ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
два запора на трудово възнаграждение
два запора на трудово възнаграждение bunnie 05.02.2013 15:05
Може ли да начисля 2 отделни запора в трудовото възнаграждение на служител?
Има ли минимум от заплатата, който трябва да му остане?
Къде мога да прочета?
Има ли минимум от заплатата, който трябва да му остане?
Къде мога да прочета?
RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie 05.02.2013 15:28
Това го знам. Въпросът е дали мога да начислявам два запора в един месец и все пак колко мин поне трябва да остане за работника.
RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 05.02.2013 15:30
Като го знаете, чл.446 от ГПК, там си пише
RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie 05.02.2013 15:34
Явно не ме разбирате- имах до сега 1 запор. Удържах суми от него като спазвах чл.446 от ГПК. Сега обаче идва втори запор.Въпросът ми беше- удържам първият запор, и след това от сумата която е останала удържам и вторият запор ли? И има ли все пак някакъв минимум,който тр да остане за работника? Защото не мога да го оставя с 50 лв. заплата нали?
RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 05.02.2013 15:39
Нямате правно основание да удържате повече от 1/2, или 1/3, или 1/4 от възнаграждението.
Свържете се с двамата съдебни изпълнители и както Ви кажат, така правете удръжката
Свържете се с двамата съдебни изпълнители и както Ви кажат, така правете удръжката
RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx 05.02.2013 15:41
Удръжката я правите спрямо чл446 /ако е м/у 300 и 600..../. Това, което се получава за удържане разделяте на 2 и пращате на двамата ЧСИ по равно.
RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie 05.02.2013 15:52
Благодаря.
Май ще е най-добре да се свържа с ЧСИ-тата.
Май ще е най-добре да се свържа с ЧСИ-тата.
RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX 05.02.2013 15:53
Вие наистина ли така го правите? И на какво основание решавате кой запор е по-важен и дали да делите 50:50 или в друга пропорция?
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате копие на писмото и до първия ЧСИ.
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:41):
xNOAx каза:
Удръжката я правите спрямо чл446 /ако е м/у 300 и 600..../. Това, което се получава за удържане разделяте на 2 и пращате на двамата ЧСИ по равно.
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате копие на писмото и до първия ЧСИ.
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:41):
xNOAx каза:
Удръжката я правите спрямо чл446 /ако е м/у 300 и 600..../. Това, което се получава за удържане разделяте на 2 и пращате на двамата ЧСИ по равно.
RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx 05.02.2013 15:56
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)
А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.
Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:53):
XXXXX каза:
Вие наистина ли така го правите? И на какво основание решавате кой запор е по-важен и дали да делите 50:50 или в друга пропорция?
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате ко...
А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.
Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:53):
XXXXX каза:
Вие наистина ли така го правите? И на какво основание решавате кой запор е по-важен и дали да делите 50:50 или в друга пропорция?
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате ко...
RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 05.02.2013 15:58
1. За това, което правите, няма законово основание.
2. Има ЧСИ-та, които държат първо тяхното задължение да се плати т.е. цялата сума да се превежда по техния запор
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)
2. Има ЧСИ-та, които държат първо тяхното задължение да се плати т.е. цялата сума да се превежда по техния запор
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)
RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX 05.02.2013 15:59
И първият ЧСИ е съгласен?
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...
И нито един не е за издръжка
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)
А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...
И нито един не е за издръжка
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)
А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.
RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx 05.02.2013 16:01
Явно съм случила на ЧСИта. :)
Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:59):
XXXXX каза:
И първият ЧСИ е съгласен?
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...
Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:59):
XXXXX каза:
И първият ЧСИ е съгласен?
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...
RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx 05.02.2013 16:02
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
RE: два запора на трудово възнаграждение relax 05.02.2013 16:54
Отговор на xNOAx(05.02.2013 16:02):
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))
RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 05.02.2013 18:38
[[ред
Отговор на bunnie(05.02.2013 15:52):
RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 05.02.2013 18:40
Отговор на relax(05.02.2013 16:54):
relax каза:
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))
Да бе да.
Пропорционално (всъщност съразмерно), ама ако са от един и същ ред вземанията, което счетите, въбоще няма как да го знае.
relax каза:
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))
Да бе да.
Пропорционално (всъщност съразмерно), ама ако са от един и същ ред вземанията, което счетите, въбоще няма как да го знае.
RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 05.02.2013 18:41
Отговор на xNOAx(05.02.2013 16:02):
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
Не. Зависи от ГПК, ЗЗД и т.н.
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
Не. Зависи от ГПК, ЗЗД и т.н.
RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie 06.02.2013 09:29
Здравейте отново
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50
RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX 06.02.2013 09:32
Не е зле да говорите и с първия ЧСИ
Имайте предвид, че като сте поели запора сте станали солидарно отговорен относно запорираната сума.
Отговор на bunnie(06.02.2013 09:29):
bunnie каза:
Здравейте отново
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50
Имайте предвид, че като сте поели запора сте станали солидарно отговорен относно запорираната сума.
Отговор на bunnie(06.02.2013 09:29):
bunnie каза:
Здравейте отново
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50
RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie 06.02.2013 11:18
Да, говорих и с двамата ЧСИ. И са ок. Изпратих и на двамата ЧСИ придружително писмо и копие от запорите.
Надявам се, че няма да имам проблем:)
Надявам се, че няма да имам проблем:)
RE: два запора на трудово възнаграждение edisson 25.03.2013 14:39
Здравейте, аз съм новак във фирума, така че моля да бъда извинен, ако нарушавам заформилата се дискусия, но понеже темата е интересна и за съжаление актуална, бих искал да я разширя, ако не взразявате разбира се, със следния впрос:
Подлежат ли на секвестиране обезщетенията получени по чл. 222 и 224 от КТ, а също така и обезщетенията получавани за безработица от НОИ.
Благодаря предварително за споделените от вас мнения!
Подлежат ли на секвестиране обезщетенията получени по чл. 222 и 224 от КТ, а също така и обезщетенията получавани за безработица от НОИ.
Благодаря предварително за споделените от вас мнения!
RE: два запора на трудово възнаграждение didi55 25.03.2013 14:48
Несеквестируем доход
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.
RE: два запора на трудово възнаграждение didi55 25.03.2013 14:48
Несеквестируем доход
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.
Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.
RE: два запора на трудово възнаграждение ivanovajst 02.04.2015 13:03
Да не отварям нова тема ще продължа тук.
На колежка й е наложен запор, който удържаме по съответния ред. Тя има втори запор, който чака - и тъй като по него все още не превеждаме сума, съответния Съдия изпълнител е наложил запор върху банковата й сметка и от там си тегли парите. Законосъобразно ли е това?
На колежка й е наложен запор, който удържаме по съответния ред. Тя има втори запор, който чака - и тъй като по него все още не превеждаме сума, съответния Съдия изпълнител е наложил запор върху банковата й сметка и от там си тегли парите. Законосъобразно ли е това?
RE: два запора на трудово възнаграждение Pafkata 10.08.2017 14:46
Здравейте, тъй като имах и аз същия казус и се посъветвах с адвоката на фирмата как да действам, реших да споделя неговото становище по въпроса, а именно:
когато има два запора върху заплатата на един и същи човек и ние вече сме започнали да изплащаме изчислената сума на първото ЧСИ ,като сме се позовали на чл. 446 от ГПК , продължаваме да си изплащаме на него и просто отговаряме на второто ЧСИ, че като бъде издължена цялата сума по първото запорително писмо ще пристъпим към изпълнение по второто.
когато има два запора върху заплатата на един и същи човек и ние вече сме започнали да изплащаме изчислената сума на първото ЧСИ ,като сме се позовали на чл. 446 от ГПК , продължаваме да си изплащаме на него и просто отговаряме на второто ЧСИ, че като бъде издължена цялата сума по първото запорително писмо ще пристъпим към изпълнение по второто.
RE: два запора на трудово възнаграждение Ace13 10.08.2017 15:18
Добро утро... Не му трябва на човек адвокат, за да го проумее това нещо.
реклама