Здравейте,

Назначена съм като управител на ЕООД, по ДУК. Собственик на капитала е друга фирма ООД. Очаквам съвсем скоро собствениците да предприемат действия по отстраняването ми като управител на ЕООД-то.
Бихте ли ме посъветвали за моите права в случая, как да бъда обезщетена възможно най-пълно? Имам ли право на обезщетение и в Бюрото по труда след уволнението ми.

Предварително благодаря за съветите и компетентното ви мнение. Желая да съм подготвена за предстоящото.

ПС: Структурата от фирми, към която работя, са пълни мошеници и съм сигурна, че ще опитат да ме "прецакат". За това бъдете безмилостни в мерките, които ще ми предложите. Те го заслужават!

Бъдете и Вие безмилостна. Платете на юрист за консултация.

^{Отговор на Liglyo(04.06.2013 11:15):
Liglyo каза:
Платете на юрист за консултация.}


По отношение на въпроса за обезщетение за безработица?

Едва ли става въпрос за уволнение. По скоро е прекратяване на ДУ. :)
Тъй като по ДУ има осигуровки за безработица, то ако отговаряте на всички останали условия, ще имате право на обезщетение.
Трудното е да докажете, че ДУ е прекратен. Ако това прекратяване е вписано в ТР, предполагам че няма да има проблем.
Във форума има подобри теми. Потърсете ги.

В ТР не се вписва прекратяването на ДУ, а нещо друго, ама карай.

по отношение на този въпрос и обикновен ексерт може да прибере парите

<sup>Отговор на elisaveta_p(04.06.2013 11:17):
elisaveta_p каза:


По отношение на въпроса за обезщетение за безработица?</sup>

Стига да може :)
Обикновените ексерти за разлика от необикновените адвокати..... по отношение на данъчно-осигурителните въпроси де. За другите не говоря.

Предполагам ще бъде издадена заповед от собственика на капитала за прекратяване на договора ми за управление. При трудовите правоотношения знам, че чл. 328 от КТ е най-благоприятен за работника. Но важи ли и за ДУК?

(простете за невежеството, за първи път се сблъскам с този казус, дано и последен)

И Вие простете нашето невежество, относно клаузите в т. нар. ДУК.

Виж какви прекратителни клаузи си подписал в договора си, дали и какви възнаграждения ще получиш в крайна сметка, след като се разделите и забравите един за друг освен в спомените. Иначе не, това не важи за ДУК, собственикът или собствениците няма да издават заповеди, просто едновременно с оттеглянето на упълномощаването ти в ТР ще впишат името на новия управител. Това е всичко.

Управител на ООД се сменя с решение на ОС. Това решение трябва да бъде вписано в ТР. От този момент управителя губи представителната си власт да представлява ООД. Може да се мисли, че това ще е момента на прекратяване на договора му за възлагане на управлението (ДВУ) - това положение трябва да го има някъде в клаузите на договора. Все пак е възможно ДВУ да се прекрати преди да бъде извършено вписването в ТР за освобождаването на стария управител... Но това би трябвало да стане с писмен акт, защото ако няма такъв - няма прекратяване на ДВУ...

^{Отговор на advert(04.06.2013 21:59):
advert каза:
(простете за невежеството, за първи път се сблъскам с този казус, дано и последен)}


абе ние лесно ще ти простим, ама за друг не съм сигурна
ТЗ не е като КТ, най-добре послушай Лигльо

"...Управител на ООД се сменя с решение на ОС.Това решение трябва да бъде вписано в ТР..."
Осигуряването Ви по ведомост ще бъде до датата на вземане на Решение, без значение кога е отписан стария и вписан новия управител. При всички случаи ще има поне един ден разлика. Като управител сте осигурявана и за безработица. Вземате си по 2бр. УП3 и УП2. Вземате 1 екземпляр от протокола на Общото събрание за освобождаването Ви като управител и всички останали документи/дипломи, тр.книжки, осиг.книжки/ и отивате в БТ. ОТ там в НОИ, за да ВИ определят обещетението.Има вероятност да Ви накарат да си извадите от ТР Удостоверение от което да е видно от коя дата сте освободена, но обещетението Ще Ви бъде изплащано от датата на протокола.
Аз самата съм минала по този път, но нямах протокол на фирмата-майка и се отписах сама. Пред НОИ представих удостоверение от датата от която ме отписа търговският регистър. Фирмата документално беше 9 дни без управител, но това не беше мой проблем.

Вземате си по 2бр. УП3 и УП2

абе да вземе
ама ако й дадат

Ами аз си ги направих сама. Тя също може, щом е управител.
Що се отнася до парични обещетения от фирмата... Имате ДУ, който няма нищо общо с КТ. В него би трябвало да сте договорили заплата, отпуск за годината за ползване с разрешение на собствениците.Ако не сте го ползвали, дали ще Ви го заплатят... Тези неща се уреждат в ДУ. Ако не, просто пиете една студена вода.

Здравейте,
Управител съм на ООД и съдружник в същото.
С решение на Общото събрание, ъсружниците ме сменят с нов Управител.
Внасял съм осигуровки по ДУК за последните два месеца, а преди това съм осигуряван по трудов договор.
Кой е най-подходящият чл., по който съдружниците да ме освободят, така че бюрото по труда да ме регистрира като безработен и да получавам обезщетения.

Благодаря Ви предварително!

1. Вие колко начина за прекратяване на ДУ знаете? Освен решение на Общото събрание.
2. Този ДУ по КТ ли е сключен?
3. След като сте съдружник в работещо ООД, полагате ли някакъв труд в него? Можете ли да докажете, че не подлежите на осигуряване като съдружник?

ПП Никак не мога да разбера има ли основание за прилагането на чл. 54б, ал.3 от КСО при прекратяване на ДУ. Особено ако в решението на Общото събрание не са посочени причини за прекратяването.

<sup>Отговор на stenli83(11.01.2016 16:19):
stenli83 каза:
Здравейте,
Управител съм на ООД и съдружник в същото.
С решение на Общото събрание, ъсружниците ме сменят с нов Управител.
Внасял съм осигуровки по ДУК за последните два месеца, а преди това съм осигуряван по трудов договор.
Кой е най-подходящият чл., по който съдружниците да ме освободят, така че бюрото по труда да ме регистрира като безработен и да получавам обезщетения.

Благодаря Ви предварително!</sup>