След като в проложение 15 на т. 2 съм вписала датата на прекратяване на правоотношението, на т. 4 за периода от .... до ...... вписвам 0 работни дни, тъй като лицето вече не е на работа и до сега не сме имали проблеми с изплащането на такъв болничен. Трябва ли да се описват работните дни въпреки, че лицето не работи вече при нас?

Защо 0 работни дни?

[0 дни, защото не работи при нас. Така ми обясниха преди време от НОИ, че се посочват броя работни дни до датата на прекратяване на правоотношението/осигуряването, а когато лицете вече не е на работа се отразява периода и съответно 0 работни дни. До този момент съм ги подавала така и не е имало прблем. ^{Отговор на MarPan(17.07.2014 11:42):}

Когато лицето е на срочен трудов договор какво обезщетение му се полага - само до 30 дни след прекратяването или представен в рамките на тия 30 дни за не повече от 30 календарни? Така се обърках! От НОИ ми казаха, че само до 30 дни след прекратяването - след този период не се плаща, а РУСО твърдят, че трявба да се изплатят дните до 30-я календарен и ..... как да постъпя ............ Освен малко като малоумните, но за по-сигурно:
прекратяване на срочоен ТД на 01.04.2014 г.
БЛ от 22.04.2014 до 25.05.2014 г. -34 дни
Какво да пиша в пустото приложение на т. 4? :( ^{Отговор на MarPan(17.07.2014 11:42):}

Само дата на освобождаване ще попълните.
В т.4 нищо няма да попълвате.

Подала съм го с дата на освобождаване, като на т. 4 съм посочила периода от .... до, а на брой работни дни - 0 /нали т. 4 трябва да е попълнена, за да се направи запис на приложението/. Не са ме уведомили за проблем от наша страна, а лицето си чака болничния!?! ^{Отговор на Ани1(17.07.2014 13:59):}

Тогава защо смятате, че има проблем? Лицето да провери, защо не му е изплатен болничния

^{Отговор на Morenka(17.07.2014 14:10):
Morenka каза:
Подала съм го с дата на освобождаване, като на т. 4 съм посочила периода от .... до, а на брой работни дни - 0 /нали т. 4 трябва да е попълнена, за да се направи запис на приложението/. Не са ме уведомили за проблем от наша страна, а лицето си чака болничния!?!}

в точка 1 трябва да отбележите че не е осигурено за съответния риск - мен за това ме върнаха

И това съм посочила! ^{Отговор на b_petrova(17.07.2014 14:14):}

Защото лицето се е обадило в офис на НОИ от където са казали, че в прил. 15 трабва да се отразят работните дни и т.н., а мен, лицето, което трабва да направи това евентуално - никой не ме е известил! Такава глупава ситуация ....! ^{Отговор на Ани1(17.07.2014 14:12):}

Отивай на място в НОИ и виж точно за какво става въпрос.
НО работни дни не трябва да посочваш, при положение, че лицето не е работило при вас

^{Отговор на Morenka(17.07.2014 14:23):
Morenka каза:
Защото лицето се е обадило в офис на НОИ от където са казали, че в прил. 15 трабва да се отразят работните дни и т.н., а мен, лицето, което трабва да направи това евентуално - никой не ме е известил! Такава глупава ситуация ....!}

^{Отговор на Ани1(17.07.2014 14:26):
Ани1 каза:
Отивай на място в НОИ и виж точно за какво става въпрос.
НО работни дни не трябва да посочваш, при положение, че лицето не е работило при вас}




Точно.

Възможно ли е наистина погрешно да сте отразили, че лицето е осигурено за ОСР ОЗМ към момента на настъпване на риска?

Току що успях да се свържа с НОИ - .... област и заявиха, че точно това е проблема - не могат да изплатят нула дни?!? Всичко останало си е ОК. Ако не съм подавала преди това болнични с прекратяване .............. щях да се съглася, но такива са ми десетки!!! Какво да се прави - ще подам отново каквото искат и да приключваме! ;) Благодаря ви!

Ако имаш само един болничен колко прил. 15 на хартия се прилагат към него?

^{Отговор на Petroff(22.07.2014 08:55):
Petroff каза:
Ако имаш само един болничен колко прил. 15 на хартия се прилагат към него?}


Ако лицето има два трудови договора при един и същи работодател - 2 приложения.
Ако има един трудов договор - 1 приложение.