Здравейте!
Ще съм благодарна ако ми помогнете със следния казус.
Сключва се граждански договор със студент редовно обучение и той е осигурен здравно от Университета.Сумата, която ще му бъде изплатена след приспадане на НПР е много под минималната работна заплата. В такъв случай трябва ли да му се удържат здравни вноски и да се внасят от възложителя и той да декларира пред университета, че е осигурен на друго основание.

Щом сумата, която ще му бъде изплатена след приспадане на НПР е под минималната работна заплата, не се дължат осигуровки - нито здравни, нито за пенсия.
И няма значение дали е студент или не. Bажното е, че няма друг осиг. доход по чл.4 от КСО

Благодаря за отговора.
И аз така мислех, но се зачетох по разни теми, че щом има сключен граждански договор трябва да се удържа здравна осигуровки и да се спре внасянето от Университета.

Колежката ми продължава да твърди, че възложителя трябва да внесе здравна осигуровка ......може ли да дадете съвет как да я оборя с нормативни документи .

Питайте колежката на какво основание трябва да внесе здравно, при сума под МРЗ

^{Отговор на stanislava01(16.04.2014 16:34):
stanislava01 каза:
Колежката ми продължава да твърди, че възложителя трябва да внесе здравна осигуровка ......може ли да дадете съвет как да я оборя с нормативни документи .}

Кажи на тази твоя колежка да си гледа работата. Вариантът за внасяне САМО на ЗОВ по ГД е възможна единствено когато изпълнителят по ГД отговаря едновременно на следните три условия - да е пенсионер, доходът по ГД -НПР е над МРЗ и да не желае да се осигурява и за пенсия.

ЗЗО
чл.40 ал.1
3. за лицата, работещи без трудово правоотношение:
а) ако не се осигуряват по реда на т. 1, 2 и 2а и получават възнаграждение, равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността; когато е получено възнаграждение под минималната работна заплата за страната, след намаляването му с разходите за дейността, осигуряването се извършва по реда на ал. 5;
б) ако са осигурени по реда на т. 1, осигурителните вноски се внасят върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността, независимо от размера на полученото възнаграждение;
(3) Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1:
2. студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка
(5) Лицата, които не подлежат на осигуряване по ал. 1, 2 и 3, са длъжни да:
1. внасят осигурителни вноски върху осигурителен доход не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, ...


^{Отговор на stanislava01(16.04.2014 16:34):
stanislava01 каза:
Колежката ми продължава да твърди, че възложителя трябва да внесе здравна осигуровка ......може ли да дадете съвет как да я оборя с нормативни документи .}

Благодаря ви много за отговорите!Дано да е достатъчно.....тя се оповава на мнението,че студентите са осигурени на друго основание и на тази база независимо от сумата по ГД трябва да се внася здравно.

Не са осигурени по чл.4 на КСО!!!

^{Отговор на stanislava01(16.04.2014 19:21):
stanislava01 каза:
Благодаря ви много за отговорите!Дано да е достатъчно.....тя се оповава на мнението,че студентите са осигурени на друго основание и на тази база независимо от сумата по ГД трябва да се внася здравно.}