Ще назначаваме 4-ма охранители, които ще дават по 12 часови дежурства по един на дежурство. До сега, не съм отчитала по СИРВ и ми се искаше и да не ми се налага, но ..... винаги има първи път.
Ще изготвя договорите, в които ще пиша, че ще работят по график и вместо месечно възнаграждение, според мен, трябва да запиша ставката на час.
Избирам си на колко време ще правя преизчисляване /3 месеца е добре/ и преизчислявам нощният труд в дневен по коефициент, за да намеря отработените часове, които не трябва да са повече от 56 на седмица.
Декларация 1 с код 16 /това е по спомен/.
Не съм сигурна, дали трябва да им начислявам допълнително пари , когато са нощна смяна или само когато дежурството им се пада през почивни дни ??!?
Мярна ми се и някаква справка, че трябва да нося в ИТ.
Някой може ли да ми даде по-подробна информация ?

1. забрави за ставката на час.
2. Естествено, че ще има ДТВ за нощен труд.
3.Графиците задължително да са готови за целия период на изравняването.
4. Заповед за въвеждане на СИРВ.

Благодаря ти за отговорите!
След като няма да ги пускам на ставка за час, означава ли, че трябва да запиша в договора "месечна заплата" ?
Проблема е, че нещо не мога и да се ориентирам в ТРЗ програмата ми, явно ще звъня на поддръжката.

А трябва ли да нося справки и ИТ?

<sup>Отговор на neli7304(10.01.2014 13:48):
neli7304 каза:
1. забрави за ставката на час.
2. Естествено, че ще има ДТВ за нощен труд.
3.Графиците задължително да са готови за целия период на изравняването.
4. Заповед за въвеждане на СИРВ.</sup>

На всеки 6 месеца, ако има извънреден труд.През почивните дни не се начислява нищо дипълнително, за нощните часове от 22:00 до 6:00 мин .по 0.25лв.на час.

Благодаря!

^{Отговор на pitapak(10.01.2014 14:30):
pitapak каза:
На всеки 6 месеца, ако има извънреден труд.През почивните дни не се начислява нищо дипълнително, за нощните часове от 22:00 до 6:00 мин .по 0.25лв.на час.}

Тия дни имаше същата тема, в която изводът от сметките беше, че за 24-часова работа, със спазването на часове и почивки трябват пет човека.

При нас дежурствата ще са 12 часови.
Ще потърся старата тема

^{Отговор на b0b0(10.01.2014 19:49):
b0b0 каза:
Тия дни имаше същата тема, в която изводът от сметките беше, че за 24-часова работа, със спазването на часове и почивки трябват пет човека.}

Вече пиша договорите и се чудя, дали мога да запиша в тях:
- Основна заплата 700.00 лева
- Работно време: СИРВ по график /две по 12 часа дежурства , следвани от 48 часова почивка/
- В зависимост от отработените часове на месец, служителят ще получава допълнително възнажраждение за положен извънреден труд.

Второто и особено третото тире са ми проблемни.
Струва ми се, че разпределянето на работното време не е предмет на ТД.

Третото мога направо да го махна.
За второто мога ли да запиша работа по график?
Или трябва да запиша: 5 дневна работна седмица, 8 часов работен ден и после със заповед да ги прехвърля?
За първи път ми е , ще съм изключително благодарна да ми кажеш точно как трябва да ги изготвя

^{Отговор на b0b0(13.01.2014 11:51):
b0b0 каза:
Второто и особено третото тире са ми проблемни.
Струва ми се, че разпределянето на работното време не е предмет на ТД.}

вижте тези теми / ако желаете /
също вижте и малко повече нормативи
/ т.2 и 3 във ВПРЗ и ВПТР/

http://gost.bg/index.php?topic=3195.0
http://gost.bg/index.php?topic=895.0
http://gost.bg/index.php?topic=898.new#new

Благодаря - доста полезни ми бяха !!!


[[citat]]
bonou2 каза:
вижте тези теми / ако желаете /
също вижте и малко повече нормативи
/ т.2 и 3 във ВПРЗ и ВПТР/ ^{Отговор на bonou2(13.01.2014 12:00):}