На специален имейл правителството приема предложения за подобряване на бизнес средата и социалното положение на гражданите
18 Юни 2013

От днес е активен имейлът [email protected] в интернет страницата на правителството. На него представителите на неправителствения сектор, на бизнеса, синдикатите, местната власт, хората с отношение и ангажираност към проблемите от дневния ред на България, могат да изпращат предложения и мнения за мерките, които трябва да предприеме правителството, за подобряване на бизнес средата и социалното положение на гражданите, както и за възстановяване на държавността.



Предложенията ще бъдат разглеждани, анализирани и обобщавани от работните групи, които министър-председателят Пламен Орешарски ще създаде, и ще послужат като основа за широка обществена дискусия по промените в държавните регулации, Закона за обществените поръчки, за подобряване на бизнес климата и укрепването на социалните системи.

Ангажимент за активна работа по тези теми Пламен Орешарски пое преди избирането му за министър-председател и потвърди в проведените консултации през тази и миналата седмица с представители на работодателите, на синдикатите, на неправителствения сектор, на протестиращите и на НСОРБ.

да върнат чл. 94 ЗКПО и чл. 4 (1) т. 8 КСО и да оправят т. 7
това от раз на първо четене, без да се замислям

аз страхливо ще кажа - да внимаваМ какво си пожелавам
добре не съм колега
ама се чудя кой ще ги обработва тези писма

Някакви групи за обработка щяло да има, според мен има много по-голям смисъл да се пусне един мейл със стойностно предложение, отколкото да обикалят и да викат по площадите.

"правителството приема предложения за подобряване на бизнес средата и социалното положение на гражданите"

абе предложения

ама да земат да се гръмнат

^{Отговор на nafurforii(19.06.2013 15:29):
nafurforii каза:
да се пусне един мейл със стойностно предложение, отколкото да обикалят и да викат по площадите.}


викането по площадите си е едно на ръка, щото предложения не че не са давани до сега :))

със стойностно предложение

да де , те това кой ще го определи ?
честно - кьорфишеци за графомани
що не викнат Нейков за съвет - човекът каза , че няма против - щот не им отърва обаче

пп
щото предложения не че не са давани до сега
на синдикатите и на проф, организации на работодателите предлагам със закон да им се забрани даването на съвети

със закон да им се забрани даването на съвети

абе съвети само

ама да ги забранят със закон по-добре :))))

В Пловдив, централна част продавач-консултант с работно време 6 дни в седмицата по 8 часа заплата 210лв. От тях като се махне транспорта по 2 лв на ден, остават 158лв чисто. Че с толкоз пари живее ли се?
В България останаха само търговци. Печалбите на големите компании се изнасят на вън.
Да се вземат фискални мерки за стимулиране на производителите в страната.
Да се следи действието на такива мерки и да се актуализират перманентно.
Да се осигури достойно заплащане на работещите, не само симулативно. Иначе никой няма да иска да работи, гладните и просяците растат, а бебетата катастрофално намаляват.
Да се намали ДДФЛ на Едноличните търговци от 15% на 10%,

1. Подобряване на бизнес средата
- Законодателни промени в Народното събрание в посока намаляване на административната тежест с цел подобряване на бизнес средата.
----
Ликвидиране на рекетьорската организация ИТ, която налага безумни наказания за щяло и нещяло по въпроси които могат да се решат по пътя на гражданския процес. Като например налагане на санкция от 10 000 лв. за неначислено обезщетение за неползван платен отпуск при прекратяване на трудово правоотношение;
Премахване на ал.2 от чл. 415в КТ:
2) Не са маловажни нарушенията на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 и 3 и чл. 63, ал. 1 и 2.

Аз предлагам да се премахне обезщетението по чл. 222,ал. 3 от КТ за 2/6 брутни заплати при пенсиониране от страна на последния работодател.Би трябвало да се изплащат от бюджета,а не да "наказват" последния работодател.Особено в тази криза откъде да ги изплащат.

Да се премахнат и обезщетенията за неползуван отпуск.По този начин се нарушава правото на работника да излезе в отпуск,когато той пожелае,разбирайки се с работодателя.Все пак отпускът е затова да се подобри работоспособността на работника.Обезщетението не я подобрява.

Предлагам да се премахнат за сметка на работодателите следните обезщетения:
Обезщетение при трудоустрояване

Чл. 217. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г.) Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
Чл. 218. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 19 от 2005 г., доп., бр. 102 от 2006 г., изм., бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
Чл. 222. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 108 от 2008 г.) (2) (Доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм., бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Тези обезщетения са наказание за работодателите.

^{Отговор на bonou2(19.06.2013 15:33):
bonou2 каза:
честно - кьорфишеци за графомани
що не викнат Нейков за съвет - човекът каза , че няма против - щот не им отърва обаче}




Подкрепям!
_{ама поне пък графоманите може да ни оставят малко въздух?}

Чудесни преложения!
Ама да ги "метнете" на обявения мейл, че тука само графоманството остава...

Вече ги метнах.Бъди спокойна.

^{Отговор на gera_r(20.06.2013 10:31):
gera_r каза:
Чудесни преложения!
Ама да ги "метнете" на обявения мейл, че тука само графоманството остава...}

renivl
от целия Кодекс това точно ли ви подразни като наказание
ама що ли се учудвам де


nafurforii
аз като казвам , че белята са си хванали - ама май сами се тикат де

пп
Вече ги метнах.Бъди спокойна.

аз лично съм спокойна - отдавна са в спам системата и дел ;)

^{Отговор на renivl(20.06.2013 10:32):
renivl каза:
Вече ги метнах.Бъди спокойна.}




И преди успокоението ти не бях разтревожена.

Какво значи ,че точно това ме е подразнило.Тези обезщетения,"дължими от работодателя" ,са обществен проблем.И трябва да им се даде гласност.Не може някой,който е работил 40 години,и при последния работодател има 5 години работа - дават му се 2 заплати,а друг,който е работил 25 години и при последния работодател има над 10 години - 6 заплати.Няма равнопоставеност .Още повече,че има случаи,които поради невиновно поведение на работника,изобщо не се стига до това обезщетение-настъпва смърт 2 месеца преди пенсиониране,на наследниците не се дава това обезщетение ,въпреки че дори работника да е работил и 45 години при последния работодател.А защо работодателят да дава,а не държавата.Този работник само на него ли му е работил.

<sup>Отговор на bonou2(20.06.2013 10:34):
bonou2 каза:
renivl
от целия Кодекс това точно ли ви подразни като наказание
ама що ли се учудвам де


nafurforii
аз като казвам , че белята са си хванали - ама май сами се тикат де</sup>

ренивл
не Ви чета ( по никакъв повод) , моля не се хабете да ми отговаряте

Още повече,че има случаи,които поради невиновно поведение на работника,изобщо не се стига до това обезщетение-настъпва смърт 2 месеца преди пенсиониране

Невиновно поведение - взема, че умира.
Не си у ред и това си е.

Не се и надявам Вие да ме четете,но има други,които ще прочетат и които ще ги заинтересова.

^{Отговор на bonou2(20.06.2013 10:40):
bonou2 каза:
ренивл
не Ви чета ( по никакъв повод) , моля не се хабете да ми отговаряте}

не не - да бъдем реалисти ренивл
никой не Ви чете - даже не е забавно

пп
Бре Лигльо :)) я не се хАби :Р

Този пример,който описах,е реалност.И трябва да се обърне внимание.

<sup>Отговор на Liglyo(20.06.2013 10:41):
Liglyo каза:
Още повече,че има случаи,които поради невиновно поведение на работника,изобщо не се стига до това обезщетение-настъпва смърт 2 месеца преди пенсиониране

Невиновно поведение - взема, че умира.
Не си у ред и това си е.</sup>

Напротив,много хора ме четат.

^{Отговор на bonou2(20.06.2013 10:44):
bonou2 каза:
не не - да бъдем реалисти ренивл
никой не Ви чете - даже не е забавно}

и хората с ментални проблеми са хора и част от обществото
вижте Болен днес например

[[citat]]
renivl каза:
Напротив,много хора ме четат.




със здраве - и днес не ми е ден ^{Отговор на renivl(20.06.2013 10:44):}

^{Отговор на renivl(20.06.2013 10:44):
renivl каза:
Напротив,много хора ме четат.}


само по веднъж - за да установят че не си струва да си губят времето с глупости

^{Отговор на renivl(20.06.2013 10:44):
renivl каза:
Напротив,много хора ме четат.}




Убеден съм.
Когато се взирате в компютъра(Вие), много хора четете.
Но то и вашето е невиновно поведение.

<sup>Отговор на renivl(20.06.2013 08:45):
renivl каза:
Предлагам да се премахнат за сметка на работодателите следните обезщетения:
Обезщетение при трудоустрояване

Чл. 217. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г.) Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
Чл. 218. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 19 от 2005 г., д...</sup>


За другите две- да, ама за 217, ал.1 КТ, май нещо се обърка, а? :)))

Не мисля,че съм се объркала.Никой работодател не е виновен,че работникът се е разболял не по негова вина.Защо работодателят да плаща за нещо,което не е виновен.Дали ще има потребност от назначаване на трудоустроен работник,това е случайна величина.Трудоустрояването си е резултат от заболяване,независещо от работодателя,разбира се само да не е в резултат от трудова злополука при този работодател.Все пак всички внасяме във фонд Общо заболяване и майчинство-къде отиват тези пари.
В крайна сметка всеки да плаща за това,което е при
чинил някому.

<sup>Отговор на neli7304(20.06.2013 10:55):
neli7304 каза:


За другите две- да, ама за 217, ал.1 КТ, май нещо се обърка, а? :)))</sup>

Що не бъдеш кратка и ясна : КТ да се отмени!
Току виж съм си намерила повод да се съглася с тебе. ^{Отговор на renivl(20.06.2013 11:07):}

и да дойде нещо сътворено от ренивлподобни ?
мерси съм

^{Отговор на gera_r(20.06.2013 11:22):
gera_r каза:
Що не бъдеш кратка и ясна : КТ да се отмени!
Току виж съм си намерила повод да се съглася с тебе.}

Не казвам да се отмени,а да се направи "сериозен ремонт". И работодатели,и работници плащат за нещо,което не съ длъжни.

^{Отговор на gera_r(20.06.2013 11:22):
gera_r каза:
Що не бъдеш кратка и ясна : КТ да се отмени!
Току виж съм си намерила повод да се съглася с тебе.}

^{Отговор на renivl(20.06.2013 11:27):
И работодатели,и работници плащат за нещо,което не съ длъжни.}


Права си, но докато втълпяваш на хората да си взимат болнични за паднал косъм - все ще е така.

Като стана въпрос за болнични, някой има ли идея функцията на осигурителите "куриер за болнични" дали ще отпадне скоро?

надали скоро ( лично мое мнение)

^{Отговор на nafurforii(20.06.2013 11:31):
nafurforii каза:
Като стана въпрос за болнични, някой има ли идея функцията на осигурителите "куриер за болнични" дали ще отпадне скоро?}


нищо не се губи, ако един бъде освободен , някой трябва да се натовари.
( не ми се мисли колко ще Ни струва )

говори се, че уж се работело по проекта "електронен болничен", ама май само се говори

Ами да си се товарят лекарите, един път вземат пари от касата, един път от потребителската такса и е тяхна работа за познават Наредбата за медицинската експертиза. Нищо не пречи да им дадат един софтуер и да си ги издават /и подават/ електронно, а на осигурителя да се представя отрязък, с който да се оправдава отсъствието.
<sup>Отговор на bonou2(20.06.2013 11:33):
bonou2 каза:
надали скоро ( лично мое мнение)



нищо не се губи, ако един бъде освободен , някой трябва да се натовари.
( не ми се мисли колко ще Ни струва )</sup>

Нищо не пречи да им дадат един софтуер

така де

( не ми се мисли колко ще Ни струва )

мнението ми е на база всичко до момента правено в 'полза народу'

а на осигурителя да се представя отрязък, с който да се оправдава отсъствието.

и достъп до регистъра, викам аз, за ЕГН-тата, за които подава осигурителни данни
като не ти се яви някой - щрак в регистъра и разпечатка че е болен, а не да го чакаш да ти се обади и да ти донесе артишката

Какво ще кажете за службите по трудова медицина?
Ние смне двама души съпрузи, но трябва да имаме папка със сто листа ненужни писания заради ИТ.
Може ли някой да сметне колко гори са изсечени за тези щуротии

А за формалните прегледи от СТМ,които естествено заплаща работодателят.Абсолютно ненужни.
Заведохме работниците, измериха им кръвното,гледаха им гърлата и носовете,записаха че всички са абсолютно здрави и след два месеца единият почина ,а другият се разболя от рак.
Отделно,че не виждам какво прави СТМ.В началото на година си плащам за обслужване без да знам какво ми обслужват
.А за курсовете за преквалификация какво ще кажете.Шефът ни е инженер и понеже имаме мостов кран /дейността го изисква/ ходи на курс за кранист, който струва 380 лв.А за ръчните преносими инструменти,за да ги проверява също ходи на 2 курса/ естествено срещу заплащане/.Изобщо де що курс се зададе фирмите трябва да го карат и плащат.И ИТ следи да не би някоя фирма да пропусне.Тогава ходят да проверяват и глобяват.Ужасът е пълен.Бизнесът е на колене пред всеки и всеки го прекарва отзад.Е как да има пари за работниците след като трябва да плащаме на всеки откъдето дойде.

Всичко зависи от СТМ,с която сте сключили договор.Ако е добра и с име на доказала се такава средствата се оправдават.Друг въпрос е ако водещото е цената при избор на СТМ.

И как точно се оправдават средствата?! Това са си служби за законен рекет.

mishelin каза:
Всичко зависи от СТМ,с която сте сключили договор.Ако е добра и с име на доказала се такава средствата се оправдават.Друг въпрос е ако водещото е цената при избор на СТМ.
[[/citat]] ^{Отговор на mishelin(21.06.2013 10:55):}

и абонамента за касов апарат

Няма да е зле ако преди облагане на РЗ се приспадат лизинговите вноски и лихвите по кредитите.Хората са доста заборчлели на банките, а и без това държавата по време на кризата нищо не направи по въпроса/бих казал, че не и пукаше/

хихихихихихих
лудото Яне беше идеолог на таз смехория

^{Отговор на nikolov68(21.06.2013 16:15):
nikolov68 каза:
Няма да е зле ако преди облагане на РЗ се приспадат лизинговите вноски и лихвите по кредитите.Хората са доста заборчлели на банките, а и без това държавата по време на кризата нищо не направи по въпроса/бих казал, че не и пукаше/}


абе става

ама аз предлагам да ми връщат ДДС на цигарите :)

и акциза, и акциза:)))))

<sup>Отговор на abeama(21.06.2013 16:52):
abeama каза:


абе става

ама аз предлагам да ми връщат ДДС на цигарите :)</sup>


п.п. и на бензина, и на бензина

Мда, явно си варите пиене щом за него не искате :))))