Здравейте! Преди дни разбрах ,че офиса ,в който работя ,ще бъде закрит и съответно алтернативата ,която ми се предлага ,е да работя в офис на същата фирма в друг град,а в нашия град има друг офис на фирмата. Та въпросът ми е ,понеже имам семейство ,дете и нямам възможност да пътувам ,какви са вариантите, предвид това ,че са ми предложили алтернатива- работно място ,/не е на същата позиция/в друг град? Аз не съм съгласна да пътувам и ако може да ми разясните ,какви права имам в случая.Ако не съм съгласна да сменям раб.място в друг град ,какви права имам,явно не желаят да ме съкратят? Предварително ви благодаря за отговора!

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Благодаря ви!А, ако не желая да прекратя трудовия си договор,не по мое желание се налагат тези промени ,какви са вариантите ? Не са ли задължени ,при условие ,че не предлагат друго работно място в града ,а закриват офиса -да ме съкратят?

^{Отговор на sunflower(21.07.2014 22:02):
sunflower каза:
Благодаря ви!А, ако не желая да прекратя трудовия си договор,не по мое желание се налагат тези промени ,какви са вариантите ? Не са ли задължени ,при условие ,че не предлагат друго работно място в града ,а закриват офиса -да ме съкратят?}

Не, не са, но могат да Ви уволнят дисциплинарно, щом не сте се възползвали от възможността да прекратите ТПО, дадено Ви от законодателя. Ако зорът Ви произтича във връзка с обезщетенията за безработица, то не се безпокойте, няма да е минималното.

Благодаря ви ! Питам за да си зная правата в създадената ситуация.