Искам да попитам за неплатен отпуск в рамките на една година се признава за трудов стаж само 30 раб.дни..а ако работника е в неплатена 2 години колко дни му се признават за тр.стаж?

За всяка календарна година по 30 дни.

Зависи от НО. Ако говорим за чл.160, ал.1 Кт, то 30 РД ежегодно и задължително от началото на годината до изчерпването им, а не по желание.

^{Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:20):
Blajena71 каза:
Зависи от НО. Ако говорим за чл.160, ал.1 Кт, то 30 РД ежегодно и задължително от началото на годината до изчерпването им, а не по желание.}


И къде го задължителното, ако не е тайна?
И ако отпускът е от м.август кво правим?

Наистина ли не схвана или се правиш на тъп?

^{Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:24):
Blajena71 каза:
Наистина ли не схвана или се правиш на тъп?}


Игнорирай втория ми въпрос.
Лицето е неплатен отпуск по чл.160(1) от началото на годината до края.
Къде е задължението 30-те дни стаж да са от началото на януари до средата(някъде) на февруари, а не примерно от началото на март до средата на април?
Т.е какъв би бил проблемът при вариант 2.
Лицето ползва отпуск, за да работи на друго място. Не внасяш здравни.
Благодаря предварително за отговора.

бе не знам кой тъп кой остър
ама един болничен през годината - винаги ме е терзаел по темата
чудя се как ли би нарекла нашия ноЙ дето сподели въобще да не се пишат в УП3 тези дни - при 2 годишен неплатен / и неподадени по 30 рд в д1 - за втората година/
спамя пак де

^{Отговор на bonou2(24.07.2014 13:29):
bonou2 каза:
бе не знам кой тъп кой остър
ама един болничен през годината - винаги ме е терзаел по темата
чудя се как ли би нарекла нашия ноЙ дето сподели въобще да не се пишат в УП3 тези дни - при 2 годишен неплатен / и неподаден в д1/
спамя пак де}


В кое УП да не се пишат. Ако е в УП-2, за период, в който съгласно 70а КСО, вече ги няма като парички (проропционално на МРЗ), кое е точно чудното да ги няма.
Ако е за УП-3, при нас не е така.

е 3 де
ама си се разбери с Лигльо ти
^{аз имам интрес само относно болничен - евентуален}

30 РД НО по чл.160, ал.1 КТ лицето е осигурено, а след това няма нито трудов, нито осигурителен стаж.
Естествено не са концерт пожелание дните.
Естествено, че се изчерпват първо дните със задължения и права, а след това ако има други дни в такъв отпуск, може и да са без задължения за работника и без права.

На този етап, лицето не може да си избира кой да е момента, в който да е осигурено. Съмнявам се и да се появи подобна опция.

^{Отговор на Blajena71(24.07.2014 13:24):
Blajena71 каза:
Наистина ли не схвана или се правиш на тъп?}


Май сериозно си задал въпрос. Мислех, че се заяждаш. Извнинявай!