Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Мнооого гореща тема! два запора на трудово възнаграждение

 два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 05.02.2013 15:05

Може ли да начисля 2 отделни запора в трудовото възнаграждение на служител?
Има ли минимум от заплатата, който трябва да му остане?
Къде мога да прочета?

 RE: два запора на трудово възнаграждение katuha Профил 05.02.2013 15:16

чл.446 от ГПК

 RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 05.02.2013 15:28

Това го знам. Въпросът е дали мога да начислявам два запора в един месец и все пак колко мин поне трябва да остане за работника.

 RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 Профил 05.02.2013 15:30

Като го знаете, чл.446 от ГПК, там си пише

 RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 05.02.2013 15:34

Явно не ме разбирате- имах до сега 1 запор. Удържах суми от него като спазвах чл.446 от ГПК. Сега обаче идва втори запор.Въпросът ми беше- удържам първият запор, и след това от сумата която е останала удържам и вторият запор ли? И има ли все пак някакъв минимум,който тр да остане за работника? Защото не мога да го оставя с 50 лв. заплата нали?

 RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 Профил 05.02.2013 15:39

Нямате правно основание да удържате повече от 1/2, или 1/3, или 1/4 от възнаграждението.
Свържете се с двамата съдебни изпълнители и както Ви кажат, така правете удръжката

 RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx Профил 05.02.2013 15:41

Удръжката я правите спрямо чл446 /ако е м/у 300 и 600..../. Това, което се получава за удържане разделяте на 2 и пращате на двамата ЧСИ по равно.

 RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 05.02.2013 15:52

Благодаря.
Май ще е най-добре да се свържа с ЧСИ-тата.

 RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX Профил 05.02.2013 15:53

Вие наистина ли така го правите? И на какво основание решавате кой запор е по-важен и дали да делите 50:50 или в друга пропорция?
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате копие на писмото и до първия ЧСИ.

Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:41):
xNOAx каза:
Удръжката я правите спрямо чл446 /ако е м/у 300 и 600..../. Това, което се получава за удържане разделяте на 2 и пращате на двамата ЧСИ по равно.

 RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx Профил 05.02.2013 15:56

На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)

А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.

Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:53):
XXXXX каза:
Вие наистина ли така го правите? И на какво основание решавате кой запор е по-важен и дали да делите 50:50 или в друга пропорция?
Истината е: Пишете писмо на втория ЧСИ и му обяснявате, че вече има наложен запор върху заплатата. Посочвате името и адреса на първия ЧСИ. Заявявате, че ако в 7 дневен /примерно/ срок от получаването на писмото не получите писмени указания, къгласувани от двамата ЧСИ, продължавате да превеждате запорираната сума към първия ЧСИ до погасяване на задължението. Пращате ко...

 RE: два запора на трудово възнаграждение Ани1 Профил 05.02.2013 15:58

1. За това, което правите, няма законово основание.
2. Има ЧСИ-та, които държат първо тяхното задължение да се плати т.е. цялата сума да се превежда по техния запор

Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)


 RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX Профил 05.02.2013 15:59

И първият ЧСИ е съгласен?
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...
И нито един не е за издръжка
Отговор на xNOAx(05.02.2013 15:56):
xNOAx каза:
На основание разговор с ЧСИ-то по телефона и на основание на това, че имам 3 такива случая досега и всичките ми отговарят едно и също. Важното за ЧСИто е да постъпват някакви пари, пък за периода си текат лихви :)

А това за писмото мисля, че е ясно и не съм го пояснявала.


 RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx Профил 05.02.2013 16:01

Явно съм случила на ЧСИта. :)

Отговор на XXXXX(05.02.2013 15:59):
XXXXX каза:
И първият ЧСИ е съгласен?
И само по устна уговорка?
При мен първият никога не е съгласен да дели с другите :). А вторият иска всичко.. Но писмено никой не ми е дал указания.
А имам работници и с по три запора...


 RE: два запора на трудово възнаграждение xNOAx Профил 05.02.2013 16:02

Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.

 RE: два запора на трудово възнаграждение relax Профил Изпрати email 05.02.2013 16:54

Отговор на xNOAx(05.02.2013 16:02):
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))

 RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 Профил Изпрати email 05.02.2013 18:38

[[ред Отговор на bunnie(05.02.2013 15:52):

 RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 Профил Изпрати email 05.02.2013 18:40

Отговор на relax(05.02.2013 16:54):
relax каза:
А според мене разпределението не зависи въобще от ЧСИ, а се прави пропорционално но задължението...)))


Да бе да.
Пропорционално (всъщност съразмерно), ама ако са от един и същ ред вземанията, което счетите, въбоще няма как да го знае.

 RE: два запора на трудово възнаграждение neli7304 Профил Изпрати email 05.02.2013 18:41

Отговор на xNOAx(05.02.2013 16:02):
xNOAx каза:
Така или иначе удръжката е една /какъвто беше и въпросът/, пък разпределението явно си зависи от ЧСИтата.


Не. Зависи от ГПК, ЗЗД и т.н.

 RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 06.02.2013 09:29

Здравейте отново
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50

 RE: два запора на трудово възнаграждение XXXXX Профил 06.02.2013 09:32

Не е зле да говорите и с първия ЧСИ
Имайте предвид, че като сте поели запора сте станали солидарно отговорен относно запорираната сума.

Отговор на bunnie(06.02.2013 09:29):
bunnie каза:
Здравейте отново
аз току що разговарях с вторият ЧСИ и той ми каза, че пиша писмо до него , че съм съгласна да деля запора и му пращам копие от първият запор. На Първият ЧСИ пък пращам копие от втория запор:)
И удръжката е една- дели се 50:50

 RE: два запора на трудово възнаграждение bunnie Профил 06.02.2013 11:18

Да, говорих и с двамата ЧСИ. И са ок. Изпратих и на двамата ЧСИ придружително писмо и копие от запорите.
Надявам се, че няма да имам проблем:)

 RE: два запора на трудово възнаграждение edisson Профил 25.03.2013 14:39

Здравейте, аз съм новак във фирума, така че моля да бъда извинен, ако нарушавам заформилата се дискусия, но понеже темата е интересна и за съжаление актуална, бих искал да я разширя, ако не взразявате разбира се, със следния впрос:
Подлежат ли на секвестиране обезщетенията получени по чл. 222 и 224 от КТ, а също така и обезщетенията получавани за безработица от НОИ.
Благодаря предварително за споделените от вас мнения!

 RE: два запора на трудово възнаграждение didi55 Профил 25.03.2013 14:48

Несеквестируем доход


Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:

1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;

2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;

3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;

4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.

(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.

 RE: два запора на трудово възнаграждение didi55 Профил 25.03.2013 14:48

Несеквестируем доход


Чл. 446. (1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:

1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;

2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;

3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;

4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.

(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.

(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка.

 RE: два запора на трудово възнаграждение ivanovajst Профил 02.04.2015 13:03

Да не отварям нова тема ще продължа тук.
На колежка й е наложен запор, който удържаме по съответния ред. Тя има втори запор, който чака - и тъй като по него все още не превеждаме сума, съответния Съдия изпълнител е наложил запор върху банковата й сметка и от там си тегли парите. Законосъобразно ли е това?

 RE: два запора на трудово възнаграждение Pafkata Профил 10.08.2017 14:46

Здравейте, тъй като имах и аз същия казус и се посъветвах с адвоката на фирмата как да действам, реших да споделя неговото становище по въпроса, а именно:
когато има два запора върху заплатата на един и същи човек и ние вече сме започнали да изплащаме изчислената сума на първото ЧСИ ,като сме се позовали на чл. 446 от ГПК , продължаваме да си изплащаме на него и просто отговаряме на второто ЧСИ, че като бъде издължена цялата сума по първото запорително писмо ще пристъпим към изпълнение по второто.
 

 RE: два запора на трудово възнаграждение Ace13 Профил 10.08.2017 15:18

Добро утро... Не му трябва на човек адвокат, за да го проумее това нещо.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване