарам да ми попълни за да ми гарантира за трудовия си стаж.

Служебна бележка от предишен работодател за ползван отпуск. Без такава няма право нито на отпуск, нито на обезщетение за него, защото може да е ползвала 20 дни при него.

За ДТВТСПО съще може да представи служебни бележки от предишни работодателя, докато се уредят нещата с ТК.

През 2012година не е работила никъде. Работила е лятото на 2011 само за три месеца като сервитьорка в едно кафе, като дори не знае името на фирмата, а собственика на кафето вече е друг.

1. От коя дата е назначена при Вас?
2. От къде знаете, че не е работила никъде- от нея ли?

Абе издайте си и нова трудова книжка, как да не може?! И няма такова нещо сл. бележка от работодател за ползван отпуск, при всяко постъпване лицето има право на пропорционално отработените месеци в тази месторабота, стига да има трудов стаж -8 месеца доказан. Но ако не го докаже при освобождаването сте длъжни да изплатите съгл. чл.224 дни, пак пропорционално на отработеното време.А колкото за доказване на стажа си е нейна грижа как ще го прави.

От 01.03.2012 е назначена до 31.05 за три месеца. Още при започването каза че е работила последно лятото на 2011година.

Значи има право на 5 дни платен отпуск и ако не докаже стажа, за да го ползва реално, ще трябва да го платите като обезщетение по чл.224.И пак казвам няма никаква спънка да издадете нова трудова книжка.

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:22):
cemiko каза:
Абе издайте си и нова трудова книжка, как да не може?! И няма такова нещо сл. бележка от работодател за ползван отпуск, при всяко постъпване лицето има право на пропорционално отработените месеци в тази месторабота, стига да има трудов стаж -8 месеца доказан. Но ако не го докаже при освобождаването сте длъжни да изплатите съгл. чл.224 дни, пак пропорционално на отработеното време.А колкото за доказване на стажа си е нейна грижа как ще го прави.}


Да бе да. Някой който не е наясно с трудовоправните норми.:)))
Чети, чети , човече.

Проблема е дали изобщо има осем месеца трудов стаж. Тя самата казва че не помни да са и давали договор да подписва на последната работа.

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:25):
cemiko каза:
Значи има право на 5 дни платен отпуск и ако не докаже стажа, за да го ползва реално, ще трябва да го платите като обезщетение по чл.224.И пак казвам няма никаква спънка да издадете нова трудова книжка.}


И това не е вярно има си наредба за ТКТС.
Както и наредба за РВПО - явно не си ги чел.

^{Отговор на Kallina(15.05.2012 16:26):
Kallina каза:
Проблема е дали изобщо има осем месеца трудов стаж. Тя самата казва че не помни да са и давали договор да подписва на последната работа.}


Проблемът е никакъв.

Не се работи с тя каза, той каза, а с официални документи.

Нищо няма правода получи без тях, и няма право и на ползване на отпуск по чл.155/1 КТ, естествено, щом няма документи удостоверяващи 8 м. ТС.

Нели, не ти прави чест-аз чета, явно ти не си дочела,че това с бележките твърде отдавна се оттече във времето!Можеш да си направиш справка с ИТ и КТ!Не влизам в споро с теб, защото както имам наблюдение ти не спориш, а се ерчиш, така че калина да постъпи както иска, аз и гарантирам на 100% това,което съм казала,че е вярно!

абе на 100%
ама нелата е на 120%

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:28):
cemiko каза:
Нели, не ти прави чест-аз чета, явно ти не си дочела,че това с бележките твърде отдавна се оттече във времето!Можеш да си направиш справка с ИТ и КТ!Не влизам в споро с теб, защото както имам наблюдение ти не спориш, а се ерчиш, така че калина да постъпи както иска, аз и гарантирам на 100% това,което съм казала,че е вярно!}

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:28):
cemiko каза:
Нели, не ти прави чест-аз чета, явно ти не си дочела,че това с бележките твърде отдавна се оттече във времето!Можеш да си направиш справка с ИТ и КТ!Не влизам в споро с теб, защото както имам наблюдение ти не спориш, а се ерчиш, така че калина да постъпи както иска, аз и гарантирам на 100% това,което съм казала,че е вярно!}


На 120 % не е вярно и ще цитирам наредбите.

Ти какво ще цитираш като твърдиш, че е вярно? :))))))))))))))) Грамота за глупост, освен.

^{Отговор на OpaSna TikVa(15.05.2012 16:30):
OpaSna TikVa каза:
абе на 100%
ама нелата е на 120%}




Виж Тиквата как си знае.:)))

Законът е един.

А Калина ако толкова се вживява в трудово-осигурителната кариера на момата, да я прати в НОИ или в НАП, за да си получи ПИК, ПИН или квото там раздават и да й провери нещата

^{Отговор на Kallina(15.05.2012 16:00):
Kallina каза:
Имам назначена работничка на срочен трудов договор за три месеца. При започването каза ,че си е загубила трудовата книжка и ходи в ИТ оттам и казали да обиколи всички предишни работодатели да си завери необходимите документи и тогава да отиде при тях и ще и се издаде нова книжка.}


Издай ѝ УП-2 и УП-3; плати ѝ обезщетение за неползван платен отпуск; за клас забрави... За ТК също. Кокато ти донесе такава - ще я попълниш.

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

<sup>Кой това, че върху 100% сигурност, се начисляват още 20 ДДС ли :Р

Отговор на neli7304(15.05.2012 16:32):
neli7304 каза:


Виж Тиквата как си знае.:)))

Законът е един.</sup>

Нели, за последен път те предупреждавам да не ме обиждаш, нито ме познаваш, нито знаеш къде и какво работя за да ми държиш този тон и да раздаваш грамоти. Впрочем от такива като теб не се обиждам, но този път не изтърпях, защото често чета точно такива изрази и към другите тук. Хубава вечер и работи както искаш, все някога ще стане ясно кой е прав!

<sup>Отговор на jorro22(15.05.2012 16:33):
jorro22 каза:


Издай ѝ УП-2 и УП-3; плати ѝ обезщетение за неползван платен отпуск; за клас забрави... За ТК също. Кокато ти донесе такава - ще я попълниш.</sup>


Няма основание за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ, без домумент, удостоверяваш, че не е имало друго ТПО в през 2012 г.

хихихихихихихихи
на 120%

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:34):
neli7304 каза:


Няма основание за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ, без домумент, удостоверяваш, че не е имало друго ТПО в през 2012 г.</sup>

Чл. 7. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.

(5) Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им.

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:34):
cemiko каза:
Нели, за последен път те предупреждавам да не ме обиждаш, нито ме познаваш, нито знаеш къде и какво работя за да ми държиш този тон и да раздаваш грамоти. Впрочем от такива като теб не се обиждам, но този път не изтърпях, защото често чета точно такива изрази и към другите тук. Хубава вечер и работи както искаш, все някога ще стане ясно кой е прав!}


Ами на 100% сигурна, а говори глупости.

Как да те третирам?

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:34):
cemiko каза:
Нели, за последен път те предупреждавам да не ме обиждаш, нито ме познаваш, нито знаеш къде и какво работя за да ми държиш този тон и да раздаваш грамоти. Впрочем от такива като теб не се обиждам, но този път не изтърпях, защото често чета точно такива изрази и към другите тук. Хубава вечер и работи както искаш, все някога ще стане ясно кой е прав!}


Спори се с аргументи, а не с голи твърдения, че на 100% си сигурна.

И не ща да те познавам.

нелко, ти на 120% си сигурна та за това сигурно и глупостите ти по-големи

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:37):
neli7304 каза:


Ами на 100% сигурна, а говори глупости.

Как да те третирам?</sup>

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:34):
cemiko каза:
Нели, за последен път те предупреждавам да не ме обиждаш, нито ме познаваш, нито знаеш къде и какво работя за да ми държиш този тон и да раздаваш грамоти. Впрочем от такива като теб не се обиждам, но този път не изтърпях, защото често чета точно такива изрази и към другите тук. Хубава вечер и работи както искаш, все някога ще стане ясно кой е прав!}


И въобще няма да се учудя, ако си ТРЗ на 1200 души.

къде работела. Дано не си методист в МТСП. :))))

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:34):
neli7304 каза:


Няма основание за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ, без домумент, удостоверяваш, че не е имало друго ТПО в през 2012 г.</sup>

Това къде го пише? Дори и да е така (логично звучи) за 3 месеца работа - няма да е голяма минавката - най-много обезщетение за 5 дни отпуск. Пък и като сме в началото на годината при другия работодател (за който момата не знае дали има подписан тр. договор) ще да е работила само през януари и февруари, щом сега предстои прекратяването на тримесечния трудов договор (и то при положение, че веднага е започнала работа при новия)

^{Отговор на OpaSna TikVa(15.05.2012 16:39):
OpaSna TikVa каза:
нелко, ти на 120% си сигурна та за това сигурно и глупостите ти по-големи}




тиквичке, като цитираш норам и се изкашеш по същество, тогава имаш право да се изказваш.

<sup>Отговор на jorro22(15.05.2012 16:40):
jorro22 каза:

Това къде го пише? Дори и да е така (логично звучи) за 3 месеца работа - няма да е голяма минавката - най-много обезщетение за 5 дни отпуск. Пък и като сме в началото на годината при другия работодател (за който момата не знае дали има подписан тр. договор) ще да е работила само през януари и февруари, щом сега предстои прекратяването на тримесечния трудов договор (и то при положение, че веднага е започнала работа при новия)</sup>


Жоре, не прочете ли цитираният от мен текст на чл.33 НРВПО ?

^{Отговор на OpaSna TikVa(15.05.2012 16:36):
OpaSna TikVa каза:
хихихихихихихихи
на 120%}


ахам, за Нелка специално с ДДС :))
понеже твърди че не разбира от тоя закон, нищо че и там се бута :))

Нели, ама ти освен за дрънкулка и за грамота се бориш?
Браво, браво-полезно.

^{Отговор на neli7304(15.05.2012 16:40):
neli7304 каза:
тиквичке, като цитираш норам и се изкашеш по същество, тогава имаш право да се изказваш.}


удостоверения ще издаваш ли кой кога има право да се изказва?

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:34):
neli7304 каза:


Няма основание за изплащане на обезщетение по чл.224, ал.1 КТ, без домумент, удостоверяваш, че не е имало друго ТПО в през 2012 г.</sup>

Ще доказваме отрицателни факти?

нелко, за разлика от норАм-ите, нормите са общодостъпни в нета, та който иска да си ги чете
а ти пък си се изКаШваш постоянно и винаги без задръжки и правила

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:40):
neli7304 каза:


тиквичке, като цитираш норам и се изкашеш по същество, тогава имаш право да се изказваш.</sup>

Жоре:
1. за да разрешиш ползване на отпуск по чл.155/1 Кт, трябва да имаш документи, удостоверяващи 8 м. ТС- нали?
2. за да разрешиш ползването на пл. отпуск по чл.155/1 КТ трябва даимаш документи, удостоверяващи, че не е ползван в пълен размер за текущаат гозина при предишен работодател, нали?
3. да да изплатиш обезщетение за неползван отпуск по чл.224, ал.1 КТ, трябва даимаш документи, че не е ползван в пълен размер за текущата годнапри предишен работодател

Та кое от всичкото има Калина- никое.

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:40):
neli7304 каза:


Жоре, не прочете ли цитираният от мен текст на чл.33 НРВПО ?</sup>

Сега го прочетох: _{До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.}
Бе няма право, ама ако работодателя се обърка нещо и му разреши? Няма да се отвори земята я... Ще си ползва... пък работодателя да не му е разрешавал...

<sup>Отговор на jorro22(15.05.2012 16:42):
jorro22 каза:

Ще доказваме отрицателни факти?</sup>


Очевидно не четеш чл.33, ал.2 НРВПО или не разбираш какво пише там.

Аз съм до тук по темата, защото считам въпроса за изяснен от правна гредна точка.

Калина становището ми е , че нямаш осонвание нито да разрешиш ползване на отпуск по чл.155/1 Кт, нито да изплатиш обезщетение по чл.224/1 КТ, нито даизплатиш ДТВТСПО.

Носителят на субективното право трябва да докаже, че го притежава.
Това от мен без пари. Другото с пари.:)))))((((

<sup>Отговор на neli7304(15.05.2012 16:44):
neli7304 каза:
3. да да изплатиш обезщетение за неползван отпуск по чл.224, ал.1 КТ, трябва даимаш документи, че не е ползван в пълен размер за текущата годнапри предишен работодател</sup>


сама ли ще си издадеш грамотата за това или ние да се съберем да ти я разпишем :))

Калина становището ми е

На това становище му прилича изх.№ и дата и подпис на експерта

^{Отговор на neli7304(15.05.2012 16:46):
neli7304 каза:
Аз съм до тук по темата, защото считам въпроса за изяснен от правна гредна точка.}




нелко, не разбрах - ударила си греда или си ударена с греда?

<sup>Отговор на Abby12(15.05.2012 16:46):
Abby12 каза:


сама ли ще си издадеш грамотата за това или ние да се съберем да ти я разпишем :))</sup>


Е то не е написано за несхващащите.

Didah,браво, самата истина, ама и печатче и госпожа вещата по всички въпроси каза тежката си дума:::)))))

<sup>Отговор на jorro22(15.05.2012 16:45):
jorro22 каза:

Сега го прочетох: _{До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.}
Бе няма право, ама ако работодателя се обърка нещо и му разреши? Няма да се отвори земята я... Ще си ползва... пък работодателя да не му е разрешавал...</sup>


Предполагам знаеш правните последици от хипотезата, която си визирал.
Аз и подсказах.
Но нали въпросът е дали същесвува субективното право, бе з тези документи, а не дали ще се обезщетява работника без осонание за несъщесвуващо субективно право.

На работника му е все тая, но предполагам на работодателя - не.

^{Отговор на neli7304(15.05.2012 16:50):
neli7304 каза:
Е то не е написано за несхващащите.}


да де, трудовото право не е написано специално за теб, иначе щеше да е в стила на "Блясък" :))

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:51):
cemiko каза:
Didah,браво, самата истина, ама и печатче и госпожа вещата по всички въпроси каза тежката си дума:::)))))}


Къде са ти аргументите, сладурче? Нали беше на 100% сигурна. Поне един законов текст да цитираш в своя подкрепа?

Охххххххххххххххххххххххххххххххх,сладурче,ти май не разбираш,че не искам да си общувам с теб????!!!!!!!!!!!И така в прав текст-НЕ ИСКАМ ДА СЕ ВКЛЮЧВАМ В РАЗГОВОР С ТЕБ,ЗАЩОТО ГО ОБРЪЩАШ НА ПАЗАР!!!!!

Лека вечер на всички колеги, аз отивам да чета наредбите та да не се излагам повече пред нелии......

^{Отговор на cemiko(15.05.2012 16:57):
cemiko каза:
Лека вечер на всички колеги, аз отивам да чета наредбите та да не се излагам повече пред нелии......}


и после да се отчетеш

Е как,утре ще докладвам::::)))))