От 2013година задължително ли като правим допълнителните споразумения за новите работни заплати ,трябва да са на минималния осигурителен праг, не може ли като предишните години да са на минималната работна заплата.

пак новина в някой сайт?

Едно е МРЗ, друго е МОД.
Може на МРЗ, но осигуряването е на МОД, ако МРЗ е по-ниска от него.

Да това ми е ясно,че осигуряването е на МОД ,но тази година ТРЗ програмата с която работим не ни дава възможност да съставим допълнителни споразумения на МРЗ и затова питам да няма някакво ново изменение.