Здравейте, моля ви да ми помогнете - имам процедура по трекратяване на трудовият ми договор за дисциплинарно уволнение (тов не го оспорвам) от 01.08.2012г., изпратила съм писменното си съгласие , съг.чл.6, т.3 НТКТС с обратна разписка от 03.08.2012г.да ми бъдат изпратени необходимите документи по пощата. До днес договора не ми е прекратен 08.08.2012г. и въпроса ми е - от коя дата той ще бъде прекратен?

Не знам дали сте в такава процедура или просто в процедура по търсене на дисциплинарна отговорност.

Работодателят ещ реши кога и как ще приключи процедурата.
От къде сте сигурна, че ще бъдете уволнена?

Благодаря, на 03.08.2012г. ми изпратиха искане за неявяване на работа на 01 и 02.08.2012г, но аз не оспорвам члена по-който ще ме освободят, претиснявам се от сроковете (за БТ за регистрация срока е седем работни дни от заповеда за прекратяване), моля ви ако знаете, напр. може ли да ме освободят от 01.08.2012г., като по закон има седем дни за освобождаване и в този слчяай не мога да се регистрирам (запозната съм с обещетенията и срока от БТ).

Скоро дисциплинарон уволнихме една работничка, за същото дисциплинарно нарушение.
Странното е, че и тя имаше подобни притеснения.
Произтичат от факта, че хич не сте наясно с КТ.


ТД няма как да се прекрати без Ваше знание и със задна дата.

Като си получите заповедта, тогава ще ходите в БТ.

Нима от Бюрото по труда отказват регистрация при закъснение?

В БТ гледат дата когато е връчена заповедта за прекратяване, т.е. ако правилно съм разбрала, ако ме уволнят от 02.08.2012, дата ще от 08.08.2012г. Още веднъж благодаря. ^{Отговор на podredko(08.08.2012 14:15):}

^{Отговор на lisa7(08.08.2012 14:33):
lisa7 каза:
В БТ гледат дата когато е връчена заповедта за прекратяване, т.е. ако правилно съм разбрала, ако ме уволнят от 02.08.2012, дата ще от 08.08.2012г. Още веднъж благодаря.}

Не си разбрала правилно.

Няма как да те уволнят дисциплинарно, считано от 02.08, а дати връчат на 08.08 заповедта.:)))

<sup>Отговор на neli7304(09.08.2012 13:13):
neli7304 каза:

Не си разбрала правилно.

Няма как да те уволнят дисциплинарно, считано от 02.08, а дати връчат на 08.08 заповедта.:)))</sup>

Добре, нищо не съм разбрала, нали затова помолих, който може да ми обясни - след като знаете, защо не го споделите? Въпроса не ми е по кой член ще бъда увлнена, а сроковете- от 01.08.2012г. не съм на работа до днес 09.08.212г. трудовият ми договор не е прекратен (всички документи от моя страна са изпратени и получени във фирмата с обратна разписка), какви дати ще има на заповедта за уволнение, ако приемем, че ще съм уволнена седем дена назад, както е по закон т.е.от дата 03.08.12г. , дата на връчване на заповедта коя ще е?

Ако ще Ви уволняват дисциплинарно, първо трябва да получите заповед за дисциплинарно наказание.
Тогава заповедта Ви за уволнение, ще е от датата, на която сте получили заповедта за наказание


<sup>Отговор на lisa7(09.08.2012 13:40):
lisa7 каза:

Добре, нищо не съм разбрала, нали затова помолих, който може да ми обясни - след като знаете, защо не го споделите? Въпроса не ми е по кой член ще бъда увлнена, а сроковете- от 01.08.2012г. не съм на работа до днес 09.08.212г. трудовият ми договор не е прекратен (всички документи от моя страна са изпратени и получени във фирмата с обратна разписка), какви дати ще има на заповедта за уволнение, ако приемем, че ще съм уволнена седем дена назад, както е по закон т.е.от дата 03.08.12г. , дата на вр...</sup>