Скоро някой имал ли е вземане-даване с Инспекция по труда? Интересува ме договорите за отдаване под наем на персонал как минават?

Никой ли не се е сблъсквал с Инспекция по труда???

^{Отговор на toddy(22.06.2012 11:45):
toddy каза:
Никой ли не се е сблъсквал с Инспекция по труда???}

принципно тия договори не са масова практика,та дано някой минал преди вас се включи.

Едва ли има такива :)))
Но нямам такива договори.

Персонал под наем? Много странно ми звучи.

^{Отговор на toddy(22.06.2012 11:38):
toddy каза:
Скоро някой имал ли е вземане-даване с Инспекция по труда? Интересува ме договорите за отдаване под наем на персонал как минават?}


за това ли говорите :

Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа
Чл. 107р. (Нов - ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 05.12.2011 г.) (1) В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол.
(2) Общият брой на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа в предприятие ползвател, не може да бъде повече от 30 на сто от общия брой на работещите при него работници и служители.
.............
(4) Трудовият договор по ал. 1 се сключва при условията и по реда на раздел І от тази глава, както следва:
1. до завършване на определена работа;
2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа.
..................
(7) Предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта.


МарПан, не е странно, даже е много удобно, но...

Не, не съм предприятие отдаващо персонал под наем. Просто фирма, която предоставя персонал на друга фирма, без да се сключват доп.ТД.
Има едно становище на Мургина от 2008 г. където се казва, че е масова практика. Притеснява ме факта, че в ТК не се упоменава нищо по този въпрос, а единствено чл.120. Новото в ТК касае фирмите, които се занимават с тази дейност.

м да ...само чл.120.....това "знам" и аз.
пп
Има едно становище на Мургина от 2008 г.

в случая на ИТ становището ^{евентуалното}, ме притеснява

Винаги си зависи от проверяващия. Аз имах такъв случай, но без лоши последствия. Важното беше , че персоналът е назначен. Иначе си имаше заяждания де - що не били вписани в инструктажните книги.

Към Данчо

С договор за "отдаване под наем ли бяха" или "външна услуга"?

Договорът, само го погледнаха/беше от сорта предоставяне на персонал за еди си колко дни/ не го взеха в предвид като официален документ. Тя проверката си беше заради едно момиченце , дето няма 18г, назначено с разрешение от тях и напусна след по-малко от месец. ама.... всичко си зависи от проверяващия..на какъв кеф е :)