Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Работа на Великден

 Работа на Великден selan Профил 16.04.2014 09:04

Работник ще работи 6 ч. на Великден. Веднъж смятам да му начисля 100% възнагр. съгл. чл.262 КТ/ изв.труд/, и втори път - 100% съгл. чл.264 КТ/работа на оф. празн./. Греша ли?

 RE: Работа на Великден Liglyo Профил 16.04.2014 09:05

Накратко - ако не е на СИРВ - 4 надника за деня, демек прав сте.

 RE: Работа на Великден selan Профил 16.04.2014 09:11

Отговор на Liglyo(16.04.2014 09:05):
Liglyo каза:
Накратко - ако не е на СИРВ - 4 надника за деня, демек прав сте.

Не е на сумирано. Не са ли 3 надника? - един нормален, един за оф.празн., и един за това че е изв. труд. Благодаря за отговора.

 RE: Работа на Великден bonou2 Профил 16.04.2014 09:12

бе честно казано - 3 са , ама :
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Въпрос:

Ако за извънреден труд, положен на официален празник, се заплати съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ, трябва ли за същия да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ?

Отговор:

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.

Разяснение на МТСП от 15.03.2010г.

 RE: Работа на Великден Liglyo Профил 16.04.2014 09:12

Отговор на selan(16.04.2014 09:11):
selan каза:

Не е на сумирано. Не са ли 3 надника? - един нормален, един за оф.празн., и един за това че е изв. труд. Благодаря за отговора.


Тцъ. Заради извънредния труд са два. След което ги удвоявате заради официалния празник, та станаха 4.

 RE: Работа на Великден OpaSna TikVa Профил 16.04.2014 09:25

Отговор на Liglyo(16.04.2014 09:05):
Liglyo каза:
Накратко - ако не е на СИРВ - 4 надника за деня


Работник ще работи 6 ч. на Великден

абе 4
ама 6-часови

 RE: Работа на Великден Liglyo Профил 16.04.2014 09:27

Отговор на OpaSna TikVa(16.04.2014 09:25):
OpaSna TikVa каза:


Работник ще работи 6 ч. на Великден

абе 4
ама 6-часови


Точно! :)))

Или "подкрепям" беше :)))

 RE: Работа на Великден OpaSna TikVa Профил 16.04.2014 09:42

Отговор на Liglyo(16.04.2014 09:27):
Liglyo каза:
Или "подкрепям" беше :)))


ама нека е с шоколад, а не с кифла, моля

 RE: Работа на Великден reia23 Профил 16.04.2014 11:16

Здравейте, трябва ли предварително да се уведомява ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА за полагане на извънредния труд

 RE: Работа на Великден XXXXX Профил 16.04.2014 11:18

КТ, чл.149

Отговор на reia23(16.04.2014 11:16):
reia23 каза:
Здравейте, трябва ли предварително да се уведомява ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА за полагане на извънредния труд
 

 RE: Работа на Великден reia23 Профил 16.04.2014 11:58

Да, значи предварително не е необходимо да уведомяваме благодаря и Светли празници
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения