Колеги, казусът ми е следния:
Лице работещо на трудов договор - 8 часа в една компания. Същото лице работи и на втори трудов договор на 4 часа в дъщерно дружество на първия работодател. Лицето е осигурено на максимума. В същото време лицето има ЕООД, където не се осигурява и не взима заплата.
Двата работоаделя се ликвидират и лицето ще е съкратено поради намаляване обема на работа.
Въпросът е - има ли право да се регистрира на борсата и д аполучава полагаемото се обезщетение (мисля че по този член беше 60%)?

Ще ви бъда благодарна на отговори!

1. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
(чл. 54а, ал. 1 КСО)

Ами аз точно последното условие мног оне го разбирам.. собственик на ЕООД споре дмен не е трудова дейност..обикновено собствениците на ЕООД се самоосигуряват, но в нашия случай лицето е осигурено на максимума и затова не се осигурява...

обикновено собствениците на ЕООД се самоосигуряват, но в нашия случай лицето е осигурено на максимума и затова не се осигурява

а ще му се наложи ли да се самоосигурява след прекратяването на двата ТД?

прочетете чл.4 КСО :)

^{Отговор на Eosita(24.06.2014 16:13):
Eosita каза:
Ами аз точно последното условие мног оне го разбирам.. собственик на ЕООД споре дмен не е трудова дейност..обикновено собствениците на ЕООД се самоосигуряват, но в нашия случай лицето е осигурено на максимума и затова не се осигурява...}

обикновено собствениците на ЕООД се самоосигуряват

защото полагат труд - съответно попадат в чл.4
дори и да не се заплащат осигуровки / при осигуряване на макс по ТД / - се подадват данни с д1
нои определено ги гледат тези данни.

пп
Ани1 , няма смисъл да прочете само чл.4

Ани1 , няма смисъл да прочете само чл.4

За да си изясни неясното за нея, за сега може само чл.4 :)
Но като чета има доста повече неясноти преди да стигне до неяснотата за право на обезщетение :)

В същото време лицето има ЕООД, където не се осигурява и не взима заплата.
ако има счети - да си говори с него е най-добре.
вече са били взети решения във връзка с ЕООД-то и те са неясни за мен.
но и не любопитвам - мисля , че няма смисъл.

Ами да, наистина не съм компетентна, не работя ТРЗ и затова питам, сега ще прочета чл. 4 да видим дали ще ми се изяснят поне малко нещата..

а какво значи "има ЕООД" - подадена е Окд-5 че се самоосигурява от него? подал е, че е прекъснал дейност? подавани ли са д1 с код 23?

Преди да прочетете чл.4, си отговорете на въпроса
а ще му се наложи ли да се самоосигурява след прекратяването на двата ТД?

^{Отговор на Eosita(24.06.2014 16:29):
Eosita каза:
Ами да, наистина не съм компетентна, не работя ТРЗ и затова питам, сега ще прочета чл. 4 да видим дали ще ми се изяснят поне малко нещата..}

Погледни нещата от такъв ъгъл - определящо е дали упражнява дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4, а не дали не се самоосигурява по някаква друга причина.
И щом сме колеги, то трябва да сте запозната поне с принципните въпроси на осигуряването и самоосигуряването.

^{Отговор на Eosita(24.06.2014 16:29):
Eosita каза:
Ами да, наистина не съм компетентна, не работя ТРЗ и затова питам, сега ще прочета чл. 4 да видим дали ще ми се изяснят поне малко нещата..}

да, според мен ще трябва да се осигурява, след като го съкратят от двете места, на които работи.

Е, значи си отговори на първия въпрос.

^{Отговор на Eosita(24.06.2014 16:35):
Eosita каза:
да, според мен ще трябва да се осигурява, след като го съкратят от двете места, на които работи.}

Да, отговорих си.

На 06.03.2012. бях съкратен по член 328 ал.1 т.3. И получих право но борса (60% от осигорителния доход ) . НОИ започна да ми плаща обещетение от 06.04.2012 с Мотиви(Получаване на обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222 ал.1 от КТ за периода от 06.03.2012 до 05.04.2012).ВЪЗОБНОВЯВАМ изплащането на паричното обезщетение за безработица за периода от 06.04.2012 . до 05.12.2012 .От 02.05.2012. бях на трудов договор до 18.06.2012 и после се върнах на борсата - която ми беше удължена от 19.06.2012 до 22.01.2013.(за 23.01.2013 нямам осигоровки)От 24.01.2013 до 22.02.2013 бях на работа в една фирма,от 22.02.2013 до момента съм на работа в настоящата фирма.Въпроса ми е следния,след коя дата(при евентуално съкращeние по чл.328 или 331) имам право на обещетение 60 %от осигорителния доход.ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ !!!

Вече имаш отговор. Защо пак питаш
Три години след отпускане на обезщетението

Три години от коя дата 06.03.2012 , 06.04.2012 или 19.06.2012? Понеже при мен има прекъсвания..........

"НОИ започна да ми плаща обеЗщетение от 06.04.2012 ."

^{Отговор на nikolaaa(29.10.2014 20:47):
nikolaaa каза:
Три години от коя дата 06.03.2012 , 06.04.2012 или 19.06.2012? Понеже при мен има прекъсвания..........}

От никоя от датите не са изминали 3 години.Три години от 06.04.2012 е верния отговор.

Много ми е важно понеже мойте опасения се указаха верни и ме съкращават и на 19.03.2015 ми е последния работен ден
Не трябва ли да е 07.03.2015 защото в закона пише 3 години се определя от датата на отпускане. НОИ РЕШИ:ОТПУСКАМ парично обезщетение за безработица,
считано от 06.03.2012 г. до 05.11.2012 г. ВЪЗОБНОВЯВАМ изплащането на паричното обезщетение за безработица за периода06.04.2012 г. до 05.12.2012 с МОТИВИ: Получаване на обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222 ал.1 от КТ за периода от 06.03.2012 до 05.04.2012.ВЪЗСТАНОВЯВАМ изплащането на отпуснатото с разпореждане за периода от 19.06.2012 г. до 22.01.2013 г.

<sup>Отговор на dankatabg(03.11.2014 11:06):
dankatabg каза:

От никоя от датите не са изминали 3 години.Три години от 06.04.2012 е верния отговор.</sup>

Много ми е важно понеже мойте опасения се указаха верни и ме съкращават и на 19.03.2015 ми е последния работен ден
Не трябва ли да е 07.03.2015 защото в закона пише 3 години се определя от датата на отпускане. НОИ РЕШИ:ОТПУСКАМ парично обезщетение за безработица,
считано от 06.03.2012 г. до 05.11.2012 г. ВЪЗОБНОВЯВАМ изплащането на паричното обезщетение за безработица за периода06.04.2012 г. до 05.12.2012 с МОТИВИ: Получаване на обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222 ал.1 от КТ за периода от 06.03.2012 до 05.04.2012.ВЪЗСТАНОВЯВАМ изплащането на отпуснатото с разпореждане за периода от 19.06.2012 г. до 22.01.2013 г.

^{Отговор на тониК(29.10.2014 21:16):
тониК каза:
"НОИ започна да ми плаща обеЗщетение от 06.04.2012 ."}