Здравейте,

Обръщам се към Вас, защото считам че не разбирам от всичко и че тук мога да намеря наистина компетентни мнения.

Описвам моята ситуация по-детайлно.

Напускам работа по взаимно съгласие на 15.04.2013. без предизвестие. Дадоха ми следващата заплата на ръка, защото бях във фирмата почти 2 години.

Започвам работа точно 1 месец след горната дата - 15.05.2013г.

Днес 25.07.2013. имах среща с ръководството, на която среща ми беше съобщено, че не се вписвам в екипа и че искат да се разделим. Бил съм по-синиър и не могат да ми предложат адекватна позиция. Могат и да ме уволнят или по взаимно съгласие без предизвестие.

Цитирам договора ми:

Договорът ми е се сключва, "на основание чл.70 (2) от българския Кодекс на труда на 03.01.2011г. в гр. София, Република България, между .... "
Подписан е от ръководството, но явно има някаква грешка в датата....

Точка 3. Настоящият договор се сключва с изпитателен срок от 6 месеца от датата на постъпване при условията на чл.70 и 71 от българския Кодекс на труда. Изпитателният срок се смята за уговорен в полза на Работодателя.
Служителят трябва да постъпи на работа не по-късно от 3(три) дни след връчване на документите посочени в чл.63, ал.1 от Кодекса на труда.

При започване подписах 1 молба за назначаване с дата 09.05.2013 (задна дата), като дадох и медицинско свидетелство, че всичко ми е наред (струваше 10-15лв..)


Фирмата е добра, но като че ли не виждат цялата картинка, а някакви миниатюрни 'грешки', които са ирелевантни, поне за мен. Ръководството също е добро, една прекрасна дама, но ...


Студент съм все още, живея самостоятелно на квартира от 350лв на месец, която сам плащам, и не искам да ми секва дохода или да моля родители, а имам нужда от 1-2 месеца да наваксам с изпити и дипломна работа, отложени неща във времето, според Вас, как мога да постъпя ?

Общ трудов стаж - към 5 години. Имам за тази година и 12 дни право на платен отпуск. Все още не съм подписвал нищо. Съгласиха се да довърша месеца. Заплатата ми е 1275лв. бруто.

П.с. Вмятам, че бях изключително мъжко прям и споделих на въпросната дама, че съм бил на интервю за друга работа в началото на Юли (от което даже последва предложение, което отказах), но....

Дамата също ми предложи да помогне с препоръка за работа, даде някои съвети за СВ-то, което оценявам високо, но все пак оставам без доход и без време да потърся друга възможност..

^{Отговор на youstolemyheart(25.07.2013 20:45):
youstolemyheart каза:
Ръководството също е добро, една прекрасна дама, но ...}

Я се опитай да пробиеш тук...

Здравейте, колеги,

Дали имате някакви предложения ?

на основание чл.70 (2) от българския Кодекс на труда на 03.01.2011г - нито основанието е основание за сключване на ТД, нито датата може да е от преди 2 години. Нека симпатичната дама си смени бланките. Попитайте като какъв е регистриран трудовия Ви догоовр в НАП и от коя дата. Не че е от значение, но според българския Кодекс на труда трудовия договор се сключва в писмена форма и има някои задължителни реквизити.
Относно прекратяването - предполагам може да е по чл.71, ал.1 /през срока на изпитване/ или по чл.325, ал.1, т.1 -по взаимно съглавие, ако има такова.
Ако през последните 15 месеца имате 9 с осигуровки за безработица /трудов договор/, за предпочитане е чл.71/1, защото имате по-благоприятни условия за обезщетение за безработица. Така ще имате и повече време за дипломната работа.