Здравейте,
ситуацията при мен е следната:
миналата 2012 година постъпих на нова работа и малко след като започнах да работя, разбрах че съм бремнна. По принцип съм на пробация от 6 месеца, а пък аз излязох в болничен от 4-тия месец тъй като така се наложи, а работата ми е свързана с доста пътуване - с две думи излязох в болничен преди да изтекат тези 6 месеца и договора ми да стане постоянен. В момента съм по майчинство, родих Януари месец, като до момента нямам проблеми с изплащането, но почнаха да се носят слухове от мои колеги, че когато се завърна на работа - първата ми година от майчинството изтича Януари 2014 г, ще бъда освободена.
По принцип зная, че закона защитава майки с деца до 3 годишна възраст, но не знам как стои въпроса в конкретния с мен случай?
Искам да знам какви права имам и мога ли въобще да претендирам за някакво обезщетение, ако все пак решат да ме освободят - от сега заявявам, че нямам немерение да се разделям с тях по взаимно съгласие - вече имам горчив опит от предната ми работа и ми омръзна работодателите да се измъкват по много удобния за тях начин, а именно "взаимно съгласие". Този път съм решена да си отстоявам правата до край, ако имам право на това разбира се в конкретния казус.
Благодаря предварително....

Този път съм решена да си отстоявам правата до край, ако имам право на това разбира се в конкретния казус.

запази борбеността си за следваща "пробация"

От мен едно нямате право на закрила от КТ!

Ако 6 месеца пробация означава срок на изпитване и ако този срок е уговорен в полза на работодателя - могат да Ви освободят без предизвестие - от днес за утре, защото той все още не е изтекъл.

Мамче не употребявай тази дума пробация, че стряска. Изобщо не е уместна в случая.
Пробацията е вид наказание.:)
И от мен имаш отговор, че не се ползваш от закрилата ако те освободят преди изтичане срока на изпитване. Всички отпуски и болнични прекъсват този срок, така че дори и след две години още няма да е изтекъл 6 месечния срок на изпитване.