Здравейте,
Имам сключен трудов договор с настоящия си работодател на основание чл. 68, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, ал.1, от КТ, според който имам 3-месечно предизвестие за напускане. Тъй като получих ново, по-добро предложение за работа, си пуснах предизвестие за напускане на 8 юли т.г., като поисках това да стане по взаимно съгласие и да бъда освободена от 1 август. До момента имам единствено устен отговор от работодателя, че ще се спазва предизвестието.
Междувременно, отново устно, ме уведоми, че предлага прекратяване на правоотношението от 10 септември, за да може да обуча новия му човек, който ще постъпи на работа в края на август. Най-коректно предложих да ползвам оставащата си отпуска и да дойда за обучението на новия колега. Но веднага се започна мотаене - ще излезеш в отпуска от 4, не от 11, не от някаква друга дата. Това е крайно изнервящо, демотивиращо (ако въобще ми е останала каквато и да е мотивация) и доста некоректно.
Съществува ли правна възможност да съкратя или да прекратя срока на предизвестието и да започна новата си работа, без да се налага да плащам 2 или 3 заплати?

Ако договорът, по който искате да почнете работа е безсрочен, то не дължите предизвестие и можете веднага да заявите, че прекратявате ТД на основание чл.327, ал.1, т.7 КТ, считано от 01.08, както желаете.
ПРатете го по пощата чрез услугата, удостоверяваща съдържание на пратеното или чрез нотариус.

Благодаря Ви за бързия отговор. Но как може да се сключи втори безсрочен трудов договор при положение, че не е прекратен първият?
И за да бъда коректна към новия работодател - след това мога ли да се върна към обичайните стандарти на фирмата за промяна на договора със срок на изпитване?

1. Втори безсрочен ТД може да бъде сключен като допълнителен ТД на основание на чл. 111. Сумата от работното време по двата договора не бива да надвишава 12 часа.
2. След като са Ви казали, че ще се спазва предизвестието, то не виждам друг вариант за по-ранно напускане, освен плащане на 2-3 заплати. Макар че "устен отговор" не е документ....

^{Отговор на millinka(30.07.2014 11:09):
millinka каза:
Благодаря Ви за бързия отговор. Но как може да се сключи втори безсрочен трудов договор при положение, че не е прекратен първият?}

<sup>Отговор на XXXXX(30.07.2014 11:14):
XXXXX каза:
1. Втори безсрочен ТД може да бъде сключен като допълнителен ТД на основание на чл. 111. Сумата от работното време по двата договора не бива да надвишава 12 часа.
2. След като са Ви казали, че ще се спазва предизвестието, то не виждам друг вариант за по-ранно напускане, освен плащане на 2-3 заплати. Макар че "устен отговор" не е документ....</sup>





Колега, защо смятате, че правата на работника зависят от казаното от шефче?
Вариант има и съм го цитирала.

1. Няма пречка сключения договор да е с клауза за изпитване още от самото начало. Тази клауза не прави договора срочен.
2. Важното е договорът да е безсрочен.

КТ
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
.......
. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

^{Отговор на millinka(30.07.2014 11:09):
millinka каза:
Благодаря Ви за бързия отговор. Но как може да се сключи втори безсрочен трудов договор при положение, че не е прекратен първият?
И за да бъда коректна към новия работодател - след това мога ли да се върна към обичайните стандарти на фирмата за промяна на договора със срок на изпитване?}

Извинявам се. Още не съм се събудила и не съм видяла, че ТД на Милинка е по чл. 68/1/1 - т.е. - срочен.
Прави сте за чл.327, ал.1, т.7 .

<sup>Отговор на Blajena71(30.07.2014 11:17):
Blajena71 каза:



Колега, защо смятате, че правата на работника зависят от казаното от шефче?
Вариант има и съм го цитирала.</sup>

Мили хора,
Ако съм ви разбрала правилно, за да се освободя от предизвестието ми е необходим втори трудов договор на 4 часа със или без срок на изпитване?

По отношение срочността на настоящия ми трудов договор, последователността е следната:
- 6 месеца изпитателен срок
- след изтичането им става срочен за период от 1 година, а след тази година става безсрочен.
Това е описано в договора. + срок са предизвестие 3 месеца
Минаха близо 3 години - така че вече е безсрочен

Нищо не си разбрала! Ти си с временен договор и може да се възползваш от чл.327 ал.1 т.7, защото ще започваш работа на постиянен договор
Виж отговорът на Blajena71 Дата: 30.07.2014 11:00

^{Отговор на millinka(30.07.2014 11:43):
millinka каза:
Мили хора,
Ако съм ви разбрала правилно, за да се освободя от предизвестието ми е необходим втори трудов договор на 4 часа със или без срок на изпитване?}

del
Минаха близо 3 години - така че вече е безсрочен Това коренно променя нещата. Правилният отговор имаш в 11:14

^{Отговор на millinka(30.07.2014 11:43):
millinka каза:
Мили хора,
Ако съм ви разбрала правилно, за да се освободя от предизвестието ми е необходим втори трудов договор на 4 часа със или без срок на изпитване?}

опс.............
щом вече ти е безсрочен договорът .................... ще работиш предизвестието или ще го плащаш
<sup>Отговор на millinka(30.07.2014 11:45):
millinka каза:
По отношение срочността на настоящия ми трудов договор, последователността е следната:
- 6 месеца изпитателен срок
- след изтичането им става срочен за период от 1 година, а след тази година става безсрочен.
Това е описано в договора. + срок са предизвестие 3 месеца
Минаха близо 3 години - така че вече е безсрочен</sup>

Ще го напиша точно:
Днес... 2012 г. на основание чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1бе сключен настоящият трудов договор...
...
Трудовият договор се сключва за определен срок от време с продължителност 1 година, считано от ... и със срок на изпитване 6 месеца в, съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ в полза на работодателя
....
ПРЕКРАТЯВАНЕ
1. През срока на изпитване Договорът се прекратява при условията, предвидени в КТ
2. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с писмено предизвестие със срок от 90 дни
3. След изтичане на едногодишния срок, договорът се превръща в договор за неопределено време , ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, съгл. чл. 69 от КТ.

Договорът ти е постоянен с тримесечно предизвестие

<sup>Отговор на millinka(30.07.2014 11:57):
millinka каза:
Ще го напиша точно:
Днес... 2012 г. на основание чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1бе сключен настоящият трудов договор...
...
Трудовият договор се сключва за определен срок от време с продължителност 1 година, считано от ... и със срок на изпитване 6 месеца в, съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ в полза на работодателя
....
ПРЕКРАТЯВАНЕ
1. През срока на изпитване Договорът се прекратява при условията, предвидени в КТ
2. След изтичане на срока за изпитване трудовият договор се прекратява с ...</sup>

Моля, резюмирайте:
Верен ли е отговорът от 11,14 ч. или няма шанс за предсрочно прекратяване?

Извинете, но не разбрах финално какъв е изводът

или работиш тримесечното предизвестие, което ти тече от 09.07., или плащаш остатъка от предизвестието и напускаш веднага

^{Отговор на millinka(30.07.2014 12:58):
millinka каза:
Извинете, но не разбрах финално какъв е изводът}