Здравейте, няшата фирма ще прехвърли дейността си на друга наша фирма. Съответно ТД на работниците няма да се прекратят a ще ги преместим в другата ни фирма. Четох, че промяната не се отразява в ТК и не се подписват допълнителни споразумения. Чудя се освен уведомлението, работниците трябва ли да подпишат някакъв документ?
Моля, споделете Вашето мнение!!

Как по-точно ще прехвърли дейността?

Доколкото разбрах ще я продадем.

^{Отговор на MarPan(09.05.2013 14:59):
MarPan каза:
Как по-точно ще прехвърли дейността?}

Разберете добре и много внимавайте къде и какво подавате, защото аз от една продажба на ЕТ имам 1 лице с 6 договора и още 1 с 3 договора.

Ще се извърши прехвърляне на търговско предприятие срещу заплащане.

Е в Тк ще отразиш новия работодател и , че прехвърлянето е на основание чл.123 КТ.

Дейността или предприятието ще се прехвърля последно, защото ако

са работници на Х "ООД" и Х "ООД" си има нови собственици, това въобще не засяга работниците.

те са си все работници на "Х" ООД.

Това, че съдружници в "Х" ООД до сега са били Иван и Драган, а сега са "Иван" ЕООД и "Драган" ЕООД не засяга работниците на "Х" ООД.

Ама дейност е едно, а търговско предприятие друго

Ще се извърши прехвърляне на дейността от едно предприятие на друго.
Трябва ли да се правят допълнителни споразумения?

<sup>Отговор на neli7304(09.05.2013 15:33):
neli7304 каза:
Дейността или предприятието ще се прехвърля последно, защото ако

са работници на Х "ООД" и Х "ООД" си има нови собственици, това въобще не засяга работниците.

те са си все работници на "Х" ООД.</sup>

^{Отговор на Rosana(09.05.2013 16:34):
Rosana каза:
Ще се извърши прехвърляне на дейността от едно предприятие на друго.
Трябва ли да се правят допълнителни споразумения?}



Връщаме се в началото и първият въпрос.

Да, като се надявам някой да отговори!

<sup>Отговор на Liglyo(09.05.2013 16:41):
Liglyo каза:


Връщаме се в началото и първият въпрос.</sup>

^{Отговор на Rosana(09.05.2013 16:34):
Rosana каза:
Ще се извърши прехвърляне на дейността от едно предприятие на друго.
Трябва ли да се правят допълнителни споразумения?}




Не се плавят Дс, защото няма за какво.

какъв ще е техния предмет?

Има си законов ред за уведомяване на работниците за промяната.

^{Отговор на Rosana(13.05.2013 15:40):
Rosana каза:
Да, като се надявам някой да отговори!}




абе да де

ама на който му стана ясно какво и как прехвърляте :))))

Ще съм ти благодарнa ако ми подскажеш, какъв е този ред.

^{Отговор на neli7304(13.05.2013 15:43):
neli7304 каза:
Има си законов ред за уведомяване на работниците за промяната.}

^{Отговор на Rosana(13.05.2013 15:45):
Rosana каза:
Ще съм ти благодарнa ако ми подскажеш, какъв е този ред.}




Че отвори КТ на чл.123 де!

Чл. 130б. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Преди извършване на промяната по чл. 123, ал. 1 работодателят прехвърлител и работодателят приобретател, а в случаите на чл. 123а, ал. 1 - старият и новият работодател, са длъжни да информират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от своите предприятия за:
1. предвижданата промяна и датата на извършването й;
2. причините за промяната;
3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите;
4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4 и чл. 123а, ал. 3.
(2) Работодателят прехвърлител по чл. 123 или старият работодател по чл. 123а е длъжен да предостави информацията по ал. 1 в срок най-малко два месеца преди извършването на промяната.
(3) Работодателят приобретател по чл. 123 или новият работодател по чл. 123а е длъжен да предостави информацията по ал. 1 своевременно, но във всички случаи в срок най-малко два месеца преди работниците и служителите му да бъдат пряко засегнати от промяната по отношение на условията на труд и заетост.

Чл. 130б. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Преди извършване на промяната по чл. 123, ал. 1 работодателят прехвърлител и работодателят приобретател, а в случаите на чл. 123а, ал. 1 - старият и новият работодател, са длъжни да информират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от своите предприятия за:
1. предвижданата промяна и датата на извършването й;
2. причините за промяната;
3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите;
4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4 и чл. 123а, ал. 3.
(2) Работодателят прехвърлител по чл. 123 или старият работодател по чл. 123а е длъжен да предостави информацията по ал. 1 в срок най-малко два месеца преди извършването на промяната.
(3) Работодателят приобретател по чл. 123 или новият работодател по чл. 123а е длъжен да предостави информацията по ал. 1 своевременно, но във всички случаи в срок най-малко два месеца преди работниците и служителите му да бъдат пряко засегнати от промяната по отношение на условията на труд и заетост.

Предполагам е ясно как се конституират представителите на работниците по чл.7, ал.2, и по чл.7а КТ и какъв е техния статут.