Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3

 Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 vassiltd Профил 28.07.2014 14:12

Здравейте,
може ли работодател да откаже да изплати обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, поради това че работодателят нямал право да приравнява стажа на служителя от друга категория и допълнителен такъв по втори трудов договор и според него не му достига стаж за пенсиониране. Служителят има необходимия осигурителен стаж /приравнения дори е около 46 г., трудов стаж 36 г. 10 м./ и възраст за пенсиониране, но част от стажа му е първа категория, друга е по втори трудов договор на 4 часа. Може ли от НОИ да се издаде документ удостоверяващ правото на пенсия, на което основание да се изплати обезщетението или просто не е необходимо и е достатъчно в заявлението за напускане да се декларира, че служителя напуска поради придобито право на пенсия и желае да му бъде изплатено това обезщетение? Благодаря предварително.

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Ани1 Профил 28.07.2014 14:14

Може ли от НОИ да се издаде документ удостоверяващ правото на пенсия

Документът се нарича "Пенсионно решение". Като се представи на бившия работодател, той ще начисли обезщетението

р.р. няма такова основание за напускане "поради придобито право на пенсия"

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 vassiltd Профил 28.07.2014 14:17

Това може да се удостовери след освобождаване, а преди това?

Отговор на Ани1(28.07.2014 14:14):
Ани1 каза:
Може ли от НОИ да се издаде документ удостоверяващ правото на пенсия

Документът се нарича "Пенсионно решение". Като се представи на бившия работодател, ще се начисли обезщетението

р.р. няма такова основание за напускане "поради придобито право на пенсия"

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Ани1 Профил 28.07.2014 14:19

нищо

Отговор на vassiltd(28.07.2014 14:17):
vassiltd каза:
Това може да се удостовери след освобождаване, а преди това?


 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Liglyo Профил 28.07.2014 14:20

Отговор на vassiltd(28.07.2014 14:17):
vassiltd каза:
Това може да се удостовери след освобождаване, а преди това?



Преди да го освободите не дължите такова обезщетение :)))

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Ани1 Профил 28.07.2014 14:21

мисля че кандидат-пенсионерът пита :)

Отговор на Liglyo(28.07.2014 14:20):
Liglyo каза:


Преди да го освободите не дължите такова обезщетение :)))

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Liglyo Профил 28.07.2014 14:24

Отговор на Ани1(28.07.2014 14:21):
Ани1 каза:
мисля че кандидат-пенсионерът пита :)



Ми знам ли...
Може да е работодателят, който не е знаел, че работникът има ТС от друга категория и сега е придобил право на пенсия. Съответно е прецакан да дължи обезщетение :)))

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 vassiltd Профил 28.07.2014 14:32

Да, не е работодателят - кандидат-пенсионерът съм :)), но това не мисля, че има значение. Въпросът е, след като вече е освободен служителят, не може ли работодателят да откаже изплащането на обезщетението, тъй като това не е заявено преди прекратяване на трудовите правоотношения.

Отговор на Liglyo(28.07.2014 14:24):
Liglyo каза:


Ми знам ли...
Може да е работодателят, който не е знаел, че работникът има ТС от друга категория и сега е придобил право на пенсия. Съответно е прецакан да дължи обезщетение :)))

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Ани1 Профил 28.07.2014 14:34

Не, работникът не е длъжен да "заяви" този факт.
Представяйки доказателство на работодателя, той е длъжен да начисли и изплати обезщетението. Давността за него е 3 години.

Отговор на vassiltd(28.07.2014 14:32):
vassiltd каза:
Да, не е работодателя - кандидат-пенсионера съм :)), но това не мисля, че има значение. Въпросът е, след като вече е освободен служителят, не може ли работодателят да откаже изплащането на обезщетението, тъй като това не е заявено преди прекратяване на трудовите правоотношения.


 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 vassiltd Профил 28.07.2014 14:36

Много благодаря за бързите и изчерпателни отговори!

Отговор на Ани1(28.07.2014 14:34):
Ани1 каза:
Не, работникът не е длъжен да "заяви" този факт.
Представяйки доказателство на работодателя, той е длъжен да начисли и изплати обезщетението. Давността за него е 3 години.


 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 Любо Профил 28.07.2014 22:42

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При (не след прекратяване) прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

Придобиването на право на пенсия за ОСВ е регламентирано в чл,68 от КСО и не е нужно работникът да предоставя каквито и да е документи от НОИ удостверяващи този факт. Това става с трудови книжи УП-та и всякакви документи, удостоверяващи осигурителен стаж.

Работодателят от своя страна е длъжен да начисли обезщетение при прекратяване на правоотношенията, като впише това обстоятелство в заповедта за прекратяване и трудовата книжка (аналогично на обезщетението за неизползван отпуск, неспазено предизвестие и т.н..), а не както обезщетението по чл.222 ал.1..... Ако все пак не благоволи да го изплати може да се обърнете към Инспекция по труда....след една проверка съм сигурен, че ще го изплати.....

Отговор на vassiltd(28.07.2014 14:36):
vassiltd каза:
Много благодаря за бързите и изчерпателни отговори!


 

 RE: Отказ за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.3 bonou2 Профил 29.07.2014 06:25

1.При прекратяване
ми да, ама не -шефът се запънал и не плаща - е и? Нима губи правото си да си поиска служителя това обезщетение.
2.Това става с трудови книжи УП-та и всякакви документи, удостоверяващи осигурителен стаж.
тъй, ама някое смотано ТРЗ взело , че объркало УП3 някакво си и НОИ в последствие въобще не разрешават пенсиониране - е и? Ще върне обезщетението служителя./нарочно няма ?/
3.Работодателят от своя страна е длъжен
колко да е длъжен, като не е убеден че го дължи- е и?
бе всичко си е динги донги май.

пп
и за другата тема:
мисля, че тук е момента да внесем яснота с дефиницията
на глупостите на механа с по големи и ненужни....дефинициЙ. Отговор на Любо(28.07.2014 22:42):
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения