Здравейте, предстои ми възстановяване на работник след решение на съда.Работодателят не желае той да работи при нас и ми е възложил подготовка на процедура по прекратяване.Уточнявам,че ние го освободихме по чл.328,ал.1,т.6 ,пр.2 -липса на професионална квалификация (в длъжностното характеристика бе заложено изискване за длъжността "машинен инженер"), но поради наша грешка съдът прецени, че основанието за прекратяване следва в случая да се счита чр.328,ал.1,т.2,пр.2 - съкращаване в щата. Тече срокът в който той ще се появи при нас.
Мога ли в първия работен ден да му връча същата длъжностна характеристика ( с отстранения порок) и да оставя изискването за въведената професионална квалификация-машинен инженер и за го освободя поради липса на професионална квалификация? Избягвам съкращаването, има закрили по 333.

Звучи логично. Защо да не може?

Защото работникът най-вероятно няма да я подпише. А без подпис, стигне ли се до съд, пак ще го възстановят :)

^{Отговор на lolita123(23.07.2014 13:33):
lolita123 каза:
Звучи логично. Защо да не може?}

Идеята е да му се връчи длъжностната характеристика за длъжността, която е заемал до прекратяването на договора, но по целесъобразност работодателят е определил професионална квалификация, различна от неговата с хуманитарна насоченост, все пак ние сме в металообработващия бранш, с дата примерно от 01.08.2014 и ново щатно от тази дата?

1. Защо ново щатно?
2. Защо решихте, че има закрила и за коя закрила конкретно говорите?

^{Отговор на Eva27(23.07.2014 11:40):
Eva27 каза:
Здравейте, предстои ми възстановяване на работник след решение на съда.Работодателят не желае той да работи при нас и ми е възложил подготовка на процедура по прекратяване.Уточнявам,че ние го освободихме по чл.328,ал.1,т.6 ,пр.2 -липса на професионална квалификация (в длъжностното характеристика бе заложено изискване за длъжността "машинен инженер"), но поради наша грешка съдът прецени, че основанието за прекратяване следва в случая да се счита чр.328,ал.1,т.2,пр.2 - съкращаване в щата. Тече сро...}

Закрилата му е по чл.333 ал.3 - синдикален председател, но между другото аз съм 6 година в тая фирма и съм убедена, че няма синдикална секция, друг е въпросът че лицето се сдоби с удостоверение за представителност, във фирмата няма КТД и други индикации за синдикална дейност.По тая причина идеята ми е да бъде отново липса на професионална квалификация - чл.328,ал.1,т.6 пр.2 - там не важат защитите.