Служител е пенсионер по болест, направил е 65 години и получи разпореждане- "Изменям лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване за намалена работоспособнос от 01.12.2013 год.пожизнено.
Лицето има общ трудов стаж към момента 25 години иска да напуска по взаимно съгласие, след като има годините за пенсия има ли право на две брутни заплати / при нас работи 5 години/ след като пенсията става пожизнена?

Да, дължите му обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, той като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл.68, ал.3 КСО.
Получава пенсията за инвалидност, защото тя е по-благоприятна за него, но това не значи, че няма право на ПОСВ.

При този стаж за 2014г. лицето трябва да има 65г и 8м за да има право на ПОСВ.

Ако е придобил права през 2013, какво го интересуват условията за 2014?

За 2013 условията са същите. Пак трябва да има 65г. и 8м.

Да, всъщност така е.
2012- 65 и 04, 2013- 65 и 08

Значи остава колегата да си види ЕГН-то на лицето към датата, на която ще го освобождават.
15-те години ги има, остава другото да се провери преди или най-късно към датата на прекратяване на ТД, дали има възрастта.

Благодаря на всички отзовали се.

Към дата от която иска да напусне няма 65 год и 08 месеца, не му стигат 4-5 месеца, но настоява да напусне, явно има сериозни причини.
Ако се регистрира в бюрото по труда и във времето направи тези 65.8 години, които се изискват при положение, че има 25 години трудов стаж ще има ли право на обещетение по чл.222 и кой ще го изплати. ^{Отговор на dobrinka5(11.04.2014 14:06):}