Колеги, днес дадохме предизвестие на един работник за освобождаване поради съкращаване в щата. Ако бъде освободен от утре със заповед следва да му изплатим обезщетение за неспазено предизвестие и обезщетение за неизползван отпуск,нали така. Въпросът ми е кога ще бъде приключен стажа му. От датата на заповедта или един месец по-късно, ако обезщетението за неспазено предизвестие бъде изплатено-нали то отменя този месец стаж,който лицето би имало ако го отработи реално .

От датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението за неспазено предизвестие НЕ Е СТАЖ.

Ако не си намери работа, дължите още едно обезщетение

ТК удостоверява реален , а не стаж, който би имало лицето.
Наистина странни въпроси.

^{Отговор на tedkata(29.07.2014 09:37):
tedkata каза:
Ако не си намери работа, дължите още едно обезщетение}


Правилно, но то вече се зачита за стаж.

<sup>Отговор на lolita123(29.07.2014 11:01):
lolita123 каза:


Правилно, но то вече се зачита за стаж.</sup>


Е да де, ама не трудов.:)))

Обезщетението при уволнение на друго основание -чл. 222, ал. 1 се изплаща за 1 месец , считано от датата на прекратяване на договора, независимо че не сте спазили предизвестието. Така са написали и колегите.

^{Отговор на PATZIM(29.07.2014 08:46):
PATZIM каза:
Колеги, днес дадохме предизвестие на един работник за освобождаване поради съкращаване в щата. Ако бъде освободен от утре със заповед следва да му изплатим обезщетение за неспазено предизвестие и обезщетение за неизползван отпуск,нали така. Въпросът ми е кога ще бъде приключен стажа му. От датата на заповедта или един месец по-късно, ако обезщетението за неспазено предизвестие бъде изплатено-нали то отменя този месец стаж,който лицето би имало ако го отработи реално .}