Здравейте,
имаме следния казус във фирмата и търсим законово решение, т.к. служителят определено злоупотребява.
Служителят Х излезна в болничен Април месец, който продължи 2 месеца. След това имаше одобрена отпуска, която беше ползвана и в деня, в който трябваше да се върне на работа изпрати СМС, че не се чувства добре и няма да дойде на работа. Т.к. при нас е изключително важно да знаем продължителността на болничния с цел правилно планиране и разпределение на работния обем се опитахме да се свържем с него по телефона, но неуспешно. На следващия ден изпрати нов СМС , в който ни уведомява , че "като знае продължителността ще се свърже с нас". Ние, в ролята си на работодател, смятаме че имаме право да знаем продължителността в някакъв срок и мислим, че това трябва да е уговорено в КТ. Не успях да намеря релевантен текст в КТ затова се обръщам към вас.

В какъв срок от уведомяването на работодателя, че служителят е "болен" трябва да се комуникира неговата продължителност и съответно да се предостави болничен лист?
Благодаря предварително.

НМЕР:
Чл.9 (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.

Дали злоупотребява, вие нямате квалификацията да прецените.

НМЕ:
Чл.9 (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми
работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му.

<sup>Отговор на nafurforii(17.07.2014 10:44):
nafurforii каза:
НМЕР:
Чл.9 (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.

Дали злоупотребява, вие нямате квалификацията да прецените.</sup>


Точно.

Благодаря за бързия отговор. А ако предположим, че той все още няма издаден болничен лист ? Защото предполагам няма причина да не ни уведомява за продължителност ако има издаден такъв. Същият срок от два дни ли важи и за самото уведомяване?

^{Отговор на ChavdarBarov(17.07.2014 10:48):
ChavdarBarov каза:
Благодаря за бързия отговор. А ако предположим, че той все още няма издаден болничен лист ? Защото предполагам няма причина да не ни уведомява за продължителност ако има издаден такъв. Същият срок от два дни ли важи и за самото уведомяване?}


Има доста хипотези, в които може да се издаде по-късно болничния лист.
За съжаление работодателят едва ли има полезен ход. И започване на дисциплинарно производство срещу този работник, няма да му реши проблема с прогнозирането на наличието на работна сила за месеца напр.

Ние не искаме в никакъв случай да започваме процедура по дисциплинарно уволнение, просто искаме да знаем кога ще се върне на работа - от това зависи дали ще наемем нов човек или не. Блажена - така илиза, че сме с вързани ръце и само чакаме?

Наемате "до завръщане на титуляра".

При някои случаи не може да се прогнозира продължителността на болничния лист. Моя позната влезе в болница за едно изследване , а и смениха тазобедрената става. Разбира се , това е частен случай. Но все пак.

^{Отговор на ChavdarBarov(17.07.2014 11:07):
ChavdarBarov каза:
Ние не искаме в никакъв случай да започваме процедура по дисциплинарно уволнение, просто искаме да знаем кога ще се върне на работа - от това зависи дали ще наемем нов човек или не. Блажена - така илиза, че сме с вързани ръце и само чакаме?}


Ако не чакате, то влизате в новините, като онзи работодател, който изгуби търпение да чака болничен и накрая уволни бременната девойка (Мелани ли беше, Малвина ли беше...), която обаче явно не искаше да си вземе отпуск /какъвто и да било/ и пак той излезе виновен, че не било хуманно отношението му.
_{Аз обаче не разбрах защо той да е отговорен за бъдещото дете на сърдитият татко, ама това е друга тема....}