ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
Трудоустрояване
Трудоустрояване evlin 12.11.2012 12:31
Фирмата ни е с персонал под 50 човека и нямаме определени раб.места за трудоустрояване.Имаме служител с 80% нетрудоспособност,който вече не може да работи на същата длъжност,но не можем да му осигурим друга.Дължа ли в този случай обезщетение по чл.217 от КТ?
Смятам да прекратя договора му по чл.325,т.9 и да му изплатя 2 заплати като обезщетение по чл.222,ал.2 от КТ,тъй като лицето е работило при нас над 5 г.Според това ,което прочетах не е необходимо да уведомявам инспекцията по труда затова,но все пак ако може споделете мнение,за първи път ми е,доста четах,но практиката си е най-важна
Благодаря предварително.
Смятам да прекратя договора му по чл.325,т.9 и да му изплатя 2 заплати като обезщетение по чл.222,ал.2 от КТ,тъй като лицето е работило при нас над 5 г.Според това ,което прочетах не е необходимо да уведомявам инспекцията по труда затова,но все пак ако може споделете мнение,за първи път ми е,доста четах,но практиката си е най-важна
Благодаря предварително.
RE: Трудоустрояване renivl 12.11.2012 13:25
За да приложите 325 ,ал. 1 ,т.9 е необходимо решение на ТЕЛК за 80% инвалидност, в което да са посочени дейностите, които са противопоказни за здравословното състояние на служителя и същевременно тези дейности да са вменени на служителя по длъжностна характеристика. Ако това е налице, работодателя трябва да предложи друга работа на служителя, ако има такава.
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическо събитие ,което води неизбежно до прекратяване на трудовия договор - от една страна работникът не може да извършва трудови функции поради здравословни причини ,за което притежава безспорни медицински документи - решение на ТЕЛК ,а от друга страна в щатното разписание на работодателя не съществува подходяща длъжност .Тогава го освобождавате дори и без предизвестие ,плащате му обезщетения за неползуван платен гдишен отпуск /чл. 224 от КТ/,ако има и по чл. 222 ,ал. 1 и 2 от КТ .Но трябва безспорно да докажете ,че нямате подходяща длъжност .Консултирайте се с трудовата си медицина .
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическо събитие ,което води неизбежно до прекратяване на трудовия договор - от една страна работникът не може да извършва трудови функции поради здравословни причини ,за което притежава безспорни медицински документи - решение на ТЕЛК ,а от друга страна в щатното разписание на работодателя не съществува подходяща длъжност .Тогава го освобождавате дори и без предизвестие ,плащате му обезщетения за неползуван платен гдишен отпуск /чл. 224 от КТ/,ако има и по чл. 222 ,ал. 1 и 2 от КТ .Но трябва безспорно да докажете ,че нямате подходяща длъжност .Консултирайте се с трудовата си медицина .
RE: Трудоустрояване evlin 12.11.2012 13:44
Благодаря за отговора,само не разбрах защо да плащам и обезщетение по чл.222 ал.1?Основанието за прекратяване на договора ще бъде чл.325 т.9.Лицето ще има ли право на борса в този случай?
А дължа ли обезщетение по чл.217 от КТ?
Сега говорих със службата по тр.медицина,нищо не знаят горките,предложиха ми да го освободя поради липса на качества за изпълняване на длъжността,за мен това е безумие.
Колкото четах закрилата за уволнение на трудоустроени лица е само за определени членове от кодекса,а именно:
"В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:"
Аз прекратявам договора по чл.325 т.9-необходимо ли е да уведомявам Инспекцията?
А дължа ли обезщетение по чл.217 от КТ?
Сега говорих със службата по тр.медицина,нищо не знаят горките,предложиха ми да го освободя поради липса на качества за изпълняване на длъжността,за мен това е безумие.
Колкото четах закрилата за уволнение на трудоустроени лица е само за определени членове от кодекса,а именно:
"В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:"
Аз прекратявам договора по чл.325 т.9-необходимо ли е да уведомявам Инспекцията?
RE: Трудоустрояване renivl 12.11.2012 13:56
Извинявам се ,имах предвид чл. 222 ,ал .2 от КТ .За обезщетението по чл. 217 - дължите му обезщетение от момента на получаване на предписанието като работодател и във вашия случай до датата на прекратяване на трудовия договор.Това обезщетение не е вследствие вина на работодателя ,а по-скоро то е резултат от рискова последица от непредоставянето на работна сила ,възложеня върху работодателя .
RE: Трудоустрояване evlin 12.11.2012 14:08
Много благодаря за помощта,лицето няма никакви претенции и явно най-добре да прекратя договора още на следващия ден от получаване на решението на ТЕЛК,да му платя обезщетението по чл.222,ал.2 и по чл.224.В този случай няма и да има обезщетение по чл.217.
Сега проверих и доколкото видях не се губи и право на трудова борса.
Сега проверих и доколкото видях не се губи и право на трудова борса.
RE: Трудоустрояване renivl 12.11.2012 14:11
За трудовата борса - да ,така е .Ще получава 60% от осигурителния си доход от 24 месеца назад преди датата на прекратяване на трудовия договор и за срок според осигурителния му стаж .
RE: Трудоустрояване neli7304 12.11.2012 16:33
Отговор на renivl(12.11.2012 13:25):
renivl каза:
За да приложите 325 ,ал. 1 ,т.9 е необходимо решение на ТЕЛК за 80% инвалидност, в което да са посочени дейностите, които са противопоказни за здравословното състояние на служителя и същевременно тези дейности да са вменени на служителя по длъжностна характеристика. Ако това е налице, работодателя трябва да предложи друга работа на служителя, ако има такава.
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическ...
120 пъти казах, че не СТМ, а ТЕЛК е компетентния орган, да определи липсата/респ. наличието на "подходяща" за здравословното състояние и /или заболяването на лицето длъжност.
Не заблуждавайте хората със разни СТМ.
renivl каза:
За да приложите 325 ,ал. 1 ,т.9 е необходимо решение на ТЕЛК за 80% инвалидност, в което да са посочени дейностите, които са противопоказни за здравословното състояние на служителя и същевременно тези дейности да са вменени на служителя по длъжностна характеристика. Ако това е налице, работодателя трябва да предложи друга работа на служителя, ако има такава.
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическ...
120 пъти казах, че не СТМ, а ТЕЛК е компетентния орган, да определи липсата/респ. наличието на "подходяща" за здравословното състояние и /или заболяването на лицето длъжност.
Не заблуждавайте хората със разни СТМ.
RE: Трудоустрояване jorro22 12.11.2012 16:40
никъде не видях renivl да цитира СТМ. Навсякъде ТЕЛК (НЕЛК я е забравила от страх от Нелито)
RE: Трудоустрояване neli7304 12.11.2012 16:44
Консултирайте се с трудовата си медицина .
Това не съм го писала аз.
Това не съм го писала аз.
RE: Трудоустрояване poiui1 12.11.2012 17:36
И ти си бая брутален човек!
Отговор на jorro22(12.11.2012 16:53):
jorro22 каза:
Раздвоение на личността? Или отрано с ракийката?
Отговор на jorro22(12.11.2012 16:53):
jorro22 каза:
Раздвоение на личността? Или отрано с ракийката?
RE: Трудоустрояване jorro22 12.11.2012 17:51
Отговор на poiui1(12.11.2012 17:36):
poiui1 каза:
И ти си бая брутален човек!
Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:
neli7304
11.11.2012 21:07
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
poiui1 каза:
И ти си бая брутален човек!
Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:
neli7304
11.11.2012 21:07
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
RE: Трудоустрояване poiui1 12.11.2012 19:55
Дано останете доволни и двамата ама да не оцелее само един от вас след закачката?:)
Отговор на jorro22(12.11.2012 17:51):
jorro22 каза:
Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:
neli7304
11.11.2012 21:07
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
Отговор на jorro22(12.11.2012 17:51):
jorro22 каза:
Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:
neli7304
11.11.2012 21:07
Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: Учредяване на право на ползване и продажба на имота
RE: Учредяване на право на ползване и продажба на имота
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно