Може ли да сключим трудов договор на 8 часа с лице ,което е редовно обучение във висше учебно заведение и не посещава лекции? Ако да, има ли право на платен отпуск за обучение без прекъсване от производството в размер на 25 дни?

Този отпуск вече е по преценка на работодателя, но има право на неплатен отпуск.

няма право на ученически отпуск, защото е редовно обучение

^{Отговор на Ани1(23.07.2014 13:02):
Ани1 каза:
няма право на ученически отпуск, защото е редовно обучение}


И къде го пише това?

В КТ

<sup>Отговор на lolita123(23.07.2014 13:15):
lolita123 каза:


И къде го пише това?</sup>

^{Отговор на Ани1(23.07.2014 13:35):
Ани1 каза:
В КТ}




По-точно ако може, аз не го намерих.

чл.169 :)
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Редовно обучение няма как да е без откъсване от производството :)

и още :)

УЧАЩИТЕ СЕ РЕДОВНО ОБУЧЕНИЕ НЯМАТ ПРАВО НА ОТПУСК ПО ЧЛ. 169 КТ

Наша служителка е прекъснала редовното си обучение във висше учебно заведение за учебната 2012/2013 г. В момента работи при нас с трудов договор на пълно работно време. Има ли право тази служителка на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит на основание чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда и ако няма - защо? Служителката е представила служебна бележка от университета, с която се удостоверява, че е прекъснала редовното си обучение.

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат



Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. За да има право на този отпуск едно лице, необходимо е:

1. да има качеството на работник или служител;

2. да учи в средно или висше училище без откъсване от производството;

3. обучението да е със съгласието на работодателя.

Освен платения отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ работниците и служителите имат право и на неплатен отпуск за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца (чл. 171, ал. 1, т. 3 КТ). Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размер по предходното изречение, намален наполовина (чл. 171, ал. 2 КТ). Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 на чл. 171 КТ се признава за трудов стаж.

От информацията, съдържаща се в поставения въпрос, е ясно, че служителката е била учаща се във висше учебно заведение, но редовна форма на обучение, което е прекъснала за една учебна година. Като учаща се редовна форма на обучение тя няма право на платен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 КТ поради това, че не са налице изискванията на тази законова разпоредба. Освен това тази служителка няма право и на неплатения отпуск по чл. 171, ал. 1, т. 1 КТ до 20 работни дни за учебна година за подготовка и явяване на изпит. Право на този отпуск имат само учащите се без откъсване от производството.

След като служителката, преди да прекъсне, е била редовно обучение и няма право на отпуск като учаща се, тя може да поиска да ползва платения си годишен отпуск, ако има право на такъв и не го е ползвала. Този отпуск се ползва от работника или служителя след писмено разрешение от работодателя и при съобразяване с изискването на чл. 173, ал. 1 и сл. КТ. Освен това служителката има възможност да подаде молба до работодателя за ползване на неплатен отпуск на основание чл. 160 КТ. Ползването на този отпуск може да бъде разрешено от работодателя, независимо от това дали е ползвала или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия й стаж. Важно е да се знае, че неплатеният отпуск по чл. 160 КТ за разлика от неплатения отпуск по чл. 171 КТ е правна възможност за работника или служителя, а не негово субективно право. Това означава, че ползването му зависи от преценката на работодателя за предоставянето му.#

<sup>Отговор на Ани1(23.07.2014 13:40):
Ани1 каза:
чл.169 :)
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Редовно обучение няма как да е без откъсване от производството :)</sup>


аха
ми то по тая логика ква работа, кво производство, нали трябва да ходи на лекции.

именно :)

<sup>Отговор на lolita123(23.07.2014 13:55):
lolita123 каза:


аха
ми то по тая логика ква работа, кво производство, нали трябва да ходи на лекции.</sup>

^{Отговор на Ани1(23.07.2014 14:01):
Ани1 каза:
именно :)}




Ама сигурна ли си или предполагаш само?

Сигурна съм :)

По-горе съм ти копнала и отговор на адвокат Нина МАНОЛОВА

<sup>Отговор на lolita123(23.07.2014 14:08):
lolita123 каза:


Ама сигурна ли си или предполагаш само?</sup>

<sup>Отговор на Ани1(23.07.2014 14:14):
Ани1 каза:
Сигурна съм :)

По-горе съм ти копнала и отговор на адвокат Нина МАНОЛОВА</sup>




Е да, но този отговор на някаква адвокатка не е по въпроса на питащата, случаят е съвсем друг.

^{Отговор на lolita123(23.07.2014 14:18):
Е да, но този отговор на някаква адвокатка не е по въпроса на питащата, случаят е съвсем друг.}


Явно и днес ти е ден да си на въпреки. Няма лошо.

<sup>Отговор на gera_r(23.07.2014 14:26):
gera_r каза:


Явно и днес ти е ден да си на въпреки. Няма лошо.</sup>


Напротив. Жалко само, че в този форум пишат много хора, които не разбират и нямат опит.

Сигурно имаш някакви лични наблюдения, но Ани определено не се вписва в неразбиращите без опит.

<sup>Отговор на lolita123(23.07.2014 14:18):
lolita123 каза:


Е да, но този отговор на някаква адвокатка не е по въпроса на питащата, случаят е съвсем друг.</sup>



От информацията, съдържаща се в поставения въпрос, е ясно, че служителката е била учаща се във висше учебно заведение, но редовна форма на обучение, което е прекъснала за една учебна година. Като учаща се редовна форма на обучение тя няма право на платен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 КТ поради това, че не са налице изискванията на тази законова разпоредба. Освен това тази служителка няма право и на неплатения отпуск по чл. 171, ал. 1, т. 1 КТ до 20 работни дни за учебна година за подготовка и явяване на изпит. Право на този отпуск имат само учащите се без откъсване от производството.

И

Напротив. Жалко само, че в този форум пишат много хора, които не разбират и нямат опит.

Което си е вярно, вярно си е :)