Здравейте,
НАП ми връщат декларация 1 в която имам болничен на служител, като се твърди,че първите три дни болнични се плащат 100% от работодателя и, че в случая има колизия.
Ето моите изчисления:
м.12.2012 г. - 18 работни дни има месеца.
МОД на служителя - 428 лв.
Брутен доход - 600 лв.
Отработени дни 11.
Дни в болнични 7.
Работодателят плаща първите 3 дни на 70%.
600:18х11 - 366,67 лв. за 11 раб.дни.
600: 18х3 х70% - 70 лв.
Общо брутно възнагр. 436,67 лв.
Данъчната твърди, че първите три дни от болничния се изчисляват:
600:18х3- 100 лв.
Или брутното трудово възнаграждение е 366,67+100 466,67
Разликата между маите изчисления и нейните са 30 лв.
И твърди, че се получава колизия.
Кои изчисления са верни.
Работя с ПП Омекс който дава моите изчисления на ръка.
Благодаря.

Разпечатвате и това и казвате на данъчната да си гледа данъчните закони.

§ 22о. (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г., изм., бр. 98 от 2010 г., в сила от
1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) За периода до 31 декември 2012 г.:
1. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от
временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от
среднодневното уговорено възнаграждение;

колизия м/у нея и КСО ли? :)))

пп
бе как така не я прие ?
( то срокът до 25.01 беше ?)

пп
МарПан , то даже не е в параграфите вече бе :)

<sup>Отговор на bonou2(07.02.2013 17:03):
bonou2 каза:
колизия м/у нея и КСО ли? :)))

пп
бе как така не я прие ?
( то срокът до 25.01 беше ?)

пп
МарПан , то даже не е в параграфите вече бе :)</sup>


Да, ама в КСО-то в чл.40, ал.5 е считано от 01.01.2013 год. А това в допълнителните е до 31.12.2012 год.

Коя данъчна е седнала да го изчислява това?!

шегувам се МарПан ;)

хъм
мен никога не са ми проверявали д1 от нап - яко странно ми е - има още нещо което не споделяте ?

Нещо ме съмнява това основание за връщане на Д1. В НАП нямат информация, по която да направят такива сметки и най-вероятно са я върнали по друга причина. Освен това контролите и връщането се правят от софтуер, а не от служители.
А това, че там е пълно с некомпетентни служители, всички го знаем.

МОД на лицето за тези 14 дни е 332,89, та при 4стотин и нещо БТВ си данъчната какво точно търси?

Чувала тя нещо за 100%, ама вероятно не разбрала.

Това не може да се види в НАПА, а по скоро Д1 са я видели в НОИ но те не гледат суми, а
клетките дали са попълнени правилно. Според мен колежката май не знае как се изчислява и пита:))) А вие се кахърите за стоте процента;)))))

ама все нещо си полвинчато се казва :(
http://www.odit.info/?s=6&i=282441&f=3

Искам да поясня, че за 2012г. при нас служителя е на изборна длъжност и възнагражденията му са плащани м.05 и м.12.
/т.е. осигуровки има за тези два месеца/.Служителят работи на друго място по основен трудов договор.
Сега четох в сайта на НОИ, че:
Ако лицето няма изискуемият 6 месечен осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение, но осигурителят изплаща възнаграждение за първите 3 работни дни за временна работоспособност.
Или за трите дни ние трябва да му платим 100%.

Глейте в сайта на МТСП пък какво става (тъй и тъй на клюка го ударихме ):
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност.
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение.
На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.


ама сигурна ли сте , че няма 6 м ОС?
а изводът Ви е ....странен

Е това си го говорим от 100 г.
Ако правилно се тълкува нормата, особено систематичното й място, нещата изглеждат баш така.
Да вземат МТСП да излязат с официално становище и да се свърши.

Е това си го говорим от 100 г.

а бе в колизия сме за това - но няма значение в случая
отпадам от диалога , поради хипУтенузносТТа на ситуацията ;)

Здравейте,

Може ли някой да ми отговори дали първите 3 дни за всеки болничен лист са за сметка на работодателя или само първите 3 дни на първия болничен лист на лицето за годината ?

Благодаря предварително!!!

Първите три дни от всеки първичен болничен.

първите 3 от всеки първичен, но да не са един след друг първичните болнични.

^{Отговор на Vivian(03.04.2013 09:55):
Vivian каза:
Първите три дни от всеки първичен болничен.}


Не е точно така. Има болнични - първични - на които всички дни се плащат от НОИ.

здравейте,може ли малко помощ?
работник, назначен на 07.05 , работи само 3 дена- от 07 до 10.05, преди това е бил регистриран в Бюрото по труда за 2-3 месеца и е полуавал обезщетение за безработица, има болничен лист за отпуск от 10.05 до 12.06 за 34 дена. осигурителния доход и работната му заплата е 310 лв.
Правилни ли са ми изчисленията?

310 : 19 = 16.32 лв * 3 = 48.95 лв БТВ - за трите отработени дни-

16.32 * 70% = 11.42 * 3 = 34.27 лв - болнични за сметка на работодателя
70 или 100 % е възнаграждението от работодателя?

Общо възнаграждение - 83.22.
Осигурителния доход - 97.90
За дните в болнични 4.8 % върху каква сума ще е?
моля за отговор :)

<sup>Отговор на wiki85(28.05.2013 21:07):
wiki85 каза:
здравейте,може ли малко помощ?
работник, назначен на 07.05 , работи само 3 дена- от 07 до 10.05, преди това е бил регистриран в Бюрото по труда за 2-3 месеца и е полуавал обезщетение за безработица, има болничен лист за отпуск от 10.05 до 12.06 за 34 дена. осигурителния доход и работната му заплата е 310 лв.
Правилни ли са ми изчисленията?

310 : 19 = 16.32 лв * 3 = 48.95 лв БТВ - за трите отработени дни-

16.32 * 70% = 11.42 * 3 = 34.27 лв - болнични за сметка на работодателя
70 или 100 % ...</sup>


Възнаграждението за първите три работни дни от болничния, които са за сметка на работодателя са 70%, но осигуровките се изчисляват от брутно трудово възнаграждение и неможе да бъдат под минималния праг за длъжността. Изчисленията са точни. Само да добавя - при изчисляване на данъка не се включва сумата за болничните. Т.е.:
(48.95 - 12.63 - осигуровки за работника) х 10% = 3.63 лв.