Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Работник по програма - прекратяване

 Работник по програма - прекратяване didolido Профил 23.04.2013 18:45

Здравейте, имам назначен служител по програма от бюрото по труда за една година, и дойде време да го освободим, но сега разбирам че лицето е назначено по чл. 67., ал.1 т. 1 от предишния счети, ане по 67., ал.1 т. 2. и следователно не мога да го освободя по чл. 325, ал. 1 т. 3.
Ако го освободя по чл. 328 ал. 1, т. 5 ще се дължи ли това обезщетение по чл. 222, което трябва да се плати по точки 1,2,3,4,7 и 8. Иначе човека е съгласен да напусне и е готов да подпише предизвестието със задна дата 1 месец (тоест няма да има обезщетение за неспазено предизвестие), ако го освободим по член така че да получва 60 % обезщетение от БТ а не ч месеца по минималната ставка.
Може ли да ми предложите най добрия вариант, евнтуално минаване през чл. 67 ал. 3 или чл. 119.

Благодаря предварително.

 RE: Работник по програма - прекратяване neli7304 Профил Изпрати email 23.04.2013 18:56

Кьорав карти не играе. Не бих му правила подобна услуга, защото може да иска възстановяване, а Вие със сигурност не знаете как да го освободите на това основание.

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 23.04.2013 20:20

Искаш да кажеш, че може да оспори това че няма нужната квалификация ли?

 RE: Работник по програма - прекратяване konsult Профил 23.04.2013 21:00

Освободи го по взаимно съгласие. След това го назначи на друга длъжност за една седмица по чл. 68т.1ал.1 и го освободи. Така ще получава пълния размер обезщетение от БТ.

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 23.04.2013 21:05

Е това същото няма ли да стане с допълнително споразумение към ТД, защото няма друга длъжност - само една е.

Отговор на konsult(23.04.2013 21:00):
konsult каза:
Освободи го по взаимно съгласие. След това го назначи на друга длъжност за една седмица по чл. 68т.1ал.1 и го освободи. Така ще получава пълния размер обезщетение от БТ.

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 24.04.2013 08:24

А може ли да го освободя по взаимно съгласие и да го назнача на срочен за 10 дена ?

Само да кажа и една друга предпоставка за да не ви губя и вашето време.
Лицето има една година стаж общо натрупан при нас. Преди това не е работил - има ли право на 60 % обещетение за 4 месеца, или ще взема минималното. Защото в кодекса четох че ако не са изминали 3 години от последно взето обезщетение за безработица - взема минималното, но в случая той не е вземал досега обещетение и следователно не попада под тази хипотеза, нали така ?

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 24.04.2013 08:49

За да не връщате парите,получени от Агенцията по заетостта,е необходимо лицето,след като е назначено за неопределено време,нека да си даде то предизвестие на основание чл. 326,ал. 1 от КТ.Ако го освободите по чл. 325,ал.1,т.1 от КТ,ще трябва да върнете парите на бюрото по труда.В такъв случай ще взима минималното обезщетение за безработица.За да взима 60% от средноосигурителния доход,е най-добре след прекратяването при вас,да работи на договор със клауза за срок на изпитване в полза на работодателя.

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 24.04.2013 14:04

В този случай не дължим обещетение по чл. 222, нали ?
След прекратяването мога ли да го назнача на срочен договор за 10 дена, или е по добре да е договор със срок на изпитване 1 месец, а да го освободя след 10 дена примерно.

И сигурно ли е това, че ако го освободя по чл. 325 по взаимно съгласие трябва да се връщат парите по програмата.

Отговор на renivl(24.04.2013 08:49):
renivl каза:
За да не връщате парите,получени от Агенцията по заетостта,е необходимо лицето,след като е назначено за неопределено време,нека да си даде то предизвестие на основание чл. 326,ал. 1 от КТ.Ако го освободите по чл. 325,ал.1,т.1 от КТ,ще трябва да върнете парите на бюрото по труда.В такъв случай ще взима минималното обезщетение за безработица.За да взима 60% от средноосигурителния доход,е най-добре след прекратяването при вас,да работи на договор със клауза за срок на изпитване в полза на работодат...

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 24.04.2013 14:25

Не,не дължите обезщетение по чл. 222,ал.1 от КТ.По-добре го назначете отново на трудов договор на основание чл. 67,ал.1,т.1 във връзка със чл. 70,ал.1 от КТ със срок на изпитване до 6 месеца в полза на работодателя на длъжност,на която този работник не е работил в това предприятие вече със срок на изпитване.Затова трябва да се съобразите с неговата квалификация и необходимостта от назначаване на длъжност,чийто изисквания се покриват от квалификацията и личните качества на работника.В такъв случай работодателят може да прекрати трудовия договор със работника без предизвестие по време на срока на изпитване на основание чл. 71,ал.1,т.1 от КТ.Ако го освободи на това основание и работникът има 9 месеца в осигуряване за ПКБ през последните 15 месеца преди прекратяването на осигуряването и са изминали 3 години от последното упражняване на правото на обезщетение за безработица,то на лицето ще се определи обезщетение за безработица в размер на 60% от среднодневния осигурителен доход от последните 24 месеца преди прекратяването на осигуряването.Ако лицето не е работило през всичките тези 24 месеца,за база се взима за тези периоди МРЗ .

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 24.04.2013 14:29

За програмата и парите - да,връщат се,когато прекратяването на трудовия договор е в рамките на договора със Агенцията по заетостта и ако работникът не е сам проявил желание за прекратяване на трудовия договор или са настъпили обстоятелства,независещи от работодателя-напр. възникнала болест,която не позволява лицето да работи,дисциплинарно уволнение,или лицето продължава образованието си във учебно заведение и т.н.За парите - прегледайте условията на договора със Агенцията по заетостта .

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 24.04.2013 14:48

Лошото в случая е, че длъжността е само една - става въпрос за малък магазин. И след като го освободим ще остане да работи собственика на ЕТ.

Отговор на renivl(24.04.2013 14:29):
renivl каза:
За програмата и парите - да,връщат се,когато прекратяването на трудовия договор е в рамките на договора със Агенцията по заетостта и ако работникът не е сам проявил желание за прекратяване на трудовия договор или са настъпили обстоятелства,независещи от работодателя-напр. възникнала болест,която не позволява лицето да работи,дисциплинарно уволнение,или лицето продължава образованието си във учебно заведение и т.н.За парите - прегледайте условията на договора със Агенцията по заетостта .

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 24.04.2013 14:54

Можете да го назначите за хигиенист например.

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 24.04.2013 20:51

Ще го освободя от длъжността продавач-консултант по чл. 325, ал, 1 по взаимно съгласие, мисля че няма да има проблем защото е спазен срокът на договора с агенцията по заетостта, и веднага ще го назнача по чл. 67, ал. 1 т. 1 във връзка с чл. 70, ал.1 със срок на изпитване 3 месеца на длъжност асистент-продавач, и след една седмица ще го освободя по чл. 71.
Така мисля че ще е добре , нали ?

 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 25.04.2013 09:43

А това същото няма ли да стане с едно допълнително споразумение, а не с прекратяване и назначаване наново ?

Отговор на didolido(24.04.2013 20:51):
didolido каза:
Ще го освободя от длъжността продавач-консултант по чл. 325, ал, 1 по взаимно съгласие, мисля че няма да има проблем защото е спазен срокът на договора с агенцията по заетостта, и веднага ще го назнача по чл. 67, ал. 1 т. 1 във връзка с чл. 70, ал.1 със срок на изпитване 3 месеца на длъжност асистент-продавач, и след една седмица ще го освободя по чл. 71.
Така мисля че ще е добре , нали ?

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 25.04.2013 09:45

Тъй като е по програма с агенцията по заетостта,най-добре е да бъде с прекратяване и след това с назначаване .

 RE: Работник по програма - прекратяване neli7304 Профил Изпрати email 25.04.2013 10:00

Отговор на didolido(24.04.2013 20:51):
didolido каза:
Ще го освободя от длъжността продавач-консултант по чл. 325, ал, 1 по взаимно съгласие, мисля че няма да има проблем защото е спазен срокът на договора с агенцията по заетостта, и веднага ще го назнача по чл. 67, ал. 1 т. 1 във връзка с чл. 70, ал.1 със срок на изпитване 3 месеца на длъжност асистент-продавач, и след една седмица ще го освободя по чл. 71.
Така мисля че ще е добре , нали ?



въобще не е добре

 RE: Работник по програма - прекратяване renivl Профил 25.04.2013 10:39

Отговорихме ви,че трябва да забравите да бъде по взаимно съгласие,трябва да е със предизвестие от страна на работника и после го назначете на договор за неопределено време.

Отговор на didolido(25.04.2013 09:43):
didolido каза:
А това същото няма ли да стане с едно допълнително споразумение, а не с прекратяване и назначаване наново ?


 RE: Работник по програма - прекратяване didolido Профил 25.04.2013 15:51

Добре.
Правя следното. Работникът пуска предизвестие един месец. Освобождавам го по чл. 326. ал.1, считано от 25.04.2013. И го назначавам от 25.04.2013 като Чистач/ Хигиенист .
Но по кой член да го назнача: по чл. 67, ал. 1. т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 или по чл. 68 ал. 1. т .2.
Ако е по член 68 ал. 1. т .2. може ли срока да е 10 дена и като изтекат тези 10 дена да го освободя или по добрия вариант е по чл. 67, ал. 1. т.1 във връзка с чл. 70 ал.1.

 RE: Работник по програма - прекратяване muimaha Профил 09.12.2016 12:46

Здравейте!Работя по Програма за продължително безработни лица от ДБТ, но си намерих друга работа. Трябва ли да представя постоянен трудов договор с новия работодател,за да ми се прекрати програмата?

 RE: Работник по програма - прекратяване dijit Профил 09.12.2016 14:00

Не, трябва да представиш предизвестие на настоящия! Виж си внимателно трудовия договор и пиши отново!

 RE: Работник по програма - прекратяване Blajena71 Профил 09.12.2016 15:12

Отговор на dijit(09.12.2016 14:00):
dijit каза:
Не, трябва да представиш предизвестие на настоящия! Виж си внимателно трудовия договор и пиши отново!


Грешиш. Договорите с АЗ са срочни и следователно не дължи предзизвестие.

Не е длъжен нищо друго, освен заявлениеза прекратяване на основание чл.327, ал.1 т. -там коятоси е , когатоот срочен преминеш на безрочен и толкоз

 RE: Работник по програма - прекратяване dijit Профил 09.12.2016 16:35

Отговор на Blajena71(09.12.2016 15:12):
Blajena71 каза:


Грешиш. Договорите с АЗ са срочни и следователно не дължи предзизвестие.

Не е длъжен нищо друго, освен заявлениеза прекратяване на основание чл.327, ал.1 т. -там коятоси е , когатоот срочен преминеш на
безрочен и толкоз

Човека пише от името на работник, а не работодател!

 RE: Работник по програма - прекратяване muimaha Профил 12.12.2016 11:57

По договорът ми с работодателя имам предизвестие от 30 дни, но в договорът ми с АЗ пише че за да се прекрати трябва да представя трудов договор с друг работодател, но не пише дали да е постоянен или не.

 RE: Работник по програма - прекратяване Blajena71 Профил 13.12.2016 21:17

Отговор на dijit(09.12.2016 16:35):
dijit каза:

Човека пише от името на работник, а не работодател!


Все тая. Има си прекратително основание и не дължи предизвестие.
 

 RE: Работник по програма - прекратяване Blajena71 Профил 13.12.2016 21:19

Отговор на muimaha(12.12.2016 11:57):
muimaha каза:
По договорът ми с работодателя имам предизвестие от 30 дни, но в договорът ми с АЗ пише че за да се прекрати трябва да представя трудов договор с друг работодател, но не пише дали да е постоянен или не.

1. за да не дължиш предизвестие договорът трябва да е безрочен, който сключваш.
2. Винаги можеш да прекратиш с предизвестие, а това с БТ е с цел да не връщаш пари. щом не пише, значи всеки трудов договор, върши работа за пред БТ -АЗ
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения