Здравейте,
искам да попитам мога ли да си подам предизвестие за напускане по време на болничен.
След като ми изтече 6 мес. изпитателен срок, подписах допълнително споразумение към него.Пише на основание чл.68, ал.1, т.1, във връзка с чл.68, ал.4 и чл.199 от КТ.Споразумението е срочен договор за 6 месеца, който изтича на 27,10,2014.
Срока на предизвестие е 3 месеца.
Искам да го направя, защото било недопустимо и несериозно да излизам болничен 30 (след като ми е направена коремна операция и лекарите са преценили така) точно посред лято и са започнали да си търсят нов служител.
Аз пък нямам намерение да се върна след месец, да обуча новия служител и после да ме махат.

Работникът МОЖЕ да подаде предизвестие за напускане и по време на болничен.

Има вероятност да започна нова работа доста преди изтичане на предизвестието и в този случай ще трябва да напусна и да изплатя заплатите си до края на договора.
За това искам да попитам при този вид договор трябва ли да се изработва болничния или не?
Защото когато бях на 6 мес изпитателен имах 5 дни болничен и 10 дни отпуска и подписах новия ТД 15 дни по-късно.
И при този ли е така?

Болничният HE удължава предизвестието. Предизвестието изтича след третия месец /във вашия случай/, независимо дали през този период сте ползвали болничен или отпуска

Да срока на изпитване правилата са други. Там се броят само действително отработените дни.

Интересува ме дали болничен, отпуска и т.н. удължават срока на срочния договор, който изтича на 27,10,2014.
Сега съм в болничен до 20,08,14 - ако подам молба за напускане без предизвестие колко заплати ще трябва да им изплатя? За септември и октомври само нали?
И кога точно трябва да подам тази молба за да не съм на работа в деня след изтичане на болничния?
И изплащането веднага ли трябва да се случи?

Трите месеца се броят от деня след подаване на предизвестието. Ако подадете предизвестието утре /23.07.2014/, то договорът ще бъде прекратен считано от 23.10.2014
Ако подадете предизвестие на 20.08.2014, то договорът ще бъде прекратен на 27.10.2014, тъй като тогава изтича срокът на срочния Ви договор.

При тази комбинация от дати ще си позволя един съвет - не подавайте предизвестие на този етап. Когато решите да напуснете ще подедете предизвестие и ще платите обезщетение за остатъка от срока до 27.10.2014.

Обикновено обезщетението се плаща веднага, но можете да се споразумеете с работодателя да пратите в деня, когато получите последната заплата.

^{Отговор на EmiliT(22.07.2014 21:46):
EmiliT каза:
Интересува ме дали болничен, отпуска и т.н. удължават срока на срочния договор, който изтича на 27,10,2014.
Сега съм в болничен до 20,08,14 - ако подам молба за напускане без предизвестие колко заплати ще трябва да им изплатя? За септември и октомври само нали?
И кога точно трябва да подам тази молба за да не съм на работа в деня след изтичане на болничния?
И изплащането веднага ли трябва да се случи?}

Благодаря за отговора и съвета!
И един надявам се последен въпрос - какво трябва да направя за да не съм на работа в деня след изтичане на болничния?

В последния ден от болничния подавате предизвестие по чл. 326, ал.1 за прекратяване на трудовия договор. Заявявате, че предизвестието няма да бъде отработено и ще заплатите обезщетение в размер на брутното възнаграждение за периода от 21.08.2014 /първия ден след болничния/ до 27.10.2014 /края на срочния договор/.

Добре е първо да опитане с заявление за напускане по взаимно съгласие. Може работодателят да се окаже човек

След като работите на срочен договор по чл. 67, ал.1,т.1, има и още един вариант - намерете някоя фирма и сключете безсрочен ТД и подайте заявление за напускане без предизвестие по силата на чл.327, т.7. Работодателят няма право да Ви откаже.

Не е ли верно, че когато си на срочен договор не се зачитат отпуска и болнични? Т.Е. жената е била 30 календарни дни в болнични, това ще значи, че вместо на 27.10, срока ще й изтече на 27.11 т.е. няма ли да плаща дотогава?

^{Отговор на Adamant(23.07.2014 09:15):
Adamant каза:
Не е ли верно, че когато си на срочен договор не се зачитат отпуска и болнични? Т.Е. жената е била 30 календарни дни в болнични, това ще значи, че вместо на 27.10, срока ще й изтече на 27.11 т.е. няма ли да плаща дотогава?}

И с какво срочния договор се различава от безсрочния, та да не се зачитат отпуски и болнични?

^{Отговор на Adamant(23.07.2014 09:15):
Adamant каза:
Не е ли верно, че когато си на срочен договор не се зачитат отпуска и болнични?}


Не е вярно.

Благодаря за отговора!

<sup>Отговор на XXXXX(22.07.2014 22:04):
XXXXX каза:
Трите месеца се броят от деня след подаване на предизвестието. Ако подадете предизвестието утре /23.07.2014/, то договорът ще бъде прекратен считано от 23.10.2014
Ако подадете предизвестие на 20.08.2014, то договорът ще бъде прекратен на 27.10.2014, тъй като тогава изтича срокът на срочния Ви договор.

При тази комбинация от дати ще си позволя един съвет - не подавайте предизвестие на този етап. Когато решите да напуснете ще подедете предизвестие и ще платите обезщетение за остатъка от срока д...</sup>

Здравейте
Мога ли да се възползвам от чл.327 т.7 ако съм назначен по чл.68 ал. 1 -ва /със срок на изпитване/. Във връзка с по долното .


"След като работите на срочен договор по чл. 67, ал.1,т.1, има и още един вариант - намерете някоя фирма и сключете безсрочен ТД и подайте заявление за напускане без предизвестие по силата на чл.327, т.7. Работодателят няма право да Ви откаже."

В горното обяснение съм допуснала "ръкописна":-) грешка. ТД по чл. 67, ал.1, т. 1 са безсрочни, срочните са по чл.68, ал.1.
За да се приложи чл. 327, ал. 7, трябва да са налице две условия: ТД да е по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 3 и да сте сключили нов ТД с друга фирма по чл. 67, ал,1, т.1. Наличието на срок на изпитване по някой от тези ТД не е от значение.

<sup>Отговор на zako79(22.10.2015 22:08):
zako79 каза:
Здравейте
Мога ли да се възползвам от чл.327 т.7 ако съм назначен по чл.68 ал. 1 -ва /със срок на изпитване/. Във връзка с по долното .


"След като работите на срочен договор по чл. 67, ал.1,т.1, има и още един вариант - намерете някоя фирма и сключете безсрочен ТД и подайте заявление за напускане без предизвестие по силата на чл.327, т.7. Работодателят няма право да Ви откаже."</sup>

Много благодаря !

В мен възниква още един въпрос .
След като ще напусна без предизвестие , то може би ще дължа съответно и брутното вънаграждение за 1 или 3 месеца както е по договор нали ?

Ще дължите обезщетение на работодателя брутното вънаграждение за 1 или 3 месеца както е по договор, ако подете заявление за напускане с предизвестие по чл. 326 и не спазите предизвестието. При прекратяване на ТД без предизвестие /чл. 327, чл. 325, ал.1, т.1 и други/ не дължите обезщетение

^{Отговор на zako79(27.10.2015 17:40):
zako79 каза:
В мен възниква още един въпрос .
След като ще напусна без предизвестие , то може би ще дължа съответно и брутното вънаграждение за 1 или 3 месеца както е по договор нали ?}