Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Подадена молба за напускане и до там...

 Подадена молба за напускане и до там... zstojnova Профил 03.09.2013 10:38

Здравейте,
имаме служителка, която си подаде молба за напускане по взаимно съгласие и до там... Не можем да я открием да си подпише заповедта и съответно не можем да я освободим...
Моля са съвет.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 10:40

Писмо с обратна разписка?

7 дневния период да не го пропуснете.
И в момента викаш в самоотлъчка.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... zstojnova Профил 03.09.2013 10:43

А ако не може да бъде открита на адрес?

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 10:44

Може да се наложи да бъде дисциплинарно уволнена.:))

 RE: Подадена молба за напускане и до там... zstojnova Профил 03.09.2013 10:46

Ужас :) а какво трябва да съдържа писмото, извинявам се за глупавия въпрос, но не съм имала никога такъв случай...

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 10:49

Отговор на zstojnova(03.09.2013 10:46):
zstojnova каза:
Ужас :) а какво трябва да съдържа писмото, извинявам се за глупавия въпрос, но не съм имала никога такъв случай...


кое писмо?

 RE: Подадена молба за напускане и до там... zstojnova Профил 03.09.2013 10:50

Това което трябва да изпратя с обратна разписка

 RE: Подадена молба за напускане и до там... podredko Профил 03.09.2013 10:51

Отговор на neli7304(03.09.2013 10:49):
neli7304 каза:
кое писмо?


neli7304 03.09.2013 10:40
Писмо с обратна разписка?

спомен от преди 10 минути нямаш?

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 10:52

Отговор на zstojnova(03.09.2013 10:50):
zstojnova каза:
Това което трябва да изпратя с обратна разписка


Е естествено това, което се опитвате да връчите- волеизявлението на работодателя, че приема предложението на работника.
Бройте внимателно дните!

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 10:53

Отговор на podredko(03.09.2013 10:51):
podredko каза:


neli7304 03.09.2013 10:40
Писмо с обратна разписка?

спомен от преди 10 минути нямаш?

Хи, хи, хи- нямам.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... jorro22 Профил 03.09.2013 11:01

Отговор на zstojnova(03.09.2013 10:38):
zstojnova каза:
Здравейте,
имаме служителка, която си подаде молба за напускане по взаимно съгласие и до там... Не можем да я открием да си подпише заповедта и съответно не можем да я освободим...
Моля са съвет.

Имате саморъчна молба, имате резолюция "Да" върху молбата... Че какво ви вълнува заповедта? Когато дойде да си я получи тогава, ако ще и след една година... Ако не дойде - за нейна сметка си е - няма да може да се регистирира на борсата. Но ако е започнала работа другаде, не ѝ трябва изобщо заповед за освобождаване. На нея ѝ е необходимо само да има попълнена трудовата книжка. Не е ваша вината ако книжката ѝ си е у нея и не ви е предоставена за попълване. Виж - ако книжката е у вас, тогава ще трябва да направите необходимото да я върнете. Но заповедта е вътрешнослужебен акт на работодателя и копие от нея се връчва на работника, което не е задължително да се направи на всяка цена. Единственото задължение е работодателя да уведоми другата страна, че е приел предложението. Но затова действие не е предписана писмена форма. А с фактът на неявяване на работа винаги ще може да се направи обосновано предположение, че страната е получила (по телефона например) съгласието на на работодателя.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 03.09.2013 11:39

Отговор на jorro22(03.09.2013 11:01):
jorro22 каза:

Имате саморъчна молба, имате резолюция "Да" върху молбата... Че какво ви вълнува заповедта? Когато дойде да си я получи тогава, ако ще и след една година... Ако не дойде - за нейна сметка си е - няма да може да се регистирира на борсата. Но ако е започнала работа другаде, не ѝ трябва изобщо заповед за освобождаване. На нея ѝ е необходимо само да има попълнена трудовата книжка. Не е ваша вината ако книжката ѝ си е у нея и не ви е предоставена за попълване. Виж - ако книжката е ...


Да бе да. Жоре, така и не можа да разбереш кога заповедта поражда правни последици и кога не и е вярно, написаното от теб.
Вземи си прочети в кой момент се прекратява ТД по взаимно съгласие.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... на_Дришльо_кака_му Профил 03.09.2013 11:53

е де
написала служителката молбата (най-вероятно и дата е споменала(, занесла я на шефа, той написал "да" като резолюция
е, колко пък да е важна самата заповед?

Отговор на neli7304(03.09.2013 11:39):
neli7304 каза:


Да бе да. Жоре, така и не можа да разбереш кога заповедта поражда правни последици и кога не и е вярно, написаното от теб.
Вземи си прочети в кой момент се прекратява ТД по взаимно съгласие.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... jorro22 Профил 03.09.2013 12:05

Отговор на neli7304(03.09.2013 11:39):
neli7304 каза:


Да бе да. Жоре, така и не можа да разбереш кога заповедта поражда правни последици и кога не и е вярно, написаното от теб.
Вземи си прочети в кой момент се прекратява ТД по взаимно съгласие.

Заповедтта не поражда никакви правни последици! Нормата е:

Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието
---
Видное, че писмената форма е категорично изискуема само до постигане на съгласието. А съгласието е постигнато с резолючията "Да" върху молбата. За съобщението не е задължителна писмената форма. Работодателят съвсем спокойно може да твърди, че устно е уведомил другата страна, че е съгласен. А и от поведението на бившата служителка може да се съди, че е запозната, че предложението ѝ е прието...

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 04.09.2013 13:25

Писмената форма не е постигната, Жоренце, с "да" върху молбата, по простата причина, че няма как да докажеш, че си уведомил писмено другата страна.

Схвана ли?

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 04.09.2013 13:26

Отговор на zstojnova(03.09.2013 10:38):
zstojnova каза:
Здравейте,
имаме служителка, която си подаде молба за напускане по взаимно съгласие и до там... Не можем да я открием да си подпише заповедта и съответно не можем да я освободим...
Моля са съвет.

Ами явно няма да можете да го освободите, особено, ако е изтекъл 7 дневния срок, а не сте успели в този срок да го уведомите.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... bonou2 Профил 04.09.2013 13:27

само да спомена за "моЙто" Да

значи вх/дата на бланката дадена от служителя
"Да" с дата от шефЪТ - подпис - печат бе всичко
веднага изх. на същата бланка :Р
и веднага получил с дата/подпис от служителя
всичко в 2 бр
Да спасим дърво!

и кво ся?
да самовлизам в затвора ли викаш?

Отговор на neli7304(04.09.2013 13:25):
neli7304 каза:
Писмената форма не е постигната, Жоренце, с "да" върху молбата, по простата причина, че няма как да докажеш, че си уведомил писмено другата страна.

Схвана ли?

 RE: Подадена молба за напускане и до там... jorro22 Профил 04.09.2013 13:51

Отговор на neli7304(04.09.2013 13:25):
neli7304 каза:
Писмената форма не е постигната, Жоренце, с "да" върху молбата, по простата причина, че няма как да докажеш, че си уведомил писмено другата страна.

Схвана ли?

Остава другата страна да докаже, че не е уведомена. Аз ще твърдя, че съм сложил резолюцията "Да" пред нея (ще имам и свидетели). И, че дори съм сложил заветното "Да" и върху нейното копие. (нищо че няма такова). А съда (ако работата стигне до съд) ще си зададе въпроса: "Защо ищцата е престанала веднага да идва на работа, ако не е била сигурна, че молбата ѝ не е била резюлирана в 7-дневния срок?" Неидването на работа е безспорен индикатор, че тя знае, че предложението ѝ е прието.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... neli7304 Профил Изпрати email 04.09.2013 15:05

Отговор на jorro22(04.09.2013 13:51):
jorro22 каза:

Остава другата страна да докаже, че не е уведомена. Аз ще твърдя, че съм сложил резолюцията "Да" пред нея (ще имам и свидетели). И, че дори съм сложил заветното "Да" и върху нейното копие. (нищо че няма такова). А съда (ако работата стигне до съд) ще си зададе въпроса: "Защо ищцата е престанала веднага да идва на работа, ако не е била сигурна, че молбата ѝ не е била резюлирана в 7-дневния срок?" Неидването на работа е безспорен индикатор, че тя знае, че предложението ѝ е прието.


Дрън, дрън.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... Liglyo Профил 04.09.2013 15:11

Поредната тема, в която от нищо се направи нещо.

 RE: Подадена молба за напускане и до там... bonou2 Профил 04.09.2013 15:16

е да , ама форумът е виновен (тук)
защото там , си говорят добре (с) колегите (й).

Отговор на Liglyo(04.09.2013 15:11):
Liglyo каза:
Поредната тема, в която от нищо се направи нещо.
 

 RE: Подадена молба за напускане и до там... jorro22 Профил 04.09.2013 15:18

Отговор на neli7304(04.09.2013 15:05):
neli7304 каза:


Дрън, дрън.

Ми да ѝ води самоотлъчки и да прати нотариална покана с която да иска писмени обяснения за неявяването на работа за да може да я уволни дисциплинарно? И всичко това само заради едната заплата обезщетение? Ясно е, че за работничката този трудов договор е затворена страница. И сега да продължаме да се гаврим и да я мъчим? Ей, голяма садистка си била.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения