Заварих заповед от предшественика си за промяна на нормалното работно време в ненормиран работен ден на основание чл. 139а от КТ. Няма разрешение от инспекция по труда и промяна в естеството на работа. На базата на тази заповед и незаверен КТД е определен допълнителен платен годишен отпуск от 12 дни за служителите. Заповедта като текст прилича на съчинение на първокласник.
Има ли начин да я отменя и на какво основание. Как да регистрирам анекс към КТД отпреди 6 месеца. Има ли санкции за забавяне?

Моля за мнението на колеги с опит!
Предварително БЛАГОДАРЯ!