Който разбра- разбра , само аз не разбрах целта на занятието - защо трябва да е точно 1 година трудовия стаж; но то само фантичката може да каже.

извинявайте за тъпия въпрос но на какво основание ТД по чл 68 началната му дата е датата на сключване а не датата на постъпване на работа .

извинявам се,че отново бутам темата но ми е много важно да уточня ако договора е сключен като срочен за 1 година на 21,07,2017 а работника постъпва на 24,07,2017 за срок на договора дата 21,07,2018 ли трябва да се пише ,ако е така защо

Като попълвате уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ в т. 12 вписвате срок на договора.Ако е за 1 год.-значи до 21.07.2018 г.А лицето трябва да постъпи в седемдневен срок от подписване на справката от НАП, а може и въобще да не постъпи-тогава се прави заличаване.

Срока на срочния договор започва да тече от датата на сключване на договора а не от датата на постъпване на работника ,това исках да уточня защото имам спор с бюрото по труда и те настояват,че трябва да е с датата на постъпване на работника . Аз поддържам тезата, че е от датата на сключване но не мога да се обоснова ..

Срокът тече от датата на сключване.Затова и в уведомлението пише в т. 12 кой трябва да е последният работен ден.Кога ще постъпи работникът/служителят е съвсем друг въпрос.Но от бюрото по труда изискват изпълнението по договора да е точно 1 година предполагам.Подали сте уведомление с дата на сключване 21.07.2017 г.,срок 21.07.2018 г. и работникът трябва да е постъпил на 21.07.2017 г.

Ако срочният ТД е свързан с някаква програма, хич не спорете, ами прочетете условията на проекта.

не спора беше принципен дали срока на срочен договора тече от датата на сключване или от датата на постъпване на работника

Ако е заетост по проект, как ще осигурите 12-те месеца по програмата, ако прекратите на 21-ви. Това може да е основание за орязване на финансирането. Прочетете внимателно условията по договора и се консултирайте с БТ.

дата на сключване 21.07.2017 г.,срок 21.07.2018 г. и работникът трябва да е постъпил на 21.07.2017 г. - това е малко трудно. Да не кажа незаконно.
Ако от БТ искат 1 година стаж, то това трябва да е отчетено или като в ТД се фиксира конкретна дата, съобразена с бъдещата дата на постъпване (23.07.2018 според примера), или като ТД се прекрати няколко дни след датата, посочена в уведомлението (не от 21.07.2018, а от 23.07.2018 например)
Щом някой Ви дава пари за нещо, трябва да спазвате неговите условия.

^{Отговор на mehana(01.08.2017 09:02):
mehana каза:
Срокът тече от датата на сключване.Затова и в уведомлението пише в т. 12 кой трябва да е последният работен ден.Кога ще постъпи работникът/служителят е съвсем друг въпрос.Но от бюрото по труда изискват изпълнението по договора да е точно 1 година предполагам.Подали сте уведомление с дата на сключване 21.07.2017 г.,срок 21.07.2018 г. и работникът трябва да е постъпил на 21.07.2017 г.}

така е,напълно сте прави договора е сключен според изискванията им но спора се пренесе на друго ниво ..:)),че са измислици на счетоводителите такива условия по договорите ,че не можело да има такъв срок на договор и .. А аз честно казано на базата на тази тема която преди време бях чел и така си сключвам срочните ТД. и вчера ,като стана този разговор ..отново я намерих но не намерих защо точно така се прилага и затова реших да пиша за да си изясня за себе си ..