На 8.юли т.г. написах предизвестие и го предадох на Мениджъра ни производство, който би трябвало да го придвижи нататък. Тъй като на 10.юли той все още не беше направил това, написах ново предизвестие, но със същата дата като предишното - 08.07.2014 и лично го занесох в отдел ЧР, за да му сложат входящ номер, след което (тъй като са такива правилата във фирмата) отново го предадох на Мениджър производство. Все още нямам информация каква резолюция е поставена (фирмата разполага с образец, който е част от документацията по Системата за управление на качеството и той включва място за резолюция).
Въпросът ми е - от кога започва да тече предизвестието ми - от 09.07. (деня, следващ датата на написването му) или от 11.07. (деня, следващ датата на входящия номер), респ. - кога трябва да ми бъде прекратен трудовият ми договор - на 08.08. или на 11.08. (тъй като при втория случай денят на изтичане на предизвестието е 09.08., който е неработен ден)?

Извън описаното, бих предположил, че почва от деня, следващ връчването на предизвестието, а доказателството за връчване е входящият номер. Иначе би могъл да напишеш и дата 8 януари, примерно.
Това, че денят на изтичането на предизвестието е неработен няма значение.

^{Отговор на b0b0(22.07.2014 20:20): b0b0 каза:
Това, че денят на изтичането на предизвестието е неработен няма значение.}Е, не може да няма.
В неработен ден не може да бъде издадена заповед за прекратяване на трудов договор. В тоя случай тя се издава в първия работен ден, следващ датата на изтичане на предизвестието - това ми е ясно.
Иначе - за това кога изтича и аз си мислех, че меродавна е датата на получаване на входящия номер, но все пак реших да се допитам до специалисти :)

А, и още нещо ме смущава от горния отговор:
^{Отговор на b0b0(22.07.2014 20:20): b0b0 каза:
Извън описаното, бих предположил}Защо "извън"? И защо "бих предположил"?
Като става въпрос за позоваване на нормативни актове, и то в случай на точно описан конкретен казус, не е ли редно отговорът да касае именно него и то без да е в сферата на предположенията? Т.е. - отговорът би трябвало също да е толкова конкретен.
Поне според мен. :)

Благодаря за отговора, все пак!

За заповедта - може да бъде издадена във всеки един ден преди деня на освобождаване, не е задължително да е предния ден. Пък и не виждам пречка в неработен ден да не може да бъде издадена заповед и да бъде получена, още повече че "работен ден" е доста разтегливо понятие в съвременния бизнес; нищо не пречи неделята да е работен ден за някого.

А "извън" и "бих предположил" защото отговарям по принцип, винаги може да има някои дребни неказани подробности, които да променят отговора. Също така отговорите по форумите не бива да се взимат за 100% истина, винаги човек може да се обърка или заблуди в отговорът си, дори и да е добронамерен. За да даде някой конкретен отговор най-малко трябва да отдели време и да се рови за сигурност по нормативите.