Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на лице, работещо на допълнителен трудов договор?

Ами евентуално би могло да се дължи, според мен.

е нали си има основен договор, по който работи?
пък и от борсата дават пари ако не се осигуряваш никъде!
от две места не може, мисля?

^{Отговор на Liglyo(27.08.2012 11:16):
Liglyo каза:
Ами евентуално би могло да се дължи, според мен.}

е нали си има основен договор, по който работи?

Нали де.

Но ако възнаграждението по основния договор е по-ниско от това по допълнителния, дали няма да се дължи обезщетение? Не знам :)))

_{Нека по-знаещите да се включат :)))}

в евангелието пише:

Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец

Та е важно кой чете евангелието. Ако дяволовият прочит е, че в случая лицето не е останало без работа, нека да съм дяволът

_{Доп. Дявол - да. По-знаещ - в никакъв случай}

Да допълня дяволитите разсъждения :)))

Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок

Ми той не е постъпил, той си я има. А сега де :)))

Свежарка, кажи че му е по-висока заплатата и да не го мислим :)))

е ти вече си тарторът на дяволите - не мога да се меря с тебе :)))) ^{Отговор на Liglyo(27.08.2012 11:36):}

^{Отговор на elisaveta_p(27.08.2012 11:38):
elisaveta_p каза:
е ти вече си тарторът на дяволите - не мога да се меря с тебе :))))}


Хаха, стига бе. Това е лоша комбинация - дявол лигльо. Лошо, лошо.... :)))

Открийте разликата :)))

http://www.odit.info/?s=6&i=227690&f=668

Дяволска работа! попаднали сме в машината на времето :)

Ако беше задал въпроса преди 4 дни...., още по-дяволска :)))

А дали моят любим г-н Мирославов някога се е изказвал по въпроса (независимо чии инициали стоят в края на отговора)

не се сетих... :)
напомни ми следващата година навреме!

^{Отговор на Liglyo(27.08.2012 12:04):
Liglyo каза:
Ако беше задал въпроса преди 4 дни...., още по-дяволска :)))}

^{Отговор на freshman(27.08.2012 12:06):
freshman каза:
не се сетих... :)
напомни ми следващата година навреме!}



Непременно!!!
Само ме подсети да те подсетя. Гледам, ти си свежарката!!!

Имало бе:

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=45374

Не е ли жив дявол и г-н Мирославов :))))

Инициалите са ЕКБ. Според правилата на кореспонденцията, на кого принадлежат тези инициали?

Инициалите са ЕКБ. Според правилата на кореспонденцията, на кого принадлежат тези инициали?

_{Ако знаеш, сподели, че ми стана любопитно, пък не зацепвам кой/коя/какво е ЕКБ :)))}

Аз не знам, но по правилата трябва да е
на някой верен Мирославов воин _{/ или воин-ка :)/} ^{Отговор на Liglyo(27.08.2012 12:27):}

Няколко пъти ми обясняват, че мненията на Мирославов не били на Мирославов, а на човеците, чиито инициали стоят отдолу. В началото на 80-те съм учила нАуката "Кореспонденция" и си спомням (не съвсем сигурно), че машинописките, които пишат под диктовка на шефа, вписват и своите инициали най-отдолу, ведно с името на шефа. Което не значи, че писмото е написано от машинописката, а означава, че само е напечатано (демек написано - хихи) от нея

Смятам, че обезщетение се дължи независимо че лицето продължава да работи по втори (или по основен) трудов договор. Това ще е така, защото разпоредбата на чл. 222 ал.1 КТ урежда взаимоотношенията между двете страни по договора. Намесването на паралелния трудов договор като някакво условие за получаване на обезщетението е несъотносимо към разпоредбата. Наистина в разпоредбата е предвидено, че ако лицето започне работа на по-ниско платена работа да получи разликата между двете възнаграждения. Но това отново няма нищо общо с втория трудов договор.
В тази връзка в старата тема Нели първоначално зае правилна позиция, но под натиск на ЛС се предаде. И знам защо го е сторила: заради абсурдната теза на ЛС, че при прекратяване на основен трудов договор се прекратява и допълнителния и да се сключи отново като основен. И по този начин се сбъдва условието на чл. 222 ал.1: _{Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок}. Наистина при това изкуствено прекратяване на втория договор и отновото му сключване като "основен" ще се получи неприятния ефект. Но така става само заради тъпата практика на ЛС и нейните последователи...

^{Отговор на jorro22(27.08.2012 14:47):
jorro22 каза:
.... Но така става само заради тъпата практика на ЛС и нейните последователи}


Уважавам различното ти мнение. Но това последното не ти прави чест. Малко от малко трябва да си наясно с някои местни взаимоотношения. Да наречеш някого нечий последовател заради това, че си мислиш, че мненията им съввпадат, си е преднамерена обида. Хихи. Живей

Не обиждам никого... Но тази практика (нарочно да се прекрати валиден трудов договор и отново да се сключи с благородната идея от втори да станел основен) не само, че е тъпа, но както сега установявам - води и до щети търпяни от работника. Ако беше само за сметка на завеждащия човешки ресурси, който си е навил на пръста да работи на принципа "луд умора няма", както и да е...

Имаш си нещо наум, което не е по този казус. Става дума за прекратяване на втори трудов договор тук

Не можеш да твърдиш, че не обиждаш, ако някой се чувства обиден. Можеш да кажеш, че не си искал да обидиш никого и най-малкото конкретно някого :))))

^{Отговор на elisaveta_p(27.08.2012 15:05):
elisaveta_p каза:
Имаш си нещо наум, което не е по този казус. Става дума за прекратяване на втори трудов договор тук}





Без значение е дали се прекратява основен или допълнителен трудов договор. Обезщетението си е дължимо и в двата варианта.

Това е твоето мнение. То не е аксиома. Не защото е твое, а защото КТ е написан по този начин.
Щом шефът на отдел Правен на МТСП (може и да греша) има различно мнение, което аргументира по някакъв начин, значи може да има резон това друго мнение
Моето мнение е, че нищо, което се регламентира от КТ, не може да бъде съвсем безспорно. Което най-малкото означава, че трябва да се самоизяждаме един друг

Един отговор на МТСП с уж дадено решение..ама дали е така?

Мариела Кодулева:-Служител работи на основен и втори трудов договор при двама различни работодатели на 4 часа.Той е освободен поради съкращаване на щата(чл.328 ал.1 т.2 КТ) в един и същи ден от двамата работодатели.През следващия месец служителят постъпва на работа с по-ниска заплата.Кой работодател дължи обезщетение по чл.222 ал.1 КТ и в какъв размер?Благодаря Ви! Дата на задаване на въпроса:04.10.2011 г. 15:40:25

Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудовия договора по посочения по-горе законов ред. КС
----
Да речем при двамата работодатели е взимал по 500 лв. или 1000 лв. общо. След уволнението започва работа на заплата 500 лв. Дължат ли обезщетение по чл. 222 ал.1 бившите работодатели?

Също е друг казус. Този служител е освободен в един и същи ден от двамата работодатели. При него е факт оставането без работа

Естествено е, че е друг казус... Първият така или иначе няма да го решим, та е безмислено е да го решаваме... може би след две години когато freshman го постави отново. В този казус може и и двамата работодатели да дължат... ама по колко? Или не дължат?

Мен не ме питай. Аз го бутам. На мястото на всеки от двамата работодатели можех да стисна зъби и да платя обезщетение.
Но в казуса, по който е темата, щях да поема риска да се съдим. С ясното съзнание какво може да се случи. Но и непренебрегвайки големия си шанс за спечелване на делото

^{Отговор на freshman(27.08.2012 11:13):
freshman каза:
Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на лице, работещо на допълнителен трудов договор?}


на какво основание прекратихте договора?

п.п. този или миналогодишния...:)

Не че Жорката е длъжен да се съгласи. Но попаднах на това по друг повод и реших да му го сведа до вниманието:

Не се плаща за оставане без работа при втори трудов договор

[[citat]]
elisaveta_p каза:
Не че Жорката е длъжен да се съгласи. Но попаднах на това по друг повод и реших да му го сведа до вниманието:


От отговора на в. \\\"Труд\\\":

...Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата в заплатите за същия срок
---
В нашата хипотеза работникът никъде не е постъпвал през това време... ^{Отговор на elisaveta_p(16.10.2012 22:26):}

а при условие че допълнителния тр.договор не се вписва в ТК, обезщетението и то ли по същата логика няма да го пишем на стр.26?