От няколко месеца за договор по чл. 114 - за 10 дни по 4 часа - в Д1 ползвах код 11 - без ОЗМ - договорът беше единствен.
В първата част на м. юни се отработиха тези 40 часа по чл. 114, но след това договорът се прекрати и се сключи нов - по чл.67 ал.1 т.1. - за пълно работно време 8 часа.
В Д1 вече не мога да ползвам код 11 за договора по чл. 114, защото допълнен с този по чл. 67 ал.1 т.1, часовете при един работодател стават над 40 - следвателно + ОЗМ.
В Д1 трябва да покажа:
1. за работата по чл. 114 - 10дни по 4 часа - по код 01 / за да има и ОЗМ/
2. за работата по чл. 67 ал. 1 т.1 - 7 дни по 8 часа - пак по код 01, НО "системата"не приема
два пъти код 01 за едно и също лице.
Дали да не ползвам код 04 за дните по чл.114 - и без това той е към "допълнителните" в КТ?

Из указанията:

16. Дни в осигуряване - общо.
...
Позиция 5:
- попълва се дневното работно време в часове на осигуреното лице; когато дневното работно време е различно през отделните дни в месеца, се попълва в часове среднодневното работно време; когато при изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се закръглява на пълен час; лицата с вид осигурен 9, 10, 12, 13, 14, 15, 22, 23, 71, 82, 86, 87, 88, 89, 91, 92, 93 и 96 попълват 0.

Предполагам тук е разковничето.
Ако има прекъсване на осигуряването, да не пропуснете да попълните 14 и 15.

Две Д1 за м. юни подаваш
1. с код 04 и дата на прекратяване.......
2. с код 01 и дата на назначаване.........

<sup>Отговор на vesna04(22.07.2014 20:58):
vesna04 каза:
От няколко месеца за договор по чл. 114 - за 10 дни по 4 часа - в Д1 ползвах код 11 - без ОЗМ - договорът беше единствен.
В първата част на м. юни се отработиха тези 40 часа по чл. 114, но след това договорът се прекрати и се сключи нов - по чл.67 ал.1 т.1. - за пълно работно време 8 часа.
В Д1 вече не мога да ползвам код 11 за договора по чл. 114, защото допълнен с този по чл. 67 ал.1 т.1, часовете при един работодател стават над 40 - следвателно + ОЗМ.
В Д1 трябва да покажа:
1. за р...</sup>

<sup>Отговор на Ани1(23.07.2014 10:36):
Ани1 каза:
Две Д1 за м. юни подаваш
1. с код 04 и дата на прекратяване.......
2. с код 01 и дата на назначаване.........</sup>




какъв 04, ако не е договор за доп. труд?
все с 01 ще си е, но с прекъсване, дори заради промяната на РВ по договора

<sup>Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:41):
Blajena71 каза:

какъв 04, ако не е договор за доп. труд?
все с 01 ще си е, но с прекъсване, дори заради промяната на РВ по договора</sup>


Една или две декларации с код 01?

<sup>Отговор на Liglyo(24.07.2014 13:45):
Liglyo каза:


Една или две декларации с код 01?</sup>


Две за съжаление

<sup>Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:49):
Blajena71 каза:

Две за съжаление</sup>


НО "системата"не приема два пъти код 01 за едно и също лице.

Което си е съвсем нормално според мен. Поради що да се подават две декларации за едно лице, с един и същ осигурител и с едно и също основание за осигуряване(вид осигурен)?
Какво мислиш за позиция 5 на т.16?
Дали би свършила работа?

И как ще ги приеме СУП-ата? С един вид осигурен?

<sup>Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:49):
Blajena71 каза:


Две за съжаление</sup>