Здравейте! Имам един въпрос понеже работя в социалната сфера в заведение с непрекъснат цикъл на работа и давам дневни и нощни смени. Питането ми е свързано с това дали нощните часове трябва да се пресмятат по даден коефициент и да се превръщат в дневни часове. Работя на 40ч работна седмица примерно с две дневни и две нощни смени.Четох че се изчисляват по коефициент нощните часове, но не съм сигурен как трябва да става това. Благодаря! Ако някой знае и може да помогне.

Законоустановеното пълно РВ за длъжността Ви 8ч. ли е?

Коефициента е 1,143.

Извинявам се нямам представа дали за длъжността ми е определен 8ч работен ден. Как мога да разбера? Иначе характерно е че сме с непрекъснат цикъл 24ч има дежурен.

"Четох че се изчисляват по коефициент нощните часове, но не съм сигурен как трябва да става това."
Ето как - чл. 9 от наредбата.

Извинявам се нямам представа дали за длъжността ми е определен 8ч работен ден. Как мога да разбера? Иначе характерно е че сме с непрекъснат цикъл 24ч има дежурен.

Вече са ти отговорили за коефициента - нощен труд е от 22 до 0,6ч сутринта и тези смени са по 7часа като се преизчисляват по този начин 8 часа /7 часа - 1,143 коефициент.Смяната може да бъде и смесена.

Ето какво знам за нощния труд:
Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа.
Нормалната продължителност на дневно работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
Нощен е трудът, който се полага от 22.00 часа до 06.00 часа, а за непълнолетни работници и служители – от 20.00 до 06.00 часа.

За ефективно полагане на нощния труд работодателят е длъжен да осигурява на работещите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия.

Нощният труд е забранен за:
• работници и служители, които не са навършили 18 –годишна възраст;
• бременни работнички и служителки;
• майки с деца до 6-годишна възраст, като и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
• трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
• работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.
Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.

Работодателят, при когото работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от ИА „Главна инспекция по труда” да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

Нощният труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, установени от Министерския съвет.

За положен труд между 22.00 и 6.00 часа, минималният размер на възнаграждението е 0,25 лв. на час.
Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/.

Всеки работодател е длъжен да спазва правилата за увеличено заплащане на нощния труд и за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за положен нощен труд, независимо от неговата конкретна родължителност и разпределение в посочената времева граница от 22.00 до 06.00 часа (20.00 до 06.00 часа). За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв., независимо от:
• вида на трудовия договор (само дневни, нощни или смесена работа);
• начина на отчитане на работното време (подневно или сумирано);
• системата на заплащане на труда или вида на работните смени (смесени с дневна и нощна продължителност или само нощна).


Позволено ли е по българското законодателство да се работят само нощни смени?
Няма пречка за сключване на трудов договор за работа само през нощта при спазване на изискванията за нощния труд. Когато трудовият договор не е сключен за работа само през нощта, положеният нощен труд се заплаща с увеличение при условията на чл. 7 НДДТВ.
Може ли работната смяна да включва в себе си едновременно дневен и нощен труд?
Кодексът на труда допуска, когато характерът на производствения процес налага, работата на предприятието да се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд.
Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени. В случаите, когато работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ).
Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск при полагане на нощен труд?
Кодексът на труда не съдържа специални разпоредби относно право на платен годишен отпуск за работници или служители, които полагат нощен труд.
Има ли някаква защита за майки с деца при полагане на нощен труд?
Нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие /чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ/.
Необходимо е част от служителите ни да започнат да работят на смени и през нощта (до момента нямаме нощни смени). Трябва ли да им променим трудовите договори? Нощният труд декларира ли се пред Инспекцията по труда?
Съгласно чл. 141 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени, като редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Тъй като организацията на труда и разпределението на работното време е правомощие на работодателя и не е елемент от задължителното съдържание на трудовия договор съгласно чл. 66 КТ, то при организиране на работата на смени не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. При полагана на нощен труд следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а КТ, която установява особени правила. Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.
Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Необходимо е част от служителите ни да започнат да работят на смени и през нощта (до момента нямаме нощни смени). Какво трябва да направим? Да им променим тр.договори? Нощният труд декларира ли се пред Инспекцията по труда? Как се отчита? Форма 76 за явяване и неявяване на работа задължителна ли е?
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 141 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени, като редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Организацията на производствения процес и съответно на работното време е правомощие на работодателя. Съгласно чл. 181 КТ всеки работодател има право да издаде правилник за вътрешния трудов ред, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Следва да се има предвид, че правилника за вътрешния трудов ред е вътрешен акт на работодателя по смисъла на чл. 37 КТ, като органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проекта, за което работодателят задължително ги поканва. Тъй като организацията на труда и разпределението на работното време е правомощие на работодателя и не е елемент от задължителното съдържание на трудовия договор съгласно чл. 66 КТ, то при организиране на работата на смени не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. При полагана на нощен труда следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 140а КТ, която установява особени правила.
Съгласно чл. 140а КТ:
(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2 , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
(2)Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.
(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287 .
(4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.
(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
По отношение на попълване на форма 76 се обърнете към Националния статистически институт.
Из “Въпроси и отговори” на МТСП

Надявам се да съм успяла да помогна.