Възнаграждението за работа по допълнително споразумение към основен ТД / става дума за работа по Европейски проект / - е за месец 10 2013 година, но е начислено и изплатено през м.април 2014 г.
Кога следва да се внесат осигуровки и да се подаде декл.1 - през м.11 2013 г. или до 25-о число на месеца, следващ месеца на начисляването или изплащането на доходите - т.е до 25 май 201 4г.?
Съгл. КСО Чл. 7. (2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Върху допълнителни доходи от трудова дейност след срока по ал. 1 осигурителните вноски за месеца, през който е положен трудът, се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца на начисляването или изплащането на доходите.
Работата с допълнит.споразумение при същия работодател допълнителен доход от трудова дейност ли се явява?
Благодаря предварително!

И кога е положен трудът, та да говорим за начисляването!!!
За последното изречение - бегом в "за начинаещи": (

Основание да се начисли през м.04.2014г. не виждам.
Това не е допълнително трудово възнаграждение, решението за получаването, на което да е взето по-късно и следователно основание за начисляване да възникне по-късно.

Това за мен не е допълнителен доход от трудова дейност, а ДТВ, което не е било своевременно начислено.
Основанието да не го начислите си знаете Вие.

Вижте как се договаря и начислява допълнително трудово възнаграждение за вътрешно съвместителство.

За това възнаграждение е подписано доп.споразумение по чл.13 ал.1 т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата-т.е. там става дума за допълнително трудово възнаграждание: цитирам "чл. 13. (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:
...
4. други."

От друга страна пък, възнаграждението е за отработени часове, като сумата се заплаща от Европ.проект.

В допълнение ще кажа, че при нас нещата са уредени така -дава ни се готова ведомост с всички начисления през м.април тази година, както казах за възнаграждението е за 2013 г.
Ние следва само да платим с платежни нареждания сумите по ведомостта и да осчетоводим начислените осигурителни вноски.

Но и аз се опасявам, че начислението е много закъсняло.

"Но и аз се опасявам, че начислението е много закъсняло. "

Абсолютно!И все пак приходите от това "удоволствие" дано поне се реализират през 2014 г....: )

е подписано доп.споразумение по чл.13 ал.1 т.4 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

даже не съм подозирала за такъв вид ДС -та
премия им вика шефЪТ

Става дума за бюджетно предприятие, там нещата са доста странни.

аха
особено като знам и за любовта им към ГД
бе друга галактика си е бИжета

^{Отговор на olive(24.04.2014 12:30):
olive каза:
Става дума за бюджетно предприятие, там нещата са доста странни.}

Еее, ама що не сме в Бюджет: (( Само там може с ДС към осн.тр.договор да се договори премия, а не възнаграждение за доп.труд... ^{Отговор на bonou2(24.04.2014 12:32):}

Цитирам част от указанията по отчитане на разходите по Оперативната програма на ЕС:

"Разходите за възнаграждения и осигурителни плащания на ръководителите на ИИД, директора и аситент/и оперативно изпълнение на проекта се извършват и отчитат по правилата на националното законодателство и специфичните правила на проекта, съобразени с европейското законодателство. Препоръчително е възнагражденията на ръководителите на ИИД да се начисляват и изплащат на 3-месечни периоди. За неотчетени от лицата часове не се начислява възнаграждение.
Ръководителите на ИИД, които са на трудов договор в училището се определят от директора на училището със заповед. В заповедта се определя общия брой часове, които ръководителя следва да отработи и отчете. Размерът на разходите за възнаграждения се определя за всяко отделно лице, като ограничението за целите на проекта е почасова ставка да не надхвърля 12 лева, като индивидуалната почасова ставка за всеки ръководител се определя съгласно вътрешните правила за работната заплата на училището. По преценка на директора с ръководителите на ИИД, които са на трудов договор в училището може да бъдат сключени допълнителни споразумения по чл.119 от КТ, като в допълнителното споразумение се посочи часовата ставка. Ако няма сключени допълнителни споразумения часовата ставка се посочва в заповедта на директора.
С ръководителите на ИИД, външни лица за училището се сключва граждански договор. Размерът на разходите за възнаграждения се определя за всяко отделно лице, като ограничението за целите на проекта е почасова ставка да не надхвърля 12 лева, като индивидуалната почасова ставка и общия брой часове, които ръководителя следва да отработи и отчете се посочват в договора".

При нас са спазени указанията за отчитане на разходите по проекта.

Но според мен тези указания не съответстват на изискванията на КСО.

Първо не съответстват на изискванията на КТ, пък после на КСО.
Сефте. То трябва да се познава националното законодателство, за да се пишат тези препоръки по програмите.

Напълно съм съгласна.