Здравейте!
Получих уведомление за отстраняване на несъответствия касаещи декларация 1. Дотук добре :)
Като основание за корекцията ме уведомяват, че неможело да има показания в позиция 21,29 и 34 на Д1 при пълен месец в неработоспособност /основание наредба Н-8/ т.е. налагат запор върху желанието на работодателя да подпомогне новогодишния бюджет на служителите си, като мен ме вкарват в шах .... след невогодишен.
След конс. със финансов ревизор - препоръка да се съобразя с уведомителното писмо и съответно да вкл. Коледната добавка в друг месец на годината./Ведомоста за заплати основанието за начисляване е точно - коледна добавка/
Въпроса ми е - сблъсквал ли се е някой с такъв проблем и евентуално как го е решил. Специално аз доколкото съм запознат със законовата уредба не се сещам някъде да има забрана за начисляване и изплащане на коледни добавки при положение че лицето е цял месец в нетрудоспособност
Все си мисля, че трябва да им пратя едно официално писмо и съответно да очаквам писмен отговор.
не ми се мисли за евентуалните последствия от указанията на ревизора.

п.с. единия от случайте ще трябва да правя корекция на Д1 през месец юли - с доп. перо - Коледна добавка :(

без да разглеждам позициите - огледайте добре какви данни вадят от там и най-вероятно шокът ще отмине
дали пък коледната добавка е някакъв вид социален разход
и съответно да вкл. Коледната добавка в друг месец на годината - дрън-дрън
иначе - ако щете и в август я начислете, все ще е еднакво невярно мисля

Мисля съм се съобразил с това/данните/, но явно не - факт - наложената корекция. Интересното в случая е, че искат работен ден. Тогава затварят едното око/все пак така работим - баланс да има/
баси казуса.
Определено не е социален - нямам основания да го третирам като такъв ... ще влезна в друг филм.
Коледна добавка си е поради финансово състояние и невъзможност да се даде 13-та заплата.
изключвам факта че има деистващ КТД и Вътрешни правила за работната заплата с изрично тълкуване и конкретизиране на определен член от КТД ..... освен да кажа - уфффффф и да пие едно :)

п.с. Благодаря за насоката, но явно трябва да обясните жокера си кат на Дришльо .... все пак кака сте му. /тук гледам миловидно и позволявам потупване с ръчичка по тиквата/
сега сериозно - не схванах това което ми говорите и все още не виждам следновогодишната светлина

Ще го кажа в прав текст, д 1 и експертите в НОИ, не приемат никакви трудови възнаграждения, освен социални разходи, когато човекът е в болнични, така, че направи каквото са ти казали, за да си получи обезщетението болния. Знам, че сте прав, но такава е системата.

Не системата, а закона.

Окс, приема се
Не съм чак толкова лоша

Друг е въпроса, че не е упражнявана дейност, за която лицето се осигурява за ОЗМ, а е получено възнаграждение.

Аз също съм за "социален разход" по смисъла на КТ или ЗКПО - все тая.

Няма да има осигуряване за ОЗМ.

То не е и много сигурно дали не е такъв разхода, защото не е ясно основанието за получаване.
Ако се изясни нормата, въз основа на която се получава сумата, тогава....

И аз съм за социален разохд, защото като е в болничен няма как да има трудово възнагаржедине във ваши случай коледни добавки.

Далеч съм от мисълта да ощетя даден работник. Естествено ще направя корекция. Въпреки всичко остава горчилката на недобре свършената работа. изключвам предизвикването на ревизия и доказване на Его в случая. Все пак си мисля че закона си е спазен и прилежащите нормативни актове - може и да греша, но все пак в правомощията на съда е да решава това.

Е нали няма да оспорвате предписанието.
Тогава какъв съд?

хаиде на направим разграничение между възнаграждение за извършена работа и коледни добавки, но одеве споменах - не мисля че може да се причеслят за социален разход по скоро елементите на възнагражденията

Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 19 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г.) Осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. За лицата, работещи по трудови правоотношения и по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 от Кодекса за социално осигуряване, месечният осигурителен доход не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, определен по реда на чл. 1, ал. 2 - 6. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен.

няма да го оспорваме ....става една - споменах - няма идея да се ощетява работника - да чака изплащане на болничния до решението на съда.
търся вариянт да е по безболезнено решението на казуса - има грешка. недоглеждане и недооценяване на ситуация

мерси за отговорите в създалата се ситуация - ще мисля, какви ще ги редя утре

приятна вечер!