имаме назначена служителка на трудов договор от 01,07,2013 г по чл. 70 от КТ, която иска да бъде освободена на 31,07,2013 г. и да ползва пълна борса, по кой член можем да я освободим

Няма как да е назначена по чл.70.
Погледнете следващия член, преди да са ви почнали с "ама нали тя иска и бла бла"

По този след 70.

^{Отговор на Liglyo(30.07.2013 11:29):
Liglyo каза:
Няма как да е назначена по чл.70.
Погледнете следващия член, преди да са ви почнали с "ама нали тя иска и бла бла"}


назначена е по чл.70 във връзка с член 67, ал.1 т. 1

Основанието е обратното.

<sup>Отговор на TATYANA7(30.07.2013 11:34):
TATYANA7 каза:


назначена е по чл.70 във връзка с член 67, ал.1 т. 1</sup>

та по чл. 71 ще има ли право да ползва пълна борса

Ако кажа Да - ще повярвате ли?
А ако кажа Не?
КСО, чл. 54а - 54и - на това можете да повярвате

^{Отговор на TATYANA7(30.07.2013 11:38):
TATYANA7 каза:
та по чл. 71 ще има ли право да ползва пълна борса}

благодаря :)