Колеги моля за съвет. Имаме работничка, която непрекъснато закъснява от работа с повече от 1 час. Прекия и ръководител написа докладна записка до шефа с приложени извадки от пропусквателната система, след докладната към въпросната работничка отправих искане за писменни обеснения за закъсненията и + не навреме представен болничен лист. Тя се подписа, че получава това искане за писменни обеснения, като съм и посочила час до кога ги искам. Не ги представи в определения час и след това устно каза, че такова нещо не е писала и няма да напише, пък да става каквото ще :) Шефа иска да я уволня дисциплинарно. Имаме право, защото има 8 закъснения, а месеца още не е изтекъл. Подготвила съм и заповед , в която съм описала всичко подробно, но въпроса ми е дали първо трябва да и връча заповед за дисциплинарно наказание и след това заповед за уволнение.
Моля Ви за съвет, като предварително Ви благодаря

Да, задължително.
Заповедите са две.
Впоканата за даване на писмени обяснения изяснени ли е точно фактическия състав на конкретното дисцилинарно нарушение, за което искате обяснения.

Обяснение не е длъжна да дава.

Благодаря Ви. Подробно съм описала в поканата какви са и нарушенията, даже съм цитирала и чл. от КТ, макар че тя не ги знае. Обеснението и все пак е вид защита. Разбирам че трябва да приготвя и заповед за дисциплинарно наказание и заповед за уволнение. Във всички заповеди трябва подробно да описвам нарушенията и или само едно е достатъчно?

Само в заповедта, с която налагате наказанието - уволнение.

Благодаря много neli 7304
Ако някой друг се е сблъсвал с такива уволнения дайте още съвети, че на мен са ми неприятни и ми е за първи път.

Заповедите връчваш едновременно.
Имате ли констативни протоколи, с които описвате установяване на извършеното нарушение- дата, час, свидетели, момент на узнаване.

Написахте ли си мотивите за налагане на уволнението в заповедта?

Нямаме констативни протоколи. Имам информация за извършено нарушение /докладна записка/, разпечатка от пропусквателната система в която ясно се вижда в колко часа влиза и излиза. Веднага след тези документи и отправих писмо-искане за обяснение. Те не описа нищо, но ще я изслушат. Днес трябва да си подготвя документите.
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително

Задължително протоколиране на устните обяснения.

Много благодаря
Хубав , усмихнат и слънчев ден

Аз имам и двете заповеди, но са на служебния ми компютър, ако в понеделник не ти е късно ще ти ги изпратя.Имах подобен случай и точно в този ред действах.В заповедта за налагане на дисциплинарно наказание-уволнение се описва и кой е установил дисциплинарната постъпка.
^{Отговор на Alesa(26.10.2012 09:36):
Alesa каза:
Нямаме констативни протоколи. Имам информация за извършено нарушение /докладна записка/, разпечатка от пропусквателната система в която ясно се вижда в колко часа влиза и излиза. Веднага след тези документи и отправих писмо-искане за обяснение. Те не описа нищо, но ще я изслушат. Днес трябва да си подготвя документите.
Някой ако има заповед за налагане на дисциплинарно наказание, моля да я побликува.
Благодаря Ви предварително}

До plammennna : Здравейте , ще помоля , ако е възможно да ми пратите двете заповеди за дисциплинарно уволнение . Ако някой друг може да помогне по темата , пощата ми е [email protected] Благодаря , предварително!

и какво толкова е специфичното в тези заповеди?
процедурата да сте спазили е главното тук.

Ами уж съм я спазила , но за първи път дисциплинарно уволняваме работник и затова исках да видя и примерна изработена от друг заповед , за да не пропускам нещо . Нищо не е толкова специфично когато човек го е правил няколко пъти :))))

Колеги още се боря с това дисциплинално уволнение. Моля, някой ако има заповед нека я прати. Тази която изготвих, описах фактическите обстоятелства, както и мотивите за налаганета наказанието. Заявиха ми, че трябвало само стандартна заповед без мотиви, на което се противих. В съда без мотиви веднага ще отпадне.
Моля за съвет.

Що не оставите работничката да си поработи? (чудо голямо, че закъснявала понякога). Барем нема да имате дилеми.. Ами ако тя има болно от аутизъм дете? И вземе да се хвърли от моста след уволнението?

^{Отговор на jorro22(11.11.2012 20:50):
jorro22 каза:
Що не оставите работничката да си поработи? (чудо голямо, че закъснявала понякога). Барем нема да имате дилеми.. Ами ако тя има болно от аутизъм дете? И вземе да се хвърли от моста след уволнението?}


Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.

11.11 е специална дата за мене...